下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、中考数学复习指导六种常考的压轴题类型为了能更好更全面的做好复习和迎考准备,确保将所涉及的中考考点全面复习到位,让孩子们充满信心的步入考场,现特准备了中考数学复习指导的内容。常常有很多家长说,“孩子对于数学考试非常头疼,选择题和填空题都还勉强能做完,可对于大题就有点束手无策,特别是最后的压轴题,压根儿没碰过!其实压轴题难度也是有约定的:历年中考,压轴题一般都由3个小题组成。第1题容易上手,得分率在0.8以上;第2题稍难,一般还是属于常规题型,得分率在0.6与0.7之间,第3题较难,才能要求较高,但得分率也大多在0.3与0.4之间。而从近几年的中考压轴题来看,大多不偏不怪,得分率稳定在0.5与0.
2、6之间,即考生的平均得分在7分或8分。由此可见,压轴题也并不可怕。今天乐思学教育就给大家分析一下中考压轴题,希望对数学有困难的同学有帮助。1线段、角的计算与证明中考的解答题一般是分两到三部分的。第一部分根本上都是一些简单题或者中档题,目的在于考察根底。第二部分往往就是开场拉分的中难题了。对这些题轻松掌握的意义不仅仅在于获得分数,更重要的是对于整个做题过程中士气,军心的影响。2一元二次方程与函数在这一类问题当中,尤以涉及的动态几何问题最为困难。几何问题的难点在于想象,构造,往往有时候一条辅助线没有想到,整个一道题就卡壳了。相比几何综合题来说,代数综合题倒不需要太多巧妙的方法,但是对考生的计算才能
3、以及代数功底有了比较高的要求。中考数学当中,代数问题往往是以一元二次方程与二次函数为主体,多种其他知识点辅助的形式出现的。一元二次方程与二次函数问题当中,纯粹的一元二次方程解法通常会以简单解答题的方式考察。但是在后面的中难档大题当中,通常会和根的判别式,整数根和抛物线等知识点结合。3多种函数穿插综合问题初中数学所涉及的函数就一次函数,反比例函数以及二次函数。这类题目本身并不会太难,很少作为压轴题出现,一般都是作为一道中档次题目来考察考生对于一次函数以及反比例函数的掌握。所以在中考中面对这类问题,一定要做到防止失分。4列方程组解应用题在中考中,有一类题目说难不难,说不难又难,有的时候三两下就有了
4、思路,有的时候苦思冥想很久也没有想法,这就是列方程或方程组解应用题。方程可以说是初中数学当中最重要的部分,所以也是中考中必考内容。从近年来的中考来看,结合时事热点考的比较多,所以还需要考生有一些生活经历。实际考试中,这类题目几乎要么得全分,要么一分不得,但是也就那么几种题型,所以考生只需多练多掌握各个题类,总结出一些定式,就可以沉着应对了。5动态几何与函数问题整体说来,代几综合题大概有两个侧重,第一个是侧重几何方面,利用几何图形的性质结合代数知识来考察。而另一个那么是侧重代数方面,几何性质只是一个引入点,更多的考察了考生的计算功夫。但是这两种侧重也没有很严格的分野,很多题型都很类似。其中通过图
5、中已给几何图形构建函数是重点考察对象。做这类题时一定要有“减少复杂性“增大灵敏性的主体思想。“师之概念,大体是从先秦时期的“师长、师傅、先生而来。其中“师傅更早那么意指春秋时国君的老师。?说文解字?中有注曰:“师教人以道者之称也。“师之含义,如今泛指从事教育工作或是传授知识技术也或是某方面有特长值得学习者。“老师的原意并非由“老而形容“师。“老在旧语义中也是一种尊称,隐喻年长且学识渊博者。“老“师连用最初见于?史记?,有“荀卿最为老师之说法。渐渐“老师之说也不再有年龄的限制,老少皆可适用。只是司马迁笔下的“老师当然不是今日意义上的“老师,其只是“老和“师的复合构词,所表达的含义多指对知识渊博者
6、的一种尊称,虽能从其身上学以“道,但其不一定是知识的传播者。今天看来,“老师的必要条件不光是拥有知识,更重于传播知识。6几何图形的归纳、猜测问题要练说,得练看。看与说是统一的,看不准就难以说得好。练看,就是训练幼儿的观察才能,扩大幼儿的认知范围,让幼儿在观察事物、观察生活、观察自然的活动中,积累词汇、理解词义、开展语言。在运用观察法组织活动时,我着眼观察于观察对象的选择,着力于观察过程的指导,着重于幼儿观察才能和语言表达才能的进步。中考加大了对考生归纳,总结,猜测这方面才能的考察,但是由于数列的系统知识要到高中才会正式考察,所以大多放在填空压轴题来出。对于这类归纳总结问题来说,考虑的方法是最重要的。一般说来,“老师概念之形成经历了非常漫长的历史。杨士勋唐初学者,四门博士?春秋谷梁传疏?曰:“师者教人以不及,故谓师为师资也。这儿的“师资,其实就是先秦而后历代对老师的别称之一。?韩非子?也有云:“今有不才之子师长教之弗为变其“师长当然也指老师
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年高级生命支持(ACLS)理论考核试题库及答案
- 2025年高级绿化工试题及答案
- 2025年高等教师资格职业道德题(附答案)
- 南京中医药大学2025年中医儿科学期末考试试题及答案
- 2023年护师类之儿科护理主管护师过关检测试卷B卷附答案
- 汉语言文学成人高考真题及答案
- 医师三基儿科基础知识(生长发育)模拟试卷1(题后含答案及解析)
- 海员考试试题及答案
- 海底捞守护之星考试题及答案
- 2025年注册计量师计量专业模拟试卷(测量误差与不确定度)案例分析详解与
- 审计专硕复试题及答案
- 新能源企业盈利能力分析-以比亚迪股份有限公司为例
- 检测公司销售部管理制度
- 外聘审计人员管理办法
- 校外培训机构安全管理规章制度
- 2025年重庆市高考化学试卷(含答案)
- 变压器发生火灾应急预案(3篇)
- 仓库管理五距管理制度
- 驻车空调锂电池培训
- 专题123 全等三角形的九大经典模型(举一反三)(人教版)(原卷版)
- 华为薪酬体系与激励机制(30P)
评论
0/150
提交评论