新晋管理人员领导力提升答案_第1页
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文档简介

1、新晋管理人员领导力提升答案窗体顶端答案测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试!单选题1. 对于领导者来说，领导力的本质是:A厂团结他人的能力B厂利用他人的能力控制他人的能力D低获得他人追随的能力正确答案：D2. 提升领导力需要修炼的能力不包括:A G执行能力B解决问题能力C沟通能力d d激励用人能力正确答案：A3. 关于对员工激励的理解，下列表述错误的是:A 利用已有的激励资源B & 满足员工的精神需要C建立有效的激励机制DC激发员工的工作动机正确答案：B4. 关于调动老员工工作积极性的做法，下列表述错误的是:A厂给与信任B榕采用命令的沟通方式VC分享工作成就D厂关心生活中的困难正

2、确答案：B5. 调动新员工工作积极性时，需要讲解的内容不包括:厂工作职责厂工作标准正确答案：B6. 调动骨干员工积极性的方法不包括：VA厂培训提升知识和能力B厂轮岗增加工作经验C厂授权和提拔满足工作意愿D劲鼓励提升职业素养正确答案：D7. 有效调动员工积极性的激励机制不包括：VA Q报酬激励B厂成就激励C存精神激励D 志趣激励正确答案：C8. 对员工实施志趣激励需要考察的情况不包括：VA对工作本身的热爱程度B *个人性格与工作的适合程度C从事工作与职业生涯目标适合程度D厂职业与兴趣的匹配程度正确答案：B9. 关于中国式管理的特点，下列表述错误的是:A互为性管理提倡领导和员工的相互作用D厂 范例性管理主要采用“老师管人”的方式正确答案：C10. 中国管理者中的“安心之道”是指： VA直提供合理的报酬和良好的人际氛围B提供教育和培训的机会C提供施展才华的工作平台D 匚提供有激励性的目标正确答案：A 判断题11. 人本管理的核心和实质是管理人心。此种说法:错误正确答案：正确12. 判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。此种说法:厂|正确正确答案：错误13. 对员工进行激励要着眼于员工的个人发展，与组织发展影响不大。此种说法:C正确错误正确答案：错误14.对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工，管理者要将其解聘。此种说法：V0正确错误正确答案：错

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