健康报医院管理系列培训课程之七

1、健康报医院管理系列培训课程之七古语说“欲造物，先造人”，优秀的人才是可持续发展的重要保障。人力资源是流动的资源，人才市场是开放的市场，倘若流失掉人才，无疑如同釜底抽薪，必将落伍于时代发展而走向衰败。显然，在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里，医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生，使医院的生存与发展面临严峻的挑战。医院科室如何引进并留住人才？假定你连续提拔2位科室带头人，可每一次都是只工作一年就离开了。如果你必须面下一次的提拔人选，你会如何与他面谈这项工作？u 医院人才流失造成的损失Ø 重置成本 Ø 无形资产的流失&

2、#216; 对在职职工心理的影响u 课程大纲Ø 员工流失对科室的影响Ø 员工流失的基本态势Ø 分析人才流失的方法Ø 人才流失原因分析Ø 解决人才流失问题的对策Ø 总结经验,科学录用,从根本上留住人才Ø 提升领导力，吸引人才Ø 用感情留住人才Ø 用科学的管理留住人才Ø 真实案例分析点评 u 简图分析Ø 马斯洛层次需要理论Ø 以情感人的三道管理当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让管理者意识到，当优秀员工离职作为医院人力资源必须面对的一种常态时，医院要做的不再仅仅是针对个案进行管理，而

3、必须上升到组织战略的高度，充分认识到人才流失对医院经营的巨大风险，建立一整套针对人才流失的危机管理机制，从而避免优秀人才的流失可能给医院带来的巨大损失。相信本次课程能给您一个满意的解决方案！u 讲师简介HTF0018 人事部高级公务员培训中心人力资源开发培训处处长、英国工商管理硕士，国家人事部中国高级公务员，权威人力资源开发与管理专家。主讲课程：中国人力资源开发与管理、培训者的培训。在全国三十几个省市自治区，十几个部委，上百家企业讲课二百余场，有近三万名高级管理者听过课，被评为著名人力资源专家，被数家培训机构评为最佳授课教师。出版电视系列教育片中国人力资源开发与管理。2000年出版发行了适合中

4、国国情的“MBA参考读本人力资源管理”HTF0027 教授首都经贸大学工商管理学院教授、院长助理。管理学博士，首都经济贸易大学学报副主编。研究方向：人力资源管理主要学术职务：北京市行为科学学会理事、吉林大学中国国有经济研究中心（教育部重大项目研究基地）特聘教授。主要学术成果：主持和参加完成国家级和省部级课题5项个人专著代表作公司治理结构运行模式、中国企业理论五十年（副主编）。近三年来在核心期刊发表论文14篇，论文代表作大型工商企业的全员人力资源管理模式等。在人力资源管理模式、人力激励、职业能力研究领域有独到见解。HTF0019 教授北京航空航天学院大学经济管理学院工商管理系副教授、博士。美国管理学会会员。北京高校管理科学研究会人力资源管理专业委员会秘书长，主要讲授人力资源管理，组织行为学。u 适应对象：院长、副院长、培训部主任、人事部主任、院办主任等 u 课程时间：2007年6月15-17日u 授课地点：北京u 联系电话1/2u 联 系 人：沈老师，赵老师"