中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第五章自测题

1、第 五 章 自 测 题一、单选题1、让秘书起草一份文件这是一种(。 AA 、任务 B 、工作要素 C 、责任 D 、职责2、通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是(。BA 、访谈法 B 、纪实分析法 C 、问卷调查法 D 、观察法3、适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是(。CA 、纪实分析法 B 、问卷调查法 C 、观察法 D 、访谈法4、对工作分析可有双重理解,但往往会有偏见倾向的工作分析方法是(。DA 、 纪实分析法 B 、 问卷调查法 C 、 观察法 D 、 主管人员分析法5、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分

2、析的方法是(。DA 、 纪实分析法 B 、 问卷调查法 C 、 观察法 D 、 访谈法6、 办公室主任属于(。 AA 、 职位 B 、 职务 C 、 职业 D 、 任务7、 副厂长属于(。 BB 、 职位 B 、职务 C 、责任 D 、责任8、当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目(。AA 、为空缺的职位招聘雇员 B 、 确定绩效考核标准 C 、确定薪资体系 D 、关心职位的定编定员9、适合于高水平、复杂工作的分析,并且显得经济有效的工作分析方法是(。AA 、 A、自我记录法 B 、纪实分析法 C 、问卷调查法 D 、观察法10、 工作分析人员对文秘人员的打字

3、、 收发文件等一系列行为进行归纳,得到有关工作内容、职责的信息,这种方法是指(。CA 、 A、自我记录法 B 、纪实分析法 C 、典型事件法 D 、观察法11、通常,建筑安装部门的女工比例不应超过(。 BA 、 10% B 、 30%C 、 50% D 、 50%12、 一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是(。DA 、按劳动效率定员法 B 、按设备定员法 C 、按岗位定员法 D 、按比例定员法13、警卫人员的定员一般使用(。 AA 、 按岗位定员法 B 、按效率定员法 C 、按比例定员法 D 、按组织机构、职责范围和业务分工定员法14、 适合于企业管理人员和工程技术人员定员

4、方法是 ( 。 D A 、 按岗位定员法 B 、 按效率定员法 C 、 按效率定员法 D 、 按组织机构、职责范围和业务分工定员法二、多选题1、工作信息收集和分析通常包括(。 ACDE A 、 职位名称分析 B 、单位情况分析 C 、工作环境分析 D 、工作任职者的必备条件分析 E 、工作内容分析 2、工作分析中的问卷调查法具有的特点包括( 。ABD A 、 费用低,速度快B 、调查范围广C 、调查样本量较小D 、 在使用问卷前需要进行测试E 、 填写调查表是员工集体进行的,缺少 交流与沟通3、下列关于工作分析中的观察法理解正确的有( 。ABCD A 、 工作分析人员直接到现场进行观察B 、

5、通常与面谈法相结合C 、 适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作D 、分析人员能够 比较全面和深入了解工作要求E 、比较容易受到被观察员工的欢迎和配合 4、下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有( 。ABDA 、 所需费用较低B 、信息可靠性较高C 、使用范围较广D 、 信息整理量较大E 、误差性较小 5、下列关于工作分析中访谈法理解正确的有( 。BCD A 、成本较低B 、可以了解工作者较为深层次的内容C 、收集分析资 料较为简单迅速D 、 主观误差存在, 引起工作分析资料的失真和扭曲E 、 访谈对象一般是工作者本人6、关键事件法记录的内容通常包括( 。ABCD A 、 导致该

6、事件的背景原因B 、职工特别有效或多余的行为C 、关 键行为的后果D 、职工控制上述后果的能力E 、关键事件所涉及的岗位 特征描述7、下列( 工作适合于岗位定员法。BC A 、 操纵设备作业工作B 、 自动流水线生产C 、 某些看守性岗位 (如 门卫D 、 管理岗位E 、服务性工作单位 8、工作岗位设置的原则包括( 。 ABCDE A 、 因事设岗原则 B 、规范化原则 C 、整分合原则 D 、最少岗位原则 E 、人事相宜原则9、劳动定额的基本形式包括(。 CD A 、 服务定额 B 、人员定额 C 、产量定额 D 、 时间定额 E、设备定额10、企业员工包括(。 ABCDE A 、工人 B

7、、学徒工 C 、工程技术人员 D 、 管理人员 E 、服务人员三、判断题1、 教师是一个职务。 错误A 、 正确 B 、错误2、对职位任职者的基本要求如应具备的知识、能力等进行描述的是工作描述。错误A 、 正确 B 、错误3、组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态的联系,而工作流程图则表明或职位之间的静态的联系。错误A 、正确 B 、错误4、参与法一般是指工作分析中的访谈法。 错误A 、正确 B 、错误5、定编更多的是从“人数”这个角度进行分析,定员更多的则是从“编制”这个角度分析。错误 A 、正确 B 、错误6、通常,连续 6个月以上出国或脱产学习、伤病事假但劳动关系维持不变的人员,仍属于企业定员范围。 错误 A 、 正确 B 、 错误7、劳动定员是社会化大生产所必需的,是实现劳动过程的一般要求,这是指劳动定员的社会属性。错误 A 、正确 B 、错误8、通常,在企