XX镇关于在基层党组织中实行党建重点工作项目化管理的实施意见

1、关于在农村基层党组织中实行党建重点工作项目化管理的实施意见各党支部： 为进一步深入推进创先争优活动，激活各农村党支部推进党建工作的内源动力，积极探索新形势新时期的党建工作新方法，切实解决基层党建工作出现的新情况、新问题，不断形成基层党建工作新经验、新特色、新亮点，全面提升各党支部党建工作的整体水平。经研究，决定在我镇各党支部实行党建工作项目化管理，现提出如下实施意见： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“党建工作项目化”为抓手，结合实际，因地制宜，明确重点，突破难点，注重改革创新，努力使基层党组织建设在内容、方法、载体、制度、机制等方面推陈出新，

2、培育出一批富有我镇特色的党建工作典型，并以此推动全镇创先争优活动上水平、见实效，为加快打造富裕魅力和谐新茶乡提供坚强的组织保证。 二、总体思路及基本原则 党建工作项目化管理，是把项目管理思想、手段和方法，运用到党的建设工作中来，根据基层党建工作的内涵和特点、目标和任务，将基层党组织建设创新工作，转化为可供实施的具体项目进行重点管理。1、定项目计划，促进党建工作重心由散变聚。在强化党建基础性、日常性工作的基础上，因地制宜地选择一些既符合上级要求，又切合本地实际要求的工作，将公开服务承诺为民办实事、村部规范化建设达标提升年活动、村民小组长队伍管理、“三培两带两服务”基地建设、公推公选村级后备干部、

3、党员教育培训与产业对接互动工程、发展党员和农村党员干部现代远程教育等八项工作列为重点项目进行重点管理，确保基层党组织的工作精力更多地关注和集中倾注与党建重点工作，做到方向明确，重点突出。2、定规模标准，促进党建工作内容由虚变实。按照项目化管理的有关要求，明确各项党建工作软硬件的建设规模和标准等指标体系，尽可能的将目标任务进行细化和量化，以便于操作、落实和考核。3、定考核奖惩，促进党建工作责任由软变硬。实行百分制量化考评，通过制定科学合理，便于操作的考核评价办法，进一步增强各基层党组织特别是支部书记的抓党建工作的责任感和使命感。强化考评结果运用，将党建重点工作项目化管理考评结果与村支书、主任年度

4、“星级考评”和年度评先评优紧密挂钩。 三、重点工作目标内容及考评分值 1、公开承诺为民办实事（15分）。支部认真开展了公开承诺为民办实事活动且记录齐备。年内通过组织群众筹资筹劳、村集体经济投入、争取外界支持等途径完成了2件基础设施和社会公共事业方面的实事。所办实事规模标准为：项目投资必须在5000元以上（不含上级安排的项目资金）或组织投劳100工日以上。2、村部规范化建设达标提升年活动（15分）。不断提升村级组织活动场所的软硬件建设，加大资金投入，完善管理机制，努力将村部建设成为党员干部之家、群众办事之处、农民学习交流之所、对外形象展示之窗。办公用房面积200平方米以上，功能布局合理。有专门的

5、党员活动室（党员会议室可合用）、来宾接待室（群众来访接待室可合用）、综治办、计生服务室、档案室、村干部有单独办公室。室内卫生整洁，摆放有序，办公用具备全，配置了办公桌椅、文件档案柜等；室外环境优美、整洁、配套协调。建立了村干部轮流值班制度，制定了目录和工作流程图，全面推行了重大事项决策、“四议两公开”工作法，村级事务决策的民主化、科学化水平明显提升。各项管理制度规范上墙，执行严格。3、“三培两带两服务”基地建设（15分）。结合本地产业实际，通过干部领办、党员创办、党群联办等方式，建立了一个以上规模达标、经济效益明显、辐射带动和服务能力较强的“三培两带两服务”基地。基地规模标准为：总产值应在10

6、万元以上，茶叶种植面积应在50亩以上，茶叶加工业应在1万斤以上（其他行业参照进行），基地服务联系的农户应在50户以上，年内培训农民50人次以上。通过开展“三培两带两服务”50周岁以上农民党员中90%以上的成为致富能手，各支部有入党积极分子2名以上，党员发展对象1名以上，教育推荐引导对象4名以上。4、党员教育培训与茶叶产业对接互动工程（15分）。主要是争取上级有关部门的支持，充分利用兄弟乡镇“留守劳力”资源，通过组织推动的办法，现场培训采茶工，解决我镇季节性采茶工奇缺的燃眉之急。考评内容为：开展了茶农聘请季节性采茶工需求调查摸底工作，落实了采茶工现场观摩培训场所（包括交通便利且园相较好的茶园基地

7、、条件较好有一定接待能力的膳宿场所），发布了季节性采茶工用工信息，落实了10名以上年富力强、采摘技术娴熟、口头表达能力较强、示范效益较好的采茶师（其中党员或入党积极分子占一半以上）以备现场示范培训。组织在外乡镇开展了季节性采茶工现场招聘推介咨询洽谈活动。组织引导茶农与外乡镇季节性采茶工签订长期临时性用工协议达50人以上。5、村民小组长队伍建设（15分）。按要求配齐了村民小组长队伍，消灭了无组长村民小组，建立健全了村民小组长考核档案。制订和完善了村民小组长年度工作考核办法。按镇要求落实和兑现了工资报酬待遇。村民小组长作用发挥好，群众满意率达80%以上。6、公推公选村级后备干部（15分）。着眼于发

8、现、培养和储备村“两委”干部，认真开展公推公选村级后备干部工作，每村选举后备干部3名以上（其中党员至少1名）。建立了后备干部结对帮扶制度，安排了后备干部跟班锻炼工作，后备干部作用发挥明显。7、发展党员工作（5分）。数量方面:每个支部每年发展新党员一名以上，并按4：2：1比例储备了教育引导对象，入党积极分子和党员发展对象。质量方面：原则上发展对象应是各类致富能人。程序方面：资料齐全，上报及时，落实了推荐制、公示制、票决制。8、农村党员干部远程教育工作（5分）。开展了“远程教育质量年”活动，达到了“五有一无”要求，即有收看场所，有播放设备，有专职操作人员，有管理制度，有收看记录资料，无“空转”现象

9、。 四、考核评分办法（另行制订） 五、几点要求1、加强领导，提高认识。镇成立党建项目化管理工作领导机构和办事机构（另行发文），负责项目的组织实施、调度、督查和考核评比。各党支部要把党建项目化管理工作提上议事日程，要制定可行的实施方案，建立工作制度，确保工作顺利进展。要落实责任，形成“分工合作，齐抓共管”的工作局面。2、明确内容，确定标准。各村要将本支部的重点党建工作内容进行细化，标准进行量化，填报XX镇村级党建重点工作项目化管理项目登记表（具体见附件），于7月10日前交镇党建重点项目办。镇党建重点项目办要分村建立工作台账，以便督查和调度。 3、加强督查，强化考核。为促进工作落实，对照考核评分办

10、法的有关要求，建立“一月一汇报（填报表），一季一督查，半年一小结（现场调查），一年一述职（考评）”的督查考核机制。强化督查考核结果的运用，督查考核情况，除作为评先进党支部、模范党支部书记、优秀党务工作者的重要依据外，还将直接与村支书、主任“星级考评”功绩的评定紧密挂钩，对党建工作项目化管理考核得分高于90分且排位前三名的村，“星级考评”对象的村干部养老保险个人负担的10%部分可以在村级转移支付资金或村集体资金中列支。考核得分低于90分的，“星级考评”功绩分不能评为“好”的等次，低于70分的，只能定为“一般”及“差”等次。 4、广泛宣传，营造氛围。各村要召开党员大会，调动党员参与党建项目化管理的积极性。要充分发掘各党支部在党建项目化管理工作中的特色做法，总结好的经验，树立典型，强化宣传，营造浓厚的工作氛围。 附件：XX镇村级党建重点工作项目化管理项目登记表 中共XX镇委员会 2011年5月30日附件：XX镇村级党建重点工作项目化管理项目登记表 （支部盖章）公开承诺为民办实事实事项目名称规模或建设标准投资金额或投劳工日数备注各村填报2个以上，规模标准及投资投劳请