浅谈煤矿安全培训工作的创新

1、 浅谈煤矿安全培训工作的创新 在当前少部分矿山职工文化素养降低的状况下，如何创新煤矿平安生产培训工作显得日益重要，笔者认为，在目前煤矿事故增加的状况下，在职工的平安培训中，要加重联系实际的成分，深化浅出的形象直观教学显得尤为重要。 形象直观训练是"实为主题'教学宗旨的精髓，其实际就是通过现场、实物或模拟演示（练）快速抓住学员的留意力，使学员有一种身临其境、课堂与现场零距离的感觉。这种培训方法可以最大限度地激发学员的学习爱好，增加学员接受培训的乐观性和主动性，从而达到最佳培训效果。其特点和作用：一是直观形象，解决了纯理论、培训内容抽象空洞问题，使学员寓教于乐，简单把握学习内容；

2、二是有针对性，可以依据工作或生产实际状况，突出组织某一个方面的培训，还可以敏捷的选择培训项目；三是有用性强，能加深熟悉，特殊是能弥补协议工（农夫工）文化水平底、基础学问不足的缺点。 现在新学员岗前培训多是在教室进行，完成72学时培训课程后，签订师徒合同，然后正式进入现场实习操作。教学过程中发觉，以前没有下过井的学员，特殊是文化程度不高的农夫工，现场有些术语或者名词很难解讲清晰，直接影响到培训效果。抱负的做法是，先集中讲一下入井须知，然后下井参观，老师边走边讲解，让学员感知井下景象，即对现场各方面有一个感性熟悉，这样再到课堂讲课，学员就较简单接受了。参与平安培训的学员，文化程度、工作阅历各不相同

3、；熟悉问题、理解问题的力量也有较大差别，模拟现场培训可以弥补其不足。比如顶板掌握是矿山井下平安管理重点，很多顶板事故的直接缘由就是由于支护质量差。很多学员认为，井下工作是粗活，没必要那么仔细。针对这种状况，在培训中运用模拟现场培训方式，如在一特地场所或防空硐室设置工作面、巷道场景，使学员身临其境，由老师讲解支护受力状况，并让学员亲自动手操作，以此激发学员学习爱好，真正理解提高支护质量的重要性. 正如在一个工作面（作业场所）连续生产（施工）三个月以上要重新温习作业规程或平安技术措施一样，有的培训内容也要定期温习演练。如自救器使用培训，一般只是新学员入矿时培训一次，以后再很少涉及，大部分职工背了&

4、quot;一辈子'也没有真正使用过，时间长了简单产生麻痹心里，一旦发生事故就会措手不及。所以应常常温习、演练自救器的使用方法，定期通过实物讲解，让职工亲自动手，体会使用自救器的感受，牢记其使用方法，做到有备无患。 事故案例训练在培训中对学员有极大的震撼力和劝说力，学员听起来精力集中，记忆深刻。选择典型事故案例模拟培训训练效果更好。如模拟井下火灾事故，通过设置火灾场景，让职工亲自体验火灾，并学习选择避灾路线、避灾方式、避灾动作等；又如模拟机电事故，可模拟工作现场，组织职工分析发生事故的缘由，查找线路、设备的故障点，制定预防措施。虽然这种培训方式比较麻烦，但其培训效果和对学员的影响力是其他

5、培训方式无法比拟的。 俗话说，榜样的力气是无穷的，对学员培训工作来说也是如此。在教学过程中，可以让一些"过来人'亲自登台，谈阅历、说教训，这样可以达到事半功倍的效果。如工程建设公司最近自行组织了一次班组长培训班，6名项目经理亲自编写教案，亲自授课。他们用自己的亲自经受和身边发生的事情，深化浅出、言简意赅地说明白班组长怎样树立人格魅力让学员观察你就想跟着你干，干上了就不愿离开你；说明白怎样以身作则、身先士卒假如你光着膀子干，看那个学员敢不流汗？假如你始终靠在现场，看那个学员敢早升井？等等，培训效果非常抱负，在总公司引起了剧烈反响。 最近，某单位发生一起因学员着装不规范，被煤电钻绞缠致人重伤事故，教训极为深刻。由此想到，现在各级平安训练在学员着装方面的培训还是空白点或曰死角，导致现场学员着装存在很多不规范现象。如有的操作车床戴手套而不戴防护帽；有的操