劳动纠纷案例

1、案例一经济补偿：? 张师傅在 2022 年 3 月与某企业签订了 3 年的聘用合同。 2022 年 11 月，企业通知张 师傅，因减员增效与他解除合同。 张师傅认为解除合同的企业应当?按照中华人民共和国劳动合同法?有关规定：由用人单 位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。企业未同意。 张师傅的要求能否得到法律的支持？第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。劳动

2、者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支 付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 案例二试用期：? 经过面试、口试、笔试后，某食品决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女 士说：“按照公司的规定，但凡新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资 500 元，待试用合格以后再与职工签订正式的劳动合同，每月工资 3000 元。陈女士提出 签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才

3、 能签订劳动合同。陈女士认为该公司的做法违反了?劳动合同法?的规定，于是到监察 大队举报。? 食品是否存在违反劳动法规的行为，表现在那些方面？第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动 合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

4、低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。案例三 女职工 ?女职工禁忌劳动范围规定?中规定：连续负重指每小时负重次数在六次以上每 次负重超过 20 公斤，间断负重每次负重超过 25 公斤的作业属于女职工禁忌劳动范围案例四某大型焊接厂平安科派人前往某百货公司劳动防护部购置劳动防护用品，订立了一份 购货合同，百货公司交货后，焊接厂平安科对其中的工作服、面罩等进行检验，发现不符 合国家的有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，百货公司辩称，工作服和面罩不是自己 生产的，质量问题应找制造厂商交涉，况且在订立购货合同之前，来人看过样品，现在提 供的货物与样品并无多大

5、的差异。双方发生争议，不能解决。答题方向：双方为经济合同关系案例五某厂行政方面在职工住房分配方案问题上，与工会发生争议。厂行政会议决定，将本 年度分配的职工住房提出 25%按面积计算 由厂长支配， 作为对企业“有功人员及引进人 才的奖励分房。工会认为，厂长奖励分房的比例太大，不利于解决广阔住房困难户的住 房问题。双方发生了争议。答题方向：劳动法调整对象的其他关系案例六某服装企业有一排破旧的工棚需要撤除，即雇用了附近村子里的数名民工来拆，双方 言明拆棚工具由民工自行准备，完工后由企业支付给民工报酬 800 元。在拆棚的过程中， 民工李某从棚顶摔下致残，经劳动鉴定为伤残4 级。李某向企业提出，要求

6、享受因工致残的待遇。因企业认为与李某双方之间不存在劳动关系，拒绝了李某的要求。答题方向：劳务关系而非劳动关系教材：民法调整争议： 1、以完成一定任务订立劳动合同的2、 劳动合同法中有关于劳务派遣的相关条款案例七? 李某经当地工商行政管理部门审核批准，在火车站附近开设了一家经济小吃店。经 当地保姆介绍所介绍，招用了 4名女青年为效劳员。营业后，李某将4 名女青年的身份证扣押，工作时间从上午 5：00 工作到晚上 20：00，每月工资 580 元，包三餐。后来一名女 效劳员不慎打碎餐具遭李妻毒打，李某、李妻被巡警带到当地派出所，在对李某进行法制 教育，要求其按照劳动法办事时，李某说：“我不是正式单

7、位，只是个体户，劳动法我不 晓得，也管不了我。李妻说：“外来妹不是正式工人，有什么规矩？ 答题方向：李某及其妻子的说法是否正确 人的适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以 下称用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法条款第二条案例八2022年 2 月，北京某中央国家机关招聘工作人员和工人， 包括综合方案处副处长 2名、财务处副处长 2名，小车班司机 3 名。经过严格考核录用了上述各类人员，办理了必

8、要手 续。该中央国家机关这次录用的 7 名人员的关系是否适用?劳动法? 我国劳动法实用范围： 用人单位 各种类型企业、 民办非企业单位、 个体经营组织 劳动者 , 适用 国家机关 公务员，不实用 非公务职工勤人员、其他劳动者，适用 社会团体 非 公务员，工勤人员、其他劳动者，适用 工作人员，不适用 企业化管理 劳动者，适用 比 照公务员制度 工作人员， 不适用 非工作人员， 适用特殊主体 农村劳动者 企业职工， 经商的农民，适用 务农农民，不适用 现役军人，不适用 家庭保姆，不适用 外国人 享有外交特权的，不适用 企业就业的，适用 案例九 孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合

9、同中约定有“发生伤亡事故 本公司概不负责的条款。孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。 三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即 身负重伤，经医院抢救后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定 " 发生伤亡事故本公司概不负 责 " 的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求 答题方向：仲裁机构认为，发生因工伤亡等职业灾害，是用人单位对劳动者的一种特 殊侵害，用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。 该劳动合同中约定的“发生伤亡事故本公司概不负责的条款，是违反法律规定的，因此 不具法律效力，属

10、于劳动合同局部无效案例十 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向 企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤假设渴，于是双方当即 协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负 责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求王某 上班工作。二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售方案，加大销 售力度。王某那么提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二 个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生疑心。于是，企业 派人对王某提供的

11、以往经历进行调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚 构。为了防止王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。王某对企 业解除决定不服，双方于是发生争议。答题方向：劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为了到达与企业签订劳动合同的 目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业 的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行 为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同订立时起就没有 法律约束力，应属无效合同。案例十一蒋韬是四川大学法学院的一名大四学生，即将面临毕业。一次偶然的时机，他在?

12、成 都商报?上看到了中国人民银行成都分行招录行员的启事，这让学法律专业的他很动心。 可蒋韬再接着往下看时，他由希望变成了气愤。原来该招聘启事要求应聘者必须为男性且 身高在 1.68 米以上。他想自己的身高 1.65 米，而身边，像他这种身高的人还很多。如果 都因为身高原因而找不到理想的工作，那么在这个社会上还谈什么公平？于是他找到了班 上的几个同学谈及此事，不料想，遭遇这种事的还不及他一个。蒋韬听了其他同学的遭遇 就更加气愤，想用法律来讨体格说法，于是便找到了他的老师周伟，周教授听了此事后， 鼓励蒋韬走诉讼这条道路，并表示愿意作他的诉讼代理人。周伟认为：?宪法?第 33 条第 2 款有一个原那

13、么，公民在法律面前人人平等。而第 3 款也规定，任何公民都享受?宪法?和 法律所规定的权利，不能因为身高的原因而 不能享受。同时根据中国人口普查资料显示； 中国的男性平均身高接近 1.68 米。而在四川省有 40%左右成年男性身高还不到 1.68 米。因 此，蒋韬决定放弃这次应聘的时机，为自己也为他人在法律上讨一个说法。 2001 年 12 月 25 日，蒋韬一纸诉状将中国人民银行成都分行告上了法庭， 要求被告停止发布该违法广告， 公开更正并 取消报名资格的身高歧视限制。答题方向：就业歧视：就是根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因 素，限制其选择职业的权利。常见的就业歧视：性别歧

14、视农民工歧视户籍歧视残疾歧视 传染病病原携带者歧视：乙肝外表抗原携带者，艾滋病感染者案例十二就业原那么? 某港务公司为增加收入，开办了一家傣家饭店，委派公司 1 名曾在傣族地区插队的 干部侯某经营。侯某鉴于附近许多饭店没有特色、生意不好，决定在饭店举办傣族舞蹈表 演，就到自己曾插队的地区招用 6 名傣族能舞蹈且长相漂亮的少女， 其中 2名未满 16周岁。 傣家饭店营业后，因其菜肴风味独特、环境别具一格，加以傣族少女的优美舞蹈，果然生 意兴隆。傣家饭店有小姑娘跳舞的消息随即在食客中传开，当地劳动局干部石某在请朋友 到傣家饭店吃饭时，也看到了舞蹈表演，回到单位后对监察科的同志说，傣家饭店 跳舞的

15、小姑娘好象不到 16 岁，长的很小。劳动局就派人前往调查，发现有2名少女分别为 14 岁和 15 岁，饭店安排舞蹈也未经过有关部门的批准。侯某辩称 2 名小姑娘只表演舞 蹈、不 做效劳工作，是文艺效劳，不应按童工处理答题方向：六禁止未成年人就业原那么：我国的最低就业年龄： 16 周岁合法雇佣童工的条件：文艺、体育、和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履 行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。案例十三工资上海某企业职工刘某，已婚，父母单独居于浙江老家， 1999 年，其老家遭受台风袭击， 其父母的居住房遭到毁坏，打电报要刘某回家修葺房屋，刘某向人力资源部请假回家

16、时被 告知：按该单位职工管理条例的规定职代会通过，职工请事假每年不得超过 2 周。刘 某回家后呆了 20 天回到单位，私下对同事讲，在家玩了几天，过足了麻将瘾。有好事者向 人力资源部反映了这一情况，人力资源部调查核实后，对刘某按旷工处理扣发了其当月部 分工资，扣减后为 800 元。刘某当时表示服从，后打听到当地的最低工资标准为900 元，因此刘某找到人力资源部，要求补发 100 元的工资。? 答题方向：为保障劳动者的最低生活水平的需要，有关法律、法规规定、依法从劳 动者工资中每月扣除的局部不到超过劳动者当月工资的20%。假设扣除后的剩余局部低于当地月最低工资标准的，那么按最低工资标准支付以后月

17、份逐月扣除案例十四 某国有企业所在地区法定最低工资标准为每月 680 元，该企业职工冯某 8 月份全勤，领得 全部工资收入为 800 元。其中，冷饮费 50 元，加班工资 100 元，独生子女补贴 10 元，交 通补贴 40 元，饭贴 58 元。冯某领取的工资是否符合法律规定蒋某于2 0 0 8年12月1日上午到某公司应聘商场营业员，某公司负责人介绍说，每 月底薪8 0 0元，另每销售一套软件提成3 0元，并让蒋某尽快给予答复。 蒋某因急着找工作，于当天下午与某公司签订了期限为3个月的劳动合同，双方未在劳动合同中约定工资 标准。次日上午8点蒋某准时到某公司驻某商场营业点上班，担任营业员负责销售

18、软件。 此后，蒋某按公司规定准时上下班。由于市场不景气，蒋某在2008 年1 2 月份只销售了一套软件。200 9 年元月1日蒋某到公司领取200 8 年12月工资时， 发现自己工资只有30 元。当时蒋某就向某公司提出异议。某公司称，根据公司规定销售10套以上软件才有底 薪 800元。蒋某认为，公司当时承诺底薪 800元，并没有提出销售10套以上软件才有 底薪 800元，如果当初知道这样，根本就不会来上班。此后，蒋某要求某公司按国家规定 支付其工资报酬，但遭到公司拒绝。蒋某不服向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求某 公司按南京市最低工资标准支付其工资报酬? 答题方向：劳动和社会保障部令第21号

19、?最低工资规定?第三条规定：“最低工 资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。案例十五2022 年，某制鞋厂因准备缺乏、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势， 而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发 2 个月，工资发放也成问题。 该 厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价 格时按 本钱价再打九折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的110%。该厂职工对该厂以 鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发 放工资， 在企业 面临困难

20、时， 职工应共同分担， 而且职工领取的鞋的总价值比工资高10%，厂方已对之中进 行了让步。该厂职工李某等 20 人拒不领取凉鞋，并向劳资争议仲裁委员 会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。 答题方向：工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。案例十六违约 李里与大地开展公司经平等自愿、协商一致，于2022年 5月 1日签订了 4年期劳动合同，劳动合同应于 2022年 4月 30日到期，工作岗位是公司销售统计。 李里工作表现出色， 2022 年 9 月 1 日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训 协议作为劳动合同的附件，主要内容为 50000 元培训费用由公司承当；培训期间李里的工 资照发； 8 个月培