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文档简介
1.评估总体薪酬的含义 全面全球化 高度动态不确定性 跨文化国际人力资源管理 新时期的劳资关系管理 构建总体薪酬战 略的关键步骤 4.重新评估和调整 当条件变化时进行调整 当战略进行调整 2.绘制总体薪酬战略图 目标 内部一致性 外部竞争性 员工贡献 薪酬管理 3.实施战略 设计使战略变为行动的薪酬体系 选择与战略相适应的技术
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