分公司考勤制度(20211026141556)

1、考勤制度第一章 总 那么第一条 为进一步加强公司工作秩序， 严肃工作纪律， 公司员工上、 下班实行刷 卡制度。第二章 作息时间第二条 上午工作时间为 8: 00? 12: 00,下午工作时间 13: 30? 17:30。第三章 工作制第三条 一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工 作周制度 周工作小时为 40 小时。第四条 其他工作时间制度1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张 的劳动；夜班工 作 ；哺乳期 的女职工。2. 计件工作时间。按计件定额工作。3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、局部值班人员、销 售 员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作

2、岗位。4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 按标准工作 日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵行国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日 2 天。2. 法定节假日： 1 元旦，放假 1 天； 2 春节，放假 3 天 ； 3 国际劳动节，放假 3 天； 4 国庆节，放假 3 天； 5三八妇女节 ，放假半天限女性； 6 法律、法规规定的其他节假日 。第四章 考勤范围员外出时必可填写员第六条 公司除高级职员 管理团队 外，均在考勤之列 ，但高级职 须 告知人事行政部 。第七条 特殊情况不能打卡 考勤者，须经总经理批准。第五章 考勤方法第八条 在有条件的情

3、况下， 采用考勤机打卡制度。 未采用考勤机的， 工考勤 签到 表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条 员工忘记打卡或签到时，须 按员工请假程序 说明情况，并留 存说明记录 ，第十一条 考勤设置种类：1. 迟到。工作时间开始至 三十分钟 之内到班者为迟到；2. 早退。 工作时间终了前 三十分钟 之内下班者为早退；3. 旷工。 超过上述时间未打卡又未请假者 ，按无故旷工处理4. 请假。 详见?员工请假、休假管理制度? 。5. 出差。6. 外勤。全天在外办事。7. 串休。第六章 旷工、迟到、早退处分方法第十三条 委托、代人打卡或仿造出勤记录者，一经查明情况属实， 双方均以旷职工论处

4、 第十四条 无正当理由没有请假或未经准假而不上班的， 一律视为旷 工。旷工一天 以上含一天的，取消当月浮开工资；当 月累计旷工 超过 3 天者，年累计旷工 超过 15 天者，公司将给予 解除劳动合同 。第十五条 迟到或早退 10 分钟的，罚款 10 元；对当月迟到或早退累 计三次以上 者，取消当月浮开工资，并给予相应的行政处分。第十六条 每离岗或脱岗一次者，当月浮开工资减半发放第十七条 员工忘记刷卡超过规定的次数，每超过一次者，罚款20 元。第七章 员工加班第十八条 严格控制加班和加班工资定额。 所有员工加班前， 必须填 写?员工加 班申请表?经主管领导批准，并办理加班审批手续报人事 行政部备

5、案。特殊情况下 需临时加班的，可由当班领导批准，事后按 规定程序补办审批手续； 加班员工必 须按要求打卡， 并严格按照所批 准的时间进行工作， 任何人不得私自延长工作时 间或拖延下班打卡时 间，如发现有弄虚作假的，取消加班工资并且给予严肃处理。第十九条 严格控制存工。 要合理用工， 通过各种有效的措施减少直 到取消存工。 如因 个人原因请假，应优先使用存工或年假，其不够部 分再行办理请假。 对已发 生的存工及使用情况应报人事行政部备案。 部门经理级以上人员一律不享受加班待 遇， 经批准需加班工作的， 一 律串休。第八章 岗位纪律第二十条 出勤人员不得擅自离开岗位， 确需离开工作岗位的， 必须

6、经所在岗位 主管或部门主管领导批准， 并填写备查记录， 否那么一经查 出一律按脱岗处理。 工 作时间未经领导批准私自会客的， 按离岗处理。 第二十一条 在岗工作时间，任何 员工一律不得做与工作无关的事 情。1. 严禁利用公司电脑上网聊天、玩游戏，也不得带着非公司人员 进入办公室或 工作现场做与工作无关的其他事情。2. 禁止员工带小孩进入办公室或工作现场。违反上述任何一条者，给予最低 50 元罚款 第二十二条 严禁工作时间饮酒、无理取闹、吵架骂人、打架斗殴， 对无正当理由 不服从工作分配和指挥、 影响生产工作秩序的， 视情节 分别给予最低 100 元的 罚款，情节严重的， 给予留用观察处分直至解

7、 除劳动合同。第九章 请假和准假第二十三条 加强员工公出管理。 员工外出前， 必须填写相应的申请 单。本部门 主管以下人员公出，由部门经理签批；部门经理、副经理 公出，由分管副总经理签 批；总经理助理以上人员公出，由总经理签 批。第二十四条 员工请假一天以上三天以内的， 由所在部门经理 或副 经理批准； 请假四天以上的， 由所在部门经理或副经理和人事 行政部共同批准； 部门经理、 副经理请假的，由分管副总经理批准； 总经理助理以上请假的，由总经理批准。第二十五条 员工请事假、婚假、产假、串休、年休假等，必须按公 司规定提前填 写人事行政部统一制定的 ?员工请假、 休假登记表? ， 假设不及时填

8、单者， 给予 20 元 罚款。员工请病假、工伤假、丧假等， 要在休假开始 24 小时之内办理请假手续， 并提供医院的诊断书、医 疗证明或相关文件等。第十章 检查与考核第二十六条 各部门领导要 严格遵照 职工考勤制度，加强对本部门员 工作息时间 的管理 ，所有员工必须服从劳动纪律管理部门的监督、 检 查与管理。第二十七条 考勤监督工作由人事行政部负责 ，随机抽取各部门人员 组成监督考勤考核小组， 不定期对各部门的考勤情况进行抽查。 各部 门经理、考勤员、当事人 以及 考勤监督人员 要坚持原那么，不徇私情， 不得有舞弊行为，一旦经举报调查核 实后， 对部门领导进行 严肃批评， 并在公司内部通报 ，

9、且取消部门经理及相关 人员当月浮开工资， 情节 严重者，解除劳动合同。第二十八条 任何人不得为违反劳动纪律员工说情， 对说情者， 按违 纪员工的处 罚标准加倍处分。第二十九条 各部门指派专人必须按规定统计员工考勤， 保存好准假 条或伤、病诊 断等资料，每周末前将本周考勤统计表送人事行政部，月末前将本部门当月考勤统计汇总表及相关证明材料送人事行政部 备案。第十一章 考勤统计及评价第三十条 由人事行政部专人 负责每月 统计月度考勤统计表。第三十一 条 年终公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况 ，同 时将此情况 列入个人及部门绩效考核成绩内 。第三十二 条 考勤计分方法。1. 迟到。年累计迟到

10、10 分钟以内扣 5 分，迟到 1030 分钟扣 10 分。2. 早退。 年累计早退 10 分钟以内扣 5 分，早退 1030 分钟扣 103. 忘记刷卡。每年累计忘记刷卡次数不允许超过六次，每超过一 次扣 5 分4. 旷工。旷工一次扣 20 分5. 请假超期。一天扣 20 分。以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90 分以上；良： 80 89 分；中： 70 79 分；及格： 6069 分；差： 60 分以下。第三十三 条 年终将 依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励 或处分。第十二章 要求第三十四条 员工上、 下班必须由本人亲自刷卡， 特殊情况须经 领导 批准填写人 事行政部统一制定的 相关的 考勤登记表，各部门考勤员要 及时将本部门当月考勤 情况报人事行政部。第三十五条 考勤卡由持卡人妥善保管，如