![[经济╱管理]客户至尊-金牌客户服务技巧试题_第1页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/7/5e8984d3-a65c-4b9b-aba9-d741981ed275/5e8984d3-a65c-4b9b-aba9-d741981ed2751.gif)
![[经济╱管理]客户至尊-金牌客户服务技巧试题_第2页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/7/5e8984d3-a65c-4b9b-aba9-d741981ed275/5e8984d3-a65c-4b9b-aba9-d741981ed2752.gif)
![[经济╱管理]客户至尊-金牌客户服务技巧试题_第3页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/7/5e8984d3-a65c-4b9b-aba9-d741981ed275/5e8984d3-a65c-4b9b-aba9-d741981ed2753.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 学习课程:客户至尊金牌客户服务技巧单选题1.企业应追求哪种服务满意度? 回答:正确 C A 低于期望值的服务B 满足期望值的服务C 超出期望值的服务D 满足期望值和超出期望值的服务2.对客户的期望值,理解错误的是: 回答:正确 DA 经历越少的人,期望值一般就相应地越容易被满足B 当服务代表不能满足客户的期望值时,他应该降低客户的期望值C 个人的需求也导致期望值的上升D 由于口碑的传递导致客户期望值的上升,服务代表应该给客户一个低期望值3.哪一项不属于迎接客户的准备工作? 回答:错误A 以客户为中心B 关注客户的需求C 耐心聆听客户的抱怨D 欢迎的态度4.哪项属于客户的不合理要求? 回答:正
2、确 C A 在抽油烟机的保修期内,要求客户服务代表免费清洗油烟机B 在买了某品牌西服后,回家一看,服务代表拿的型号不对,要求退换C 要求把按键式电话机的保修期从3个月延长到3年D 买完手机后,有质量问题,要求退货5.客户服务循环图的第一步是: 回答:正确 B A 理解客户B 接待客户C 帮助客户D 留住客户6.哪一项不属于理解客户的技巧? 回答:正确 C A 准确的提出问题B 对客户谈到的问题进行复述C 降低客户的期望值D 耐心的聆听客户的谈话7.对降低期望值的理解不正确的是: 回答:正确 D A 通过提问了解客户的期望值,是降低期望值的一种方法B 对客户的期望值进行有效地排序是降低期望值的一
3、种方法C 当服务代表不能满足客户的期望值时,一定要说明理由D 期望值越高,降低期望值的难度越小8.对客户期望值的理解不正确的是 回答:正确 D A 客户的期望值中,许多是不合理的B 服务代表应该对客户的期望值进行排序C 设定客户期望值的一个最终目的是为了能跟客户最终达成协议D 当服务代表无法去满足一位客户的期望值时,他只能放弃9.对客户产生投诉过程的理解不正确的是 回答:错误A 投诉是客户最终投诉的结果B 投诉的前一过程是显在化抱怨C 客户投诉产生过程的第一步是潜在化抱怨D 潜在的抱怨随着时间推移就会逐渐地变成显在化抱怨10.哪一个不属于正确处理客户投诉的原则? 回答:正确 C A 迅速采取行
4、动B 站在客户的立场上将心比心C 先处理事件,后处理情感D 耐心倾听客户的抱怨11.下面哪种说法不正确? 回答:正确 C A 处理客户投诉时应先处理情感,后处理事件B 处理客户投诉时,反应要迅速C 服务代表满足客户的心理需求的主要方式就是"降低期望值"D 投诉处理结束以后,要跟客户建立起一个很好的联系12.服务代表的哪种品格素质最重要? 回答:错误A 注重承诺B 积极热情C 谦虚诚实D 服务导向13.如果A来公司应聘服务代表,B向A问办公室地址,A的哪种回答体现了很强的服务导向? 回答: 正确 DA "不知道"B "我不清楚,你去问问别人吧"C "对不起,我是来面试的,我也不知道。"D "对不起,我不知道,我是来面试的,要不我去帮你问问吧"14.有关客户对服务质量的标准中,哪一项是错误的? 回答:正确 BA 客户在选择企业时,他最看重就是信赖度B 如果你让服务代表拿一下餐巾纸,她回答说"稍等一下",这是一种很好的服务质量C 服务代表能够迅速地通过提问的方式,知道客户想要的东西是什么,是一种同理度D 服务代表外在所呈现出来的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 不同角度的学习 2024年高级审计师考试试题及答案
- 无人机考生需了解的飞行原理试题及答案
- 2025年团员在社会文化活动中的作用试题及答案
- 医院文化与医学伦理的融合发展
- 2025年GMAT逻辑推理能力测评模拟试题及答案
- 医疗供应链金融的教育培训体系
- 财务共享与会计职能的协同试题及答案
- 基础护理学试题及答案全面汇编
- 消防技术发展的必要性试题及答案
- 安全生产文化推广考核试题及答案
- 数据资产的会计确认与计量研究
- 2025华远国际陆港集团所属企业校园招聘113人笔试参考题库附带答案详解
- 《寻找消失的分数》期中考试分析班会课件
- 合伙买房合同协议
- 丁集矿井1.8Mt-a新井设计-煤矿冲击矿压
- 鱼塘项目可行性研究报告
- 2024年世界职业院校技能大赛高职组“化学实验技术”赛项参考试题库(含答案)
- 数学活动5用不等式解决实际问题和猜猜哪个数最大(课件)人教版七年级数学下册
- 烧伤病人的护理课件
- 2025年湖南省中职《思想政治》普测核心考点试题库500题(重点)
- 《基于PLC药品自动包装机设计》11000字【论文】
评论
0/150
提交评论