公司规章制度(同名4581)

1、公司规章制度一、 公司形象1、清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司所做业 务。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等场合，应用语标准，语气温和，音 量适中，严禁大声喧哗。3、接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近 的职员应主动接听，重要 作好接听记录。4、在接听 、洽谈业务、发送电子邮件、线上处理业务及招待客户时，必 须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。5、注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体，尽量穿职业装。 男士不得留长发、穿短裤等。6、由公司统一开会、培训、组织的活动，所有职工不得轻易缺席。7、公司职工代

2、表公司在对外业务中必须要保持好自身形象。 二、 生活作息1、职工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定 周一至周五： 上班时间 早 9:00 午休 12： 0014：00 下班时间 晚 18：00 周六周日根据公司安培进行轮换值班3、公司执行上下班打卡制度，每天上班之前进行打卡，未打卡者每次扣款10 元。4、迟到早退 10 分钟之内记为迟到早退，每月迟到早退前两次免除罚款，第 三次扣 10 元，第四次 20元，第五次 30元以此类推进行处理。迟到早退半小时以上按旷工半日处理，迟到早退半日以上按旷工一日处理，旷工半日按1 日基本工资处分。旷工 1日按 3日根本工资处分。当月

3、旷工累计 3日予以开除，不享 受当月薪资。5、职工如因事需在工作时间内外出，要向主管部门经理请示并登记前方可 离开公司。6、职工遇突发疾病须当天向上级领导请假，事后补交相关证明。未请假者一律按旷工处理。7、事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假单】，经批准前方可生效， 一天以内由经理批准，超过一天除主管部门经理批准外还需总经理批准。8、病假一天以内不扣除根本工资，办理病假手续需医院相关证明，一天以 上按照事假处理，事假每天扣除根本工资。三、 卫生及公司平安1、每天下班后清扫卫生，当日清扫不彻底或未清扫按照?行政绩效考核? 进行处理。2、办公区域内严禁吸烟，违反者发现一次罚款 10 元。3

4、、正确使用公司内的水、电、等设施，最后离开办公室的职工应关闭电脑、 打印机、灯、饮水机、门窗等设施，如果因人为原因造成公司损失，一切损失由 本人承当。4、拥有公司钥匙的人员要保管好， 一旦丧失要及时上报， 并处分款 100 元。6、 公司职工要保护公司的办公用品不得随意损坏。 四、工作要求1、上班时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗。2、新入职职工的培训期为五天，培训期满通过考核之后且进入试用期，职 工在试用期内要按月进行考评。3、职工在日常工作中要加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公 司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训与学习。4、经常总结工作中

5、的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身能力及 业务水平。5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。6、职工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。7、职工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。8、职工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资 料和办公用品。9、职工保管好电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护。 五、日报要求1、日报：公司正常入职职工必须每天在微信群里面进行当天工作的总结汇 报，时间为每晚七点之前。2、日报内容主要为：当天量、意向客户量、完成业绩；次日的工作方案。六、

6、保密规定1、职工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善保管。3、任何时间，职工均不可擅自邀请闲杂人员在公司聚会。4、职工及管理人员均不可向外泄露公司开展方案、策略、客户资料及其他 重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将 追究其法律责任。七、 人员管理1、职工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、职工有关业务方面的问题须及时向部门经理或总经理反映，听取意见。3、涉及超出职工权限的决定必须报经部门经理或总经理同意。4、职工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指

7、导系统的正 常运作，视情节严重程度，给予相应处理。5、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带着好职工队 伍，时刻掌握职工的工作情况，确保公司整体筹划顺利进行。八、 入职、离职、管理1、职工均按照正常手续入职，通过培训期进入试用期，需填写试用期入职 证明，通过试用期后转正。2、职工离职需提前一个月打申请，当月强行离职或者不按照公司正常流程 离职那么不享受薪资发放日之前时间段的工资包括根本工资、奖金等 。九、 物品管理1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购置；2、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。3、部门需要购置新的办公用品时，需向总经理提交申请，待申

8、请通过后由 公司行政人员进行购置。十、 设备管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电 源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、严禁使用电脑玩游戏、看视频或做与工作无关的事。4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。5、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。十一 、 网络管理1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站，违反者发现一 次罚款 10 元。2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为如：上网聊天 ，也 决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上，违反者发现一次扣

9、款10 元。3、严禁在公司上班时间玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各 种与工作无关的内容，违反者发现一次扣款 10 元。4、禁止在上班过程中利用公司网络下载各种游戏及大型软件，占用公司正 常网速，发现一次扣款 10 元。5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行，发现者经公司 领导研讨后予以处理，情节严重或者直接影响到公司运营等问题直接辞退。十二 、 奖惩方法：1、职工奖励分为口头表 扬及物质奖励；2、职工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有以下事迹的职工，在调查核实的根底上，经经理办公会研究，给予相应 的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣