西畴县统计局工作人员工作目标管理绩效考核办法

1、西畴县统计局年度工作目标管理考核暂行办法为了进一步规范局工作秩序，切实转变机关工作作风，提高工作效能，促进局机关工作的规范化、制度化建设，全面、高效完成上级主管部门和县委、政府的各项年度目标任务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。根据国家统计局制定印发的县级统计机构工作规范（试行）和县级统计局考核办法（试行）、省、州统计局相关统计年度考核等办法，特定本暂行办法。一、考核范围本局各股室及全体干部职工。二、考核内容局机关干部职工工作目标绩效考核内容分为三个部分：即共性目标（40%）、个性目标（60%）和加分。共性目标内容主要包括：政治品德、勤政廉政、执行局规章制度、完成县委、政府和单位中心工

2、作等。个性目标内容主要包括：各专业或岗位完成日常工作、上级业务主管部门及县委、县政府下达或交给的各项工作任务情况。加分包括：在共性目标、个性目标完成的情况下，超额完成各项任务、年终在上级考核评定工作中列1-3名和完成其他临时性工作较为突出等。对局班子成员的考核内容不再单设，以其所分管联系股室所得考核平均分值，作为其年度考核得分。三、考核办法局机关干部职工工作目标绩效考核实行百分制量化（未含附加分），总体得分与年终评奖、评优结合进行，于当年12月下旬至次年1月上旬，由局务会议成员组成考核小组逐人逐项进行考核评定。四、奖惩办法局机关干部工作绩效考核结果与年终奖惩和年度评比先进挂钩。年终考核得分在9

3、0分（基础分含90分）以上者，给予一定的物质奖励，成绩突出的在给予精神鼓励，年度考核得分作为优岗、局先进工作者和优秀共产党员评比的条件之一；考核得分在基础分90分（不含90分）以下者，给予一定的物质惩罚。奖励办法为：年终物质奖励金额基数500元+考核得分数15元；物质惩罚金额基数500元-考核基础以下每分20元。五、执行时间本暂行办法从2011年度开始执行。原西统发200924号西畴县统计局统计工作奖惩办法和西统发201012号西畴县统计局统计信息工作奖励办法同时废止。 附件：1、西畴县统计局工作人员工作绩效考核共性目标。2、西畴县统计局工作人员工作绩效考核个性目标。3、西畴县统计局工作人员工

4、作目标考核加分条件。西畴县统计局二一一年九月九日附件1西畴县统计局工作人员工作绩效考核共性目标考核项目主 要 考 核 内 容计分扣 分 内 容政治思想1、积极参加局组织的政治理论和业务知识学习，并认真进行自学，能根据各个时期的学习要求撰写学习心得体会。（4分）2、顾全大局，服从单位工作分配，重大问题及时请示汇报。（4分）3、认真抓好自身纪律和道德教育建设，爱岗敬业、乐于奉献。（2分）10分1、组织学习或职工会缺席每次扣1分。2、不服从工作任务安排每次扣2分；重大问题不及时汇报扣1分。3、工作事业心、责任心缺乏造成工作失误1次扣2分。勤政廉政1、坚持原则，秉公办事，为政清廉，无违纪违法现象发生。

5、（3分）2、专业之间工作协调无推诿、扯皮现象，积极完成单位安排的各项工作。（3分）3、认真钻研业务，深入基层调查研究。并根据要求写出一定质量的分析文章或调研报告。（4分）10分 1、出现违纪违法事件，取消当年考核资格。被纪检监察部门通报批评或问责一次扣5分。2、工作推诿、扯皮不负责，每次扣1分；未完成局交给的工作每次扣1分。3、下基层工作每年少于3次扣1分。执行规章制度1、严格执行工作纪律，团结同事，自觉遵守作息时间。（4分）2、严格执行请销假制度，按规定办理手续；自觉履行节假日和卫生值班制度，内务整理。（3分）3、严格保密制度，没有公开公布的统计资料、信息，未经局领导批准，不得擅自对外提供。

6、（3分）10分 1、无故旷工每天扣2分；无故早退或迟到每次扣0.5 分。2、上班时间内无故离岗1次扣0.5分，上网玩游戏、聊天、炒股或看与工作无关网站每次扣0.5 分。3、未履行请销假、节假日值班或卫生制度每次扣1分。4、擅自对外提供资料每次扣2分（包括相关数据）。完成中心工作 1、积极参加防汛抗旱、烤烟移栽、社会公益等各项中心工作。（3分）2、积极参加上级或局安排的其他临时工作。（4分）3、认真细致、按时做好归档资料的收集、整理和移交工作。（3分）10 分 1、无故不参加中心工作每次扣1分。 2、归档资料不及时或资料不全扣1分。附件2西畴县统计局工作人员工作绩效考核个性目标考核目标主 要 考

7、 核 内 容计分扣 分 内 容办公室主任1、负责做好全局的行政事务、后勤保障、接待等工作以及做好全局性文件的起草、各种制度、活动方案的制定。（15分）2、认真搞好干部职工的会议、理论学习、教育培训、精神文明、老干部等各项工作。（10分）3、抓好各种目标责任书的自检、迎检工作。（10分）4、完成上级规定的信息任务。（15分）5、完成好领导交办的其他临时性工作任务。（10分）60分1、办公室工作不到位出现重大差错每次扣2分。发现问题不及时反映每次扣1分。2、信息每少一期扣1分，责任书迎检不合格一个扣3分。3、责任职责范围内工作未完成或未及时完成每项扣1分。4、对局内各专业工作协调不够导致工作失误每

8、项扣1分。5、完成领导交办的临时工作不力每次扣2分。农业统计1、全面、准确、及时完成本专业年报和定期报表任务。（20分）2、建立健全本专业统计台帐，同时指导基层健全统计台帐。（10分）3、抓好基层统计员的业务指导、培训。（10分）4、独立完成本专业的数据处理和文件资料的编排工作，完成下达信息任务数及统计分析4篇。（15分）5、完成领导交办的临时工作。（5分）60分1、数据质量出现较大问题每次扣1分。2、统计台帐不规范每处扣0.5分。计算机操作技能不熟，影响工作每次扣1分。3、统计信息每少1期扣1分，统计分析每少一篇扣2分。4、完成领导交办的临时工作不力每次扣2分。综合统计1、负责全县经济和社会

9、发展目标进行统计监测、分析、和预测，定期收集整理全县主要经济指标，经领导审核后及时发布。（25分）2、及时准确地为县委、县政府及社会公众提供统计咨询服务。（10分）3、完成统计信息任务和经济运行情况分析报告4篇、年度全县经济发展报告1篇。（20分）4、完成领导交办的临时工作。（5分）60分1、每少一期扣2分，未经审核即发布一次扣2分，数据质量出现较大问题每次扣1分。2、每发生一起统计咨询服务投诉经查实扣1分。3、统计信息每少1期扣1分，经济运行情况分析每少一篇扣2分，缺年度发展报告扣5分。4、完成领导交办的临时工作不力每次扣2分。考核目标主 要 考 核 内 容计分扣 分 内 容经济核算1、组织

10、实施新国民经济核算、统计调查制度改革工作；负责全县地区生产总值核算、月度GDP监测；提供国民经济核算资料和全县统计数据审核评估报告，与上级统计部门的数据衔接工作。（20分）2、负责审批乡镇、部门和民间组织的统计调查计划、方案、报表、标准；宣传、检查统计法律法规的执行和普法工作任务，查处统计违法案件；组织全县统计专业职称及从业资格考试。（20分）3、独立完成本专业的数据处理和文件资料的编排工作，完成信息任务数及统计分析4篇。（15分）4、完成领导交办的临时工作。（5分）60分1、职责范围内的分项工作出现较大失误每项扣2分，统计违法案件未能及时查处每件扣5分，数据质量出现较大问题每次扣1分。2、统

11、计台帐不规范每处扣0.5分。计算机操作技能不熟，影响工作每次扣1分。3、统计信息每少1期扣1分，统计分析每少一篇扣2分。4、完成领导交办的临时工作不力每次扣2分。固定资产投资与报帐员1、全面、准确、及时完成投资年报和定期报表任务。（20分）2、建立健全本专业统计台帐，同时指导建设单位或施工单位健全统计台帐。（10分）3、独立完成本专业的数据处理和文件资料的编排工作，完成统计信息任务数及统计分析4篇。（15分）4、完成票据审核和财务报帐等工作任务。（10分）5、完成领导临时交办的工作（5分）60分 1、数据质量出现较大问题每次扣1分。2、统计台帐不规范每处扣0.5 分。计算机操作技能不熟练，影响

12、工作每次扣1分。3、统计信息每少1期扣1分，统计分析每少一篇扣2分。4、报帐员工作出现一起差错扣2分。5、完成领导交办的工作不力每次扣2分。工业统计1、全面、准确、及时完成工业年报和定期报表任务。（20分）2、建立健全本专业统计台帐，同时指导帮助基层健全统计台帐。（10分）3、认真做好基层统计员的业务指导、培训工作。（10分）4、独立完成本专业的数据处理和文件资料的编排工作，完成统计信息任务及统计分析4篇。（15分）6、完成领导临时交办的工作。（5分）60分1、数据质量出现较大问题每次扣1分。 2、统计台帐不规范每处扣0.5 分。3、计算机操作技能不熟练，影响工作每次扣1分。4、统计信息每少1

13、期扣1分，统计分析每少一篇扣2分。5、完成领导交办的工作不力每次扣2分。考核 目标主 要 考 核 内 容计分扣 分 内 容能源统计1、全面、准确、及时完成能源年报和定期报表任务。（20分）2、建立健全本专业统计台帐，同时指导帮助基层健全统计台帐。（10分）3、认真做好基层统计员的业务指导、培训工作。（10分）4、独立完成本专业的数据处理和文件资料的编排工作。完成统计信息任务及统计分析4篇。（15分）6、完成领导临时交办的工作。（5分）60分1、数据质量出现较大问题每次扣1分。 2、统计台帐不规范每处扣0.5 分。3、计算机操作技能不熟练，影响工作每次扣1分。4、统计信息每少1期扣1分，统计分析

14、每少一篇扣2分。5、完成领导交办的工作不力每次扣2分。贸易统计1、全面、准确、及时完成贸易年报和定期报表任务。（20分）2、建立健全本专业统计台帐，同时指导帮助基层健全统计台帐。（10分）3、认真做好基层统计员的业务培训工作。（10分）4、独立完成本专业的数据处理和文件资料的编排工作。完成统计信息任务及统计分析4篇。（15分）6、完成领导临时交办的工作。（5分）60分 1、数据质量出现较大问题每次扣1分。 2、统计台帐不规范每处扣0.5 分。3、计算机操作技能不熟练，影响工作每次扣1分。4、统计信息每少1期扣1分，统计分析每少一篇扣2分。5、完成领导交办的工作不力每次扣2分。劳动工资统计1、全

15、面、准确、及时完成劳动工资年报和定期报表任务。（20分）2、建立健全本专业统计台帐，同时指导帮助基层健全统计台帐。（10分）3、认真做好基层统计员的业务指导、培训工作。（10分）4、独立完成本专业的数据处理和文件资料的编排工作。完成统计信息任务及统计分析4篇。（15分）5、完成领导临时交办的工作。（5分）60分1、数据质量出现较大问题每次扣1分。 2、统计台帐不规范每处扣0.5 分。3、计算机操作技能不熟练，影响工作每次扣1分。4、统计信息每少1期扣1分，统计分析每少一篇扣2分。5、完成领导交办的工作不力每次扣2分。考核 目标主 要 考 核 内 容计分扣 分 内 容驾驶员与收发1、精心搞好车子

16、的维修保养，降低维修费用，并使车子行驶保持正常。（12分）2、自觉遵守交通规则，确保行车安全，保证出车任务的完成。（15分）3、车辆内外随时保持清洁、整齐，并处于待出发状态。（10分）4、出车须服从领导安排，保证随时用车，不得擅自出车和任意改变行车路线。（5分）5、外单位借用车子，须经局领导同意后方可出车。（3分）6、负责做好局机关文件收发工作。（10分）7、完成领导临时交办的工作。（5分）60分1、除年检年审外，一般性故障出外维修每次扣1分，汽车停在非指定地方每次扣1分（除特殊情况外），车辆内外不清洁、整齐每次扣1分，未处于待出发状态每次扣1分。2、违反交通规则每次扣1分；损伤车辆每次扣2分

17、；发生责任事故每次扣5分。3、擅自出车每次扣1分；擅自外借车辆每次扣2分。4、因文件收发失误而影响工作每次扣1分。5、完成领导交办的临时工作不力每次扣2分。县卡乡卡村卡及档案管理1、做好县卡、乡卡、村卡数据收集整理及上报工作。（18分）2、建立健全本专业统计台帐，同时指导帮助基层健全统计台帐。（10分）3、做好单位文件、统计资料的立卷归档及档案服务工作。（12分）4、完成统计信息任务。（5分）5、联系挂钩扶贫工作，根据单位安排做好县委政府各个时期的中心工作。（10分）6、完成领导临时交办的工作。（5分）60分1、数据质量出现较大问题每次扣1分。2、每发生一起档案服务投诉经查实扣1分。归档不及时导致资料遗失每（件）次扣2分。3、不服从单位安排的中心工作、领导交办的临时工作或完成不力每次扣2分。附件3西畴县统计局工作人员工作目标考核加分条件1、撰写统计信息每超一篇加2分，统计分析和理论研究文章每超1篇加4分。兼职专业每项加10分。2、统计信息被上级部门采用加3分，被县