公务员级别工资套改办法

1、公务员级别工资套改方法 关键词：先级别，后级别工资。 方法一：按现任职务套改，直接确定级别。例 1：某正科级干部，套改年限 24 年，任现职年限 7 年，任低一职务 13年含任现职年限，下同，直接按现职套入 205，即 20级 5档， 731 元/ 月。方法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。 政策规定：公务员按 现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别， 可先 按原任低一职务套改，在此根底上高套一个级别， 级别工资就近就高套 入对应的工资标准。例 2：某正科级干部， 套改年限 21 年，任现职 4 年，任低一职务 16 年， 先按现职套改为 214，627元/ 月，再按低一

2、职套改为 21 5，668元/ 月，套改级别都是 21 级，按政策规定，本次工改那么应在 21 级的根底上， 高套一级到 20级，级别工资由 21 5， 668元/ 月就近就高套入 204， 686 元/ 月。例 3：某正处级干部， 套改年限 25 年，任现职 3 年，任低一职务 16 年， 按现职套改为 185，870元/ 月，按低一职务套改为 175，947元/月， 按现职套改后的级别 18 级低于按原任低一职务套改的级别 17 级，依据 政策规定，本次工改应在 17 级根底上，高套一级到 16 级，级别工资由 175，947 元/ 月就近就高套入 164， 969元/ 月。 方法三：按现

3、任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。政策依据：公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于；如高于按原任低一职务套改的级别， 但级别工资额低于按原任低一职务套改的级 别工资额，可先按原任低一职务套改， 再就近就高套入按现任职务套改 级别对应的工资标准。例 4：某正科级干部， 套改年限 23年，任现职 3 年，任低一职务 16年， 按现职套改为 204， 686元/ 月，按原任低一职务套改为 216， 709 元/ 月，按现职套改的级别 20级高于按原任低一职务套改的级别 21级， 但按现职套改的级别工资额 686元/ 月低于按原任低一职务套改的级别 工资额 709元/月，按政策规定，本次工改应

4、在 216， 709元/ 月的基 础上，就近就高套入 205， 731元/ 月。工改后公务员正常晋升工资的方法 途径一：晋升职务增加工资。 关键词：晋职必晋级。政策依据：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职 务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的， 晋升 到新任职务的最低级别；原级别第 2 页，共 8 页在新任职务对应级别以内的， 晋升一个级别。 级别工资逐级就近就高套 入晋升后级别对应的工资标准。例 5：某干部， 2006年 7月 1日工改时套改年限 16年，任现职正科级 5 年，任低一职务 9 年，套改为 223， 535元/月， 2007年 1月，经组织

5、 批准任命为副处长。按政策规定，从 2007年 2 月起，该干部执行副处级干部的最低级别20级，级别工资由22 3, 535元/月先就近就高靠入212, 545元/月，再就近就高靠入20 1, 551元/月。例6：某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8 年，任低一职务16年，套改为20 6，776元/月，2007年5月，经组 织批准任命为副县长，从 2007年6月起，该干部的级别晋升一级到 19 级，级别工资由206，776元/月就近就高靠入19 5，798元/月。 途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资政策依据：从2006年7月1日起，公务员年度考核累计 5年称职及以

6、 上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工 资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相 应晋升级别时，如晋升一个级别， 按年度考核结果晋升级别的考核年限 从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重 新计算。第3页，共8页公务职工资套改方法加书签收藏下载跳至底部J阅读:57次大小:8KB共8页例7:假设某干部本次工改后，2006、2007、2022、2022、2022年的年 度考核均为称职及以上，2022年被确定

7、为根本称职，单位其他人员因年 度考核结果累计5年称职从2022年正常升级，该干部那么只能从2022年 1月 1日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按 2022年 12月的级别 工资额就近就高靠入上一级别工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级 别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。例 8：条件同例 6，工改时套改级别为 20级，2007 年 6 月起， 该干部因 晋职级别晋升到 19 级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限 从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从 2006 年开始计算， 不受晋职时晋升级别的影响。例 9：条件同例 5，工改时套改级别为 22级，2007 年 2 月

8、起， 该干部因 晋职级别晋升到 20 级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考 核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算， 即 从 2007 年开始计算。途径三： 2007 年至 2022年间滚动升级增加工资 关键词：滚级不滚档。 政策规定：公务员按套改方法重新确定级别后，自 2007年1月 1日至 2022年12月 31日，凡年度考核称职及以上并到达级别工资套改表规定 年限的，可从到达规定年限当年的 1月 1日起晋升一个级别， 级别工资 就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的， 须 1 按现第 4 页，共 8 页第 4/8 页 任职务到达上一级别规

9、定年限或 2 按原任低一职务到达套改确定级别规 定年限；须按原任 3 晋升职务只晋升一个级别的， 职务到达晋升后级别 的规定年限。 按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述 方法，在此根底上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按 上述方法晋升级别后， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动 的当年起重新计算。例 10：按现职套改年限滚动升级条件同例 1 ，某正科级干部工改时 套改年限 24年，任现职年限 7年，套改为 205，731 元/月。 2022年 职务仍为正科级，该干部套改年限已达 28 年，依据政策规定，按照套 改表，该干部从按现任职务到达上一级别 19级的当年

10、起，即 2022年 1 月 1 日起，级别晋升为 19 级，级别工资按 2022 年 12 月的级别工资额 就近就高靠入 19 级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核 年限从 2022 年起重新计算。例 11：按现职任职年限滚动升级某正处级干部，套改时套改年限 28年，任现职 8年，任低一职务 12 年以上，套改为 176，1004元/ 月，2022 年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到 31年，任现职年 限增加到 11年，任低一职务年限增加到 15 年，依据政策规定，按照套 改表，该干部从按现任职务到达上一级别 16级的当年起，即 2022年 1 月 1 日起，级别增加到 16 级

11、，级别工资按 2022 年 12 月的级别工资额 就近就高靠入 16 级工资标准。工改后按年度考第 5 页，共 8 页第 5/8 页 核结果晋升级别的考核年限从 2022 年起重新计算。例 12：按原任低一职务滚动升级某正处级干部，套改时套改年限 25年，任现职 2年，任低一职务 14 年，套改时确定为 17 4， 890元/ 月。至 2022年职务仍为正处级，任现职增加到 4 年，套改年限增加到27 年，任低一职务年限增加到 16 年，依据政策规定，按照套改表，该 干部从按原任低一职务到达套改确定级别 17级的当年起，即 2022年 1 月 1 日起，晋升到 16 级。工改后按年度考核结果晋

12、升级别的考核年限 从 2022 年起重新计算。例 13：工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级 某正科级干部， 套 改时套改年限 21年，任现职 4 年，任低一职务 12 年，套改确定为 214， 627元/月，2007年5月晋升为副处级， 2007年 6月应执行 203，641 元/月，2022 年，套改年限增加到 23 年，任现职年限增加到 6年，任低 一职务年限增加到 14 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原 任职务到达晋升后级别 20级的当年，即 2022年 1月 1日起晋升一个级 别，级别工资从 203，641 元/ 月就近就高增加到 192，651元/ 月。 工改后按年度考核

13、结果晋升级别的考核年限从 2022 年起重新计算。例 14：高定级别方法略 途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次 关键词：累计两年称职及 以上。政策规定：从 2006年7月 1日起，公务员年度考核累第 6 页，共 8 页第 6/8 页 计两年称职及以上的， 从次年 1 月 1日起在所任级别对应工资标准内晋 升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年 限，从工资档次晋升的当年起重新计算。例 15：某正科级干部， 套改时套改年限 27 年，任现职 15 年，套改确定 为 206，776元/月，2007年 1月 1日，按套改年限或任职年限均应滚 动升级到 19 5， 798元/

14、月，如果该公务员 2006、2007 年度考核结果 都是称职以上，依据政策规定，该公务员应从 2022年1月 1日起正常 晋档到 196，847元/ 月。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的 考核年限，从 2022 年起重新计算。综合举例：例 16：某副处级干部， 2006 年套改时套改年限 21 年，任现职 2 年，任 低一职务 13年，套改确定为 193，700元/ 月， 2006、2007年考核均 为称职， 2022年 1月，任现职年限增加到 4年，套改年限增加到 23年， 既应按现职滚动级别，又应按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋 级后晋档的原那么，级别按套改年限滚动到 18 级

15、，级别工资就近就高靠 入 182，711元/月，然后再正常晋档到 183，764 元/月，按年度考 核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从 2022 年起重新计算， 分别于 2022年正常晋档至 184，817元/ 月，2022年正常晋档至 185， 并于 2022年按年度考核结果晋升级别到 17 级，级别工资为 174，890 元第 7 页，共 8 页第 7/8 页/ 月。例 17：条件同例 10 ，某正科级干部工改时套改年限 24 年，任现职年限 7年，套改为 205，731元/ 月。2022年职务仍为正科级，该干部套改 年限已达 28 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务到 达上一级别 19级的当年起， 即 2022年 1 月 1日起，级别晋升为 19级， 级别工资已于 2022年 1月 1日正常晋档至 206，776 元/ 月，因此 2022 年 1 月 1 日，先按滚级方法晋升级别工资到 195，798 元/ 月，再于同 年同月同日正常晋档到 196，847元/ 月。按年度考核结果晋升级别和 级别工资的考核年限均从 2022 年起重新计算。例 18：条件同例 6，某正科级干部，工改时套改年限 25 年，任现职正 科级 8年，任低一职务 16 年，套改为 206，776元/ 月， 2007年 5月 晋职为副县长，从 2007年 6月起，该干部执行副县长