分公司考勤制度

1、考勤制度第一章 总 那么第一条 为进一步加强公司工作秩序， 严肃工作纪律， 公司员工上、 下班实行刷卡制度。第二章 作息时间第二条 上午工作时间为8: 0012: 00,下午工作时间13: 3017:30。第三章 工作制第三条 一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工 作周制度。周工作小时为 40小时。第四条 其他工作时间制度1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧的劳动；夜班工作； 哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。按计件定额工作。3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、局部值班人员、销 售员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时

2、间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵行国家双休日及法定节假日制度1. 每周公休日 2 天。2. 法定节假日：1元旦，放假 1 天；2春节，放假 3 天；3国际劳动节，放假 3 天；4国庆节，放假 3 天；5三八妇女节，放假半天限女性；6法律、法规规定的其他节假日。第四章 考勤围第六条 公司除高级职员管理团队外，均在考勤之列，但高级职 员外出时必须告知人事行政部。第七条 特殊情况不能打卡考勤者，须经总经理批准。第五章 考勤方法第八条 在有条件的情况下， 采用考勤机打卡制度。 未采用考勤机的， 可填写员工考勤签到表。第九条 任

3、何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条 员工忘记打卡或签到时，须按员工请假程序说明情况，并留 存说明记录，与考勤表一并报人事行政部备案。第十一条 考勤设置种类：1. 迟到。工作时间开始至三十分钟之到班者为迟到；2. 早退。工作时间终了前三十分钟之下班者为早退；3. 旷工。超过上述时间未打卡又未请假者，按无故旷工处理。4. 请假。详见?员工请假、休假管理制度?。5. 出差。6. 外勤。全天在外办事。7. 串休。第六章 旷工、迟到、早退处分方法第十三条 委托、代人打卡或仿造出勤记录者，一经查明情况属实， 双方均以旷职工论处。第十四条 无正当理由没有请假或未经准假而不上班的， 一律视为旷 工。旷

4、工一天以上含一天的，取消当月浮开工资；当月累计旷工 超过 3 天者，年累计旷工超过 15天者，公司将给予解除劳动合同。第十五条 迟到或早退 10分钟的，罚款 10元；对当月迟到或早退累 计三次以上者，取消当月浮开工资，并给予相应的行政处分。第十六条 每离岗或脱岗一次者，当月浮开工资减半发放。第十七条 员工忘记刷卡超过规定的次数，每超过一次者，罚款 20 元。第七章 员工加班第十八条 严格控制加班和加班工资定额。 所有员工加班前， 必须填 写?员工加班申请表?经主管领导批准，并办理加班审批手续报人事 行政部备案。特殊情况下需临时加班的，可由当班领导批准，事后按 规定程序补办审批手续； 加班员工必

5、须按要求打卡， 并严格按照所批 准的时间进行工作， 任何人不得私自延长工作时间或拖延下班打卡时 间，如发现有弄虚作假的，取消加班工资并且给予严肃处理。第十九条 严格控制存工。 要合理用工， 通过各种有效的措施减少直 到取消存工。如因个人原因请假，应优先使用存工或年假，其不够部 分再行办理请假。对已发生的存工及使用情况应报人事行政部备案。 部门经理级以上人员一律不享受加班待遇， 经批准需加班工作的， 一 律串休。第八章 岗位纪律第二十条 出勤人员不得擅自离开岗位， 确需离开工作岗位的， 必须 经所在岗位主管或部门主管领导批准， 并填写备查记录， 否那么一经查 出一律按脱岗处理。 工作时间未经领导

6、批准私自会客的， 按离岗处理。 第二十一条 在岗工作时间，任何员工一律不得做与工作无关的事 情。1. 严禁利用公司电脑上网聊天、玩游戏，也不得带着非公司人员 进入办公室或工作现场做与工作无关的其他事情。2. 禁止员工带小孩进入办公室或工作现场。违反上述任何一条者，给予最低 50 元罚款。第二十二条 严禁工作时间饮酒、无理取闹、吵架骂人、打架斗殴， 对无正当理由不服从工作分配和指挥、 影响生产工作秩序的， 视情节 分别给予最低 100元的罚款，情节严重的， 给予留用观察处分直至解 除劳动合同。第九章 请假和准假第二十三条 加强员工公出管理。 员工外出前， 必须填写相应的申请 单。本部门主管以下人

7、员公出，由部门经理签批；部门经理、副经理 公出，由分管副总经理签批；总经理助理以上人员公出，由总经理签 批。第二十四条 员工请假一天以上三天以的， 由所在部门经理 或副经 理批准；请假四天以上的，由所在部门经理或副经理和人事行 政部共同批准；部门经理、副经理请假的，由分管副总经理批准；总 经理助理以上请假的，由总经理批准。第二十五条 员工请事假、婚假、产假、串休、年休假等，必须按公 司规定提前填写人事行政部统一制定的?员工请假、休假登记表?， 假设不及时填单者，给予 20 元罚款。员工请病假、工伤假、丧假等， 要在休假开始 24 小时之办理请假手续，并提供医院的诊断书、医疗 证明或相关文件等。

8、第十章 检查与考核第二十六条 各部门领导要严格遵照职工考勤制度， 加强对本部门员 工作息时间的管理， 所有员工必须服从劳动纪律管理部门的监督、 检 查与管理。第二十七条 考勤监督工作由人事行政部负责， 随机抽取各部门人员 组成监督考勤考核小组， 不定期对各部门的考勤情况进行抽查。 各部 门经理、考勤员、当事人以及考勤监督人员要坚持原那么，不徇私情， 不得有舞弊行为，一旦经举报调查核实后， 对部门领导进行严肃批评， 并在公司部通报， 且取消部门经理及相关人员当月浮开工资， 情节严 重者，解除劳动合同。第二十八条 任何人不得为违反劳动纪律员工说情， 对说情者， 按违 纪员工的处分标准加倍处分。第二

9、十九条 各部门指派专人必须按规定统计员工考勤， 保存好准假 条或伤、病诊断等资料，每周末前将本周考勤统计表送人事行政部，月末前将本部门当月考勤统计汇总表及相关证明材料送人事行政部 备案。第十一章 考勤统计及评价第三十条 由人事行政部专人负责每月统计月度考勤统计表。第三十一条 年终公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况，同 时将此情况列入个人及部门绩效考核成绩。第三十二条 考勤计分方法。1. 迟至叽年累计迟到10分钟以扣5分，迟到10 30分钟扣10分。2. 早退。年累计早退10分钟以扣5分，早退1030分钟扣10分。3. 忘记刷卡。每年累计忘记刷卡次数不允许超过六次，每超过一 次扣 5 分。

10、4. 旷工。旷工一次扣 20 分。5. 请假超期。一天扣 20 分。以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90 分以上；良： 80 89分；中： 70 79分；及格： 6069 分；差： 60 分以下。第三十三条 年终将依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励或处分。第十二章 要求第三十四条 员工上、下班必须由本人亲自刷卡，特殊情况须经领导 批准填写人事行政部统一制定的相关的考勤登记表，各部门考勤员要 及时将本部门当月考勤情况报人事行政部。第三十五条 考勤卡由持卡人妥善保管，如有丧失、损坏，必须在有 效刷卡时间向人事行政部说明情况， 并由持卡人出资补办考勤卡，如 不及时补办考勤卡那么按违

11、反劳动纪律处理。第三十六条 本制度自下发日起执行，由人事行政部负责解释。考勤管理流程记录、统计、汇总, *汇总、审核，厂发放工资本部门员工考勤计算工资1加班管理流程员工请假流程员工本人填写请假申请表1相关领导审批1f本部门考勤员汇总考勤登记表每周末前交人事行TPfr 立1r考勤员月底前将本部门考勤汇总表报人事行政部存档备案人事行政部汇总，备案计算当月工资员工请假、休假申请单部门:入司时间请假天数申请日期累计加班天数请假类别只选一项年假当年年假天数天已休假天数天未休假天数天病假/工伤假请出示病假条串休请出示加班申请表婚假请出示结婚证明产假/节育假请出示医生证明事假探亲假丧假其他假备注主管领导:人

12、事行政部负责人:部门经理:申请人:员工加班申请表姓名部门加班原因加班地点加班日期起止时间预计自至止实际自至止共小时备注部门经理:人事行政部负责人:主管领导:员工外出登记表年 月曰部门姓名公出去向预计 起始时间年 月日始至年 月日止外 出 任 务部门领导签字:员工未刷卡情况表年 月曰部门时间次数累计次数未刷卡原因备 注部门领导签字:员工加班补休假记录表人事行政部负责人:部门经理:考勤员:部门:累计加班 天数累计补休 天数休假区间休假类型剩余天数注：其中休假类型为是病假、事假、婚假等与存工相抵消的假期员工加班记录汇总表部门：月份:姓名加班日期加班开始 时间加班终止 时间加班累计 时间备注备注：每季度的最后一个月月末前将此表、 员工加班申请表及员工加班补休假记 录表一并报人事行政部备案。*附确认过的加班申请单审核人总经理：部门经理:考勤员:员工考勤签到表月日月日月日月日月日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班