风景区环卫绩效考核办法_第1页
风景区环卫绩效考核办法_第2页
风景区环卫绩效考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、风景区环卫绩效考核办法为完善环卫绩效考核机制，全面、科学、客观地考察环卫工与环卫管理中队的工作实绩与工作表现，以绩效工资调动环卫工工作积极性，达到奖优罚劣、促进共同提高的目的，特制定本办法。一、考核组织成立环卫绩效考核小组， 由建设环保处分管领导、 建设环保处办公室、环卫大队组成。二、考核内容对环卫工人的考核内容：包括在岗在位，规范着装；管理制度与劳动纪律遵守、履行情况，团结协作情况，工作积极性与主动性，以及环卫作业质量与效率等。对环卫中队的考核内容：主要包括安全生产、计划生育、社会治安综合治理、文明创建、环卫管理工作，以及制度建设与执行情况等。三、考核办法（一）对环卫工人的考核以环卫中队初评

2、、 环卫大队审核、 绩效考核小组审批的程序进行。考核等级按照优秀 510 、良好 15 20 、合格 65 以上、不合格 25的比例确定，各等级实行总量控制。1、环卫中队初评参照环卫劳动评分标准， 各环卫中队每周对环卫工检查考核一次，考核结果记录在考绩证上；每月根据周查情况及环卫工综合表现， 同时按照统一比例确定考核等级。每月考核结果在中队内公示后报大队备案。2、环卫大队审核每月开展环卫自查一次， 并不定期开展抽查， 根据检查情况，同时综合各方面表现或对环卫中队上报的初评结果进行审核；根据月考核结果， 每季度综合评定一次，评定结果在大队内公示后上报环卫绩效考核小组备案。3、绩效考核小组审批绩效

3、考核小组负责对上报的季度考核结果进行审核，考核结果予以综合认定，认定结果为最终考核结果。（二）环卫中队（长）的考核以中队（长）每月自我鉴定、大队每季度初评定、绩效考核小组每季度综合评定程序进行。大队每季度初步评定1 2个优秀等级，绩效考核小组每季度综合评定为1 个，其他等级不限，绩效考核小组综合评定结果为最终结果。1、环卫中队（长）自我鉴定各中队（长）对本中队工作每月总结一次，形成书面材料，并附上自我评定结果报大队备案。2、环卫大队初步评定针对中队的各项工作， 大队每月至少开展一次全面检查， 并定期开展局部检查或专项检查， 依据各类检查情况和中队每月工作总结，参照环卫劳动评分标准，同时综合各方面表现或意见，对中队每月评定结果进行认定。大队根据月考核结果，并按考评等级比例实行大队内统筹，每季度综合评定一次。评定结果在大队公示后， 附上中队每月工作总结、大队评定意见报环卫绩效考核小组备案。3、环卫绩效考核小组评定环卫绩效考核小组负责对环卫大队上报的季度考核结果予以审核，并按着考核等级比例实行统筹，最终评定各中队的绩效考核等级。四、奖惩绩效

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论