员工福利管理

1、.第八讲：员工福利管理第八讲：员工福利管理.学习目的1.了解福利对企业和员工两个方面的不同影响。2.说明员工在福利方面存在的一些主要问题。3.叙述员工福利的特点及其发展趋势。4.掌握员工福利的主要类型及其发展趋势。5.熟悉弹性福利计划的特点及其受到欢迎的主要原因。6.阐述福利规划的内容及其决策。7.了解福利沟通的重要性。.一、福利概念的界定 米尔科维奇在薪酬管理一书中将员工福利界定为“总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬。 仇雨临：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及其相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用于改善其本人和家庭生活质

2、量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。.二、员工福利的特点及其对企业和员工的影响二、员工福利的特点及其对企业和员工的影响 （一）员工福利的特点1.货币支付 VS 实物支付2.现期支付 VS 延期支付3.可变成本 VS 类似固定成本.（一）员工福利对企业的影响（一）员工福利对企业的影响 1.政府的法律规定。 法定福利项目：养老保险、失业保险、工伤保险、带薪休假、法定节假日J 五一：放假一天J 新增：清明、端午、中秋J 带薪年休假的规定.2.劳动力市场竞争的压力。 在法定福利项目之外，企业拥有形式上的自主权。3.集体谈判。.4.有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度。J 物价

3、管制，福利成为吸引员工的重要手段J 区别吸引，有利的报酬形式J 有利于营造和谐的企业文化 健康、医疗、教育、住房、托儿服务.5.享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。 现金报酬 免税待遇，但是社会保险费用上升 福利成本免税待遇.对企业的不利影响1.增加管理成本。2.激励效果有限。3.弱化员工工作动机。.（二）员工福利对员工的影响 1.税收的优惠，或远期纳税。2.集体购买的优惠或规模经济效应。 3.员工的偏好。4.平等和归属的需要。 .对员工的不利影响1.剥夺了员工选择的机会。2.对不同的员工价值不一样。.三、员工福利方面存在的问题及其发展趋势三、员工福利方面存在的问题及其发展趋势

4、（一）在企业员工福利方面存在的若干问题 1.企业和员工在对福利的认识上存在的一些混乱。2.福利成本居高不下。一方面可能存在福利总成本过高的问题；另一方面，还存在企业的福利成本增长过快的问题。3.福利的低回报性。4.福利制度缺乏灵活性和针对性。 .（二）员工福利的发展趋势1.弹性福利计划大行其道并且日趋完善。T全部自选T部分自选T小范围自选福利保险模式转变为真正的薪酬管理模式.优点：1.满足员工对福利计划灵活性的要求；2.提高了组织福利成本的投资回报率；3.控制福利成本，可以增加绩效奖励的力度，从而增加对员工的激励。4.促进沟通、强化信任、有利于提高员工工作满意度。.不足:1.增加福利管理方面的

5、难度。2.遭遇员工逆向选择问题。3.让员工承担了不恰当的风险。.2.组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。 .第二节第二节 员工福利的种类员工福利的种类一、法定福利(一)法定社会保险 1.养老保险。2.失业保险。3.医疗保险。4.工伤保险。5.生育保险。 .1.养老保险 养老保险是针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。 现代养老保险模式T 国家统筹的养老模式T 投保自助型的养老模式T 自我保障模式.国家统筹模式T 工薪劳动者在年老丧失劳动能力之后均可享受国家法定的社会保险待遇。T 劳动者本人不需缴纳保险费T 国家财政拨款.自我保障模式J 保险

6、基金来自企业和劳动者两个方面；J 国家不进行投保资助，仅仅提供一定的政策优惠；J 适合经济发展迅速而且水平较高的国家.投保自助型T是一种社会共同负担、社会共享的保险模式T受保对象：工薪劳动者和为在职的普通公民T在职员工按工资比例缴纳社会保险费T不在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。T企业必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费。.T 个人账户：本人缴费工资的8%，单位帐户不划入个人账户。T 单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的20%。T 参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。T 基本养老金由基础养老金和个人养老金帐户组成T 实施后

7、达到退休年龄，但是缴费年限累计不满15年的，不发给基础养老金；个人储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。.2.失业保险 对象：社会经济活动中的所有劳动者。 单位：工资总额2% 个人：工资1% 政府提供财政补贴 享受条件：履行缴费义务满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。.给付期限： 缴费15年：给付期最长为12个月 510年:给付期最长为18个月 10年以上：给付期最长为24个月 对连续工作满一年的农民合同工，根据其工作时间长短支付一次性生活补助。.3.医疗保险 医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制

8、度。T 用人单位：工资总额6%，其中30%进个人账户T 个人：工资收入2% .4.工伤保险 工伤保险是针对那些最容易发生工伤事故和 职业病的工作人群的一种特殊社会保险。 工伤保险费完全由企业负担，按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。. 工伤保险体现了社会调剂、分散风险、工伤预防、减少事故和职业病发生率，体现企业责任等原则。T 行业差别费率T 浮动费率.5.生育保险 20世纪60年代末以来，我国一直采用由女职工所在单位作为保险责任主体的做法，即由女职工所在的单位承担女职工的生育费用和由于生育而带来的经济损失的保险办法。 对女性就业极为不利。. 1994年12月1日，劳

9、动部颁发的企业职工生育保险试行办法提出由企业按其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。最高不超过1%，职工个人不缴纳生育保险费。 女职工生育期间的检查费、手术费、住院费和医疗费都由生育保险基金支付，超出部分由个人负担。 产假期间支付的生育津贴，由生育保险基金支付。 .（二）法定休假（二）法定休假 1.公休假日。每周至少休息一天。2.法定休假日。 新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为全体公民放假的节日。 法定休假日安排工作的，支付不低于工资 300%的劳动报酬。.3.带薪年休假。 劳动法第45条规定，劳动者连续工作一年以上享受带薪休假。 非强制规定

10、。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。.4.其他假期探亲假、婚丧假、产假与配偶生育假。.（三）住房公积金 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房

11、公积金，属于职工个人所有。 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 . 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 武汉：8%15%.二、企业补充保险计划二、企业补充保险计划 （一）企业补充养老金计划 团体养老金计划 延期利润分享计划 储蓄计划J固定受益制J固定缴费制.（二）集体人寿保

12、险计划 （三）健康医疗保险计划 b 集体投保b 加入健康保护组织.三、员工服务和福利三、员工服务和福利1.员工援助计划?内部模式?外部模式?合作模式?加盟模式.2.咨询服务 财务、家庭、职业生涯、重谋职业、退休咨询。3.教育援助计划T 内部援助T 外部援助.4.儿童看护帮助5.老人护理服务项目6.饮食服务7.健康服务。 .五、弹性福利计划五、弹性福利计划（一）什么是弹性福利计划 弹性福利计划，就是让员工对自己的福利组合计划进行选择。T制定成本约束线T确定非选择项目.优点：J 促使员工考虑他们所获得福利的市场价格，使他们认识到企业为他们的付出。J 员工能够选择最适合他们的福利组合J 有助于增加员工对组织的忠诚。.（二）弹性福利计划的实施方式 1.核心加选择型弹性福利计划。2.弹性支用帐户（购物卡）。3.福利套餐。.（三）实行弹性福利计划时应注意的问题 1.不能给予员工最大限度的自由选择权L 个别福利要求会大大提高福利成本L 员工决策有风险 2.组织内部福利调查.第三节第三节 员工福利的规划与管理员工福利的规划与管理 一、福利规划 （一）提供什么样的福利？ 1.了解国家立法。 2.开展福利调查。 3.做好企业的福利规划与分析。 4.对企业的财务状况进行分析。 5.了解集体谈判对于员工福利的影响。.（二）为谁提供何种福利？区别对待的难点：1.产生