劳务派遣承包合同

1、劳务派遣承包合同第一条工程概况(一工程名称(二)工程地点八、(三)施工面积第_ 二条 承包范围人工挖运土石方、回填土;现浇砼工程 综合、支模含脚手架 、钢筋制作、 安装;预制构件制 作、安装 ;砌砖;铺贴花岗石、广场砖、柱面、柱头、瓜米石地面及抹灰 安砌青石路沿及草坪路沿 ;二布六油防水层 ;脚手架搭拆 ;梯踏步贴面砌、 缸砖粘贴;建筑撤除含除渣、搭建临设;零星估工等 除水电安装及绿化 工程外的所有工程 。第三条 承包金额详见本合同附件所包含的单价及名分项包干价。承包金额的构成二单价 实收方量+上、下浮比例金额本工程劳务人 工费除绿化工程外，所有工程价格均已包括，不再另立工程，假设有， 现场根

2、据实际情况确定。本工程进场前乙方向甲方缴纳五佰元保证金， 工程顺利进场 15 日 后甲方退还保证金。主要分项工程单价附在本合同后面，作为合同附件。 本单价已包含了管理费、 工具费、交通费、 保险费等一系列费用。第 四 条 工 期 三 个 月 一 开 工 日 期 ： 二 竣 工 日 期 ： 第_ 五条 施工技术要求 一 每一项工程 开工前由甲方施工技术人员向乙方交底，并以书面形式由乙方代表签 字。二乙方代表必须指挥工人按技术交底和施工标准施工。 先作样板，达标后再施工。三第一道工序必须按交底、施工、检查、验收几个步骤进行，本 工序完成验收合格后，方可进行下一工序工作。第六条 双方责任及工作 一

3、甲方工作 1.提供食宿条件： 2.为乙方 施工协调有关工作关系： 3.派施工管理班子驻现场， 对工程进度， 工程 质量及施工步骤进行安排，指导乙方施工，并对质量平安工作进行监 督检查。二乙方工作 1.严格执行合同中对工程工期、质量、平安的要求， 调配甲方要求的相应工种及工人数量，服从施工人员的安排，按标准 进行施工。2. 加强对工人的管理， 教育工人遵纪守法， 办理流动人员务工的暂 住证等相关手续。加强平安、防火、防盗意识。3. 组织工人文明施工、钢筋工、电焊工等重要工种必须持证上岗， 加强施工现场管理，做到工完场清。文明施工，周转材料包干使用。.扣件按3%,.u形扣按15%,。钢管、钢模按

4、0.5%包干，全奖全赔。第七条 工程验收 一 工程质量，以国家工程质量检验评定标准的 优良等级进行要求以分项工程优良确保分部工程优良，分部工程确保 单位工程优良。二以甲方施工人员及监理工程师签证为验收依据。三 因乙方造成的质量问题返工， 由乙方负责全部责任并承当其材 料及人工费损失。四因甲方指挥错误造成的返工， 由甲方按乙方已作局部的实际记 工，以每人 30 元一天支付给乙方。第八条 人工费支付 一 工程开工后，由甲方向乙方预支工人生活 费，每人每月共借支代金卷 250 元，现金 50 元，每 10 天借支一次， 总额控制。二 每 30 天根据形象进度计算工作量，假设到达预计工期那么支付总 工

5、作量的 70%人工费用，完成工作量超出方案量，那么支付 80%，达不 到那么支付 60%。付款时必须扣除预支金额。 如甲方不按时支付工资，乙方有权向甲方提出发放工资的要求或 罢工。三 工程竣工、验收合格、再计算总工作量，扣除总借支预支代缴保险费 ，交还借出的全部工具、设备、周转材料、剩余材料、生活 用品等，扣除损毁、短缺部份赔偿后 10 日内付足总额的 95%，余款一 个月后付清。四 本工程假设经有权单位评定质量标准为优良工程， 甲方按附件单 价上浮 30%结算 ;将乙方在施工期间的工具费报销作为奖励 ;假设不能达 到优良，甲方那么按附件单价下浮 10%与乙方作结算。第九条 平安责任乙方必须严

6、格遵守甲方的规章制度和平安操作 规程进行施工作业，因乙方违规操作造成的平安事故，由乙方全权负 责，所发生的一切费用与甲方无关，工程施工期间乙方必须购置全部 工人的人身意外伤害保险，保险金由乙方自理，乙方提交工人名单， 甲方为乙方代办保险手续。第十条 未尽事宜由双方另行协商，并成为本合同之附件，双方共 同遵守。第十一条 其它约定假设乙方在施工过程中其工艺水平、 工期达不到 甲方要求，甲方那么有权要求乙方无条件退场并不予进行结算，甲方所 受的工期、信誉损失也不向乙方索赔。第十二条 本合同一式二份，甲乙双方各捃一份， 具同等法律效力， 双方签字 盖章后生效，工程竣工验收合格，结清尾款后自然失效。甲方

7、： 乙方： 负责人： 委 托 人 ： 代 表 ： 代 表 ： 签 约 时 间 ： 年月日一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事 工作，并 履行以下职责二、期限本合同有效期为 年、月 ，从 年月日起至 年月日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期 至星期 ，每天从点至点，一周共 小时。四、报酬雇主同意就雇员的效劳提供以下报酬： 1.每小时 美元;2.每加班 小时美元，每两周结算一次，支票支付。3.其他报酬 红利、佣金等 ，数额及计算方法如下：五、扣除款每 次发薪时， 除从雇员报酬中扣出应缴之 税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同 意的除外。其他扣除工

8、程为写出扣款目的和数目：六、主要工作地雇员主要工作地为 。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇 主也可要求雇员在 地以内其他选区履行职责。七、差旅费在本合同到期或中止 不管中止原因如何 时，雇主将负 责雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险和医疗费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部 医疗费用，包括 地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：十、食宿及其他雇主必须保证提供以下方便： 1.作记号以选择或 不选择此项 雇主提供住宿，每月收费

9、美元。同上雇主免费提供住宿。同上 雇员自备住宿 附声明和房租协议 2.每日餐，每月收费元。3. 同上雇员自理伙食。4. 同上上下班在雇主指定地下车，免收车费。5. 同上津贴： 。6. 同上其他： 。_十一、其他规定以下附加规定适用于本合同： 制 定或附加工作和膳宿规那么， 以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。 十二、终止合同本合同可根据以下规定终止： 1.无故：由一方当 事人提前 天以书面通知另一方当事人 ;或 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为 雇员购置他 她

10、返回雇佣地的单程机票。以下任何一条均构成合同终止理由：a.雇员 无故旷工和或无故上班迟到；b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;c.在犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d雇员放弃工作职责;e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履 行雇佣规定的职责；f.在物质或其他方面受到特别虐待;g.无故拖延支付 雇 员 的 工 资 ；h. 违 犯 本 合 同 任 何 一 项 规 定 ；i. 其 他 规 定 ： 十_三、争议的解决 因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接 报告雇主 ；2.如管理员不能立即解决

11、问题，管理员应将怨情或争议写成 书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规 那么的理由。3.如上述第一、 二步骤不能解决怨情或争议， 雇员可上书工长或工 长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、 工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。十四、汇款及其他义务雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇 款和缴纳所有税收。十五、不可分割协定上述条款规定构本钱合同双方当事人之间唯 一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定雇主 签字 ： 年月日 签 订地 点 ： 雇 员 签字 ： 年_ 月

12、 日签订地点： 劳务派遣承包合同范文篇三劳务输入单位 甲 方 ： 电 话 ： 地 址 ： 劳 务 派 遣 单 位 乙 方 ： ： 地_ 址： 户 名 ： 开 户 行 ： 帐 号 ：现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、 条件、派遣期、 试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从 年 月日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员 的具体工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期年，试用期 个月。劳务人员须具备的条件：提_ 供 劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条 件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原那

13、么确定派遣劳务人 员。派遣的劳务人员一经确定， 甲乙双方应拟定?劳务派遣人员清单? ， 并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相 应修改?劳务派遣人员清单? ，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效， 至年月日终止。四、费用的支付 (一 )甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1.劳务人员 的劳务报酬 ;2.甲方应承当劳务人员的相关社会保险费用 ;3.甲方应向乙 方支付的劳务派遣效劳费用 ;4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同 鉴证费、劳务人员的体检费等。(二 )费用的标准： 1.劳务人员的劳务报酬标准按国家

14、和省的规定由 甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3.劳务派遣效劳费标准： 甲乙双方经过协商， 从以下两种标准中任 选一种。(Vx )乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( )(2)假设由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费 4.一次性费用标准为： 劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生 数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承当。每月应支付的劳务派遣效劳费 二当月实际使用的劳务人员数 派遣 效劳费标准/人月 派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖 章的

15、?劳务派遣人员清单?人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、 不满一月的，派遣月数按一个月计算。三支付方式和支付时间： 1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面 正式委托形式，委托甲方代为发放 ;具体操作按委托书面条款执行 或 由乙方直接为派遣劳务人员发放。2. 甲方应支付的相关社会保险费用， 由乙方提供缴纳清单， 缴纳期 限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3. 劳 务 派 遣 服 务 费 按月 、季支 付，由 甲方 于将当 月、季 费用以转帐结算的方式支付给乙 方。4. 劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后， 甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间

16、根据实际情况经双方协商后确定。5. 劳务人员个人需承当的费用， 由甲方按月从劳务人员工资中扣除， 并打入乙方帐户五、甲方权利 一 安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检 查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;二 劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前 3 日通知乙方，并于 3 日后退回乙方， 并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1.在试用期内不能胜任甲方工作要求 ;2.不服从甲方工作安排 ;3.严重违反甲方 劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理 ;4.工作失职 ,给甲方造成经济 损失;5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。三 确定和调整劳务人员的劳务

17、报酬标准 ;四甲方出资对劳务人 员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同， 约定效劳期及违约责任，并书面通知乙方 ;五对劳务人员给甲方造成 的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予 协助 ;六对乙方不履行合同的， 甲方有权追究违约责任 ;七法律、法规 规定的其他权利。六、甲方义务和责任 一 对劳务人员的职业道德标准、工作任务、 技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪 律等履行告知、教育、管理督查的义务 ;二 为劳务人员提供必需的劳 动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设 施和必要的劳动防护用品 ;三假设乙方委托甲

18、方代发工资，甲方应按乙 方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险 费用以及个人应承当的其他费用等 ;四凡甲方要求在本合同第五条第 二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前 日书面向乙 方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。五劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好 现场处理工作和协助乙方按?工伤保险条例?规定处理。六按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利 一对甲方不履行合同的，有权追究违约责任 ;二 依法维护劳务人员的合法权益 ;三 法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任 一 与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合 同，并进行鉴证，并负责劳

19、动合同的管理工作。二按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务 人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按 照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。三负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。四负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书 面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一 份给甲方。五劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按?工伤保 险条例?妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。六对劳务人员给甲方造成的经济损失，