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文档简介
潜在问题 n 连锁经营要不要标准化？ n 升迁考核制度的调整是对还是错？ ¨海底捞的考核原本多是由主管或店经理凭借看人管人的经验来评定 ¨现在，海底捞发展出了一套更科学的考核方式：即满足条件的员工要参加标 准化的考试，考试通过则予以升级，否则继续维持直到通过考试为止。 ¨这对那些有着很好的热情与动力又很聪明但不识字不爱读书的员工们带来了 很多困惑：我觉得我做得很好，可是我连字都写不完整，怎么通过考试？ ¨一个火锅店的员工，究竟要不要重视知识水平的提高？ n 海底捞到底能走多远？ 2009-01-01 海底捞之魂 唱着同样的旋律，共创美好的明天。 怀着同样的梦想，时刻发奋图强。 为了飞跃而成长，为了创业而坚强。 心连心一起度过艰难，手拉手分秒并肩作战，创造奇迹拥有梦想，知 恩图报，双手创造未来。 带着同样的目标，共创美好的明天。 怀着家人的期望，时刻发奋图强。 带着母亲登长城，总有一天会实现。 心连心一起度过艰难，手拉手分秒并肩作战，创造奇迹拥有梦想，知 恩图报，双手创造未来。 2009-01-01
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