浅谈职工安全教育培训

1、 浅谈职工安全教育培训 平安生产是涉及职工生命平安的大事，也关系到企业的生存进展和稳定。近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的平安生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。依据统计，90%以上的事故，都是人的担心全行为造成的。平安工作的好坏取决于每一位职工的平安意识和技能水平，而工作岗位的平安生产，是整个企业平安生产的基础，只有切实抓好每个工作岗位的平安，才能确保整个企业的平安生产。因此，企业要实现平安，使平安生产实现长治久安，就必需建立长效机制，形成人人抓平安、人人讲平安、人人参加平安的大平安格局。 要实现这一目标，就必需加强职工平安生产训练和培训，对职工进行

2、必要的平安训练培训，让职工了解和把握平安法律法规，提高职工平安技术素养，增加职工平安意识的主要途径，是保证平安生产，做好平安工作的基础。在企业的平安培训中，如何使培训真正起到作用、产生效果，我认为应注意以下几点内容： 一长期性 事实证明，成年人的思想观念是经过长期形成的，阶段性、短期性的平安培训不能从根本上增加职工的平安意识。企业应结合自身状况制定长期有效的培训方案，既要有总体目标又要有阶段性目标。详细操作中，各阶段的培训工作要做到有机地结合，做到有方案、有重点、易实施、能考核。 二实效性 平安培训不宜一哄而上，次数和种类不宜过多，否则难以收到预期效果，还会造成人力物力铺张。因此，平安培训应统

3、一规划，少而精，不拘形式，力求实效。单纯的理论灌输，从要领到要领的枯燥说教，简单使员工产生抵触心情，很难收到预期效果。在培训员工时，采纳一些事故教学，以事故说法、说规程，以争论点评、沟通为主开展教学，职工会听得特别投入，感觉自己就像在当时的现场，印象会深刻，实效性会大大增加。 三实践性 一些员工实际操作技能差，但在训练培训中却存在重理论学习、轻实践训练的倾向，即使有相应的实践机会，一两次集中培训也不行能从根本上解决问题。重要的是，要让其树立实践训练的意识，并自觉地带到实际工作之中，与岗位操作相互结合、相互促进。 四前瞻性 要立足当前，着眼长远。不能仅局限于解决当前突出的问题，而应结合行业、季节

4、、生产等特点，联系员工工作中反映出的新状况、新问题来支配学习内容，促进平安工作开展。 五针对性 在抓好基本平安学问训练培训的同时，要区分不同行业、不同企业甚至不同岗位，进行有针对性的培训。要本着员工缺什么补什么、需要什么学什么的原则进行平安培训，不要吃大锅饭，要让职工真正学习到自己岗位的各种平安学问，收到较好效果。 六多样性 即实行多种途径，多种渠道进行训练，避开单一性。传授平安学问，讲授平安技能，增加学问性、趣味性、有用性，可实行现身说法，召开反思会、平安学问竞赛等形式，以吸引职工，示意职工，感染职工，形成我要平安的良好氛围。 平安训练与培训工作是一项长期的、简单的系统工程，而以人为本，提高人的平安素养是该项工作的重要核心，只有通过加强平安生产训练培训，提高人的平安意识，增加平安素养，才能保障平安生产，做到人人重视平安、人人懂得平安，平安管理人员能抓、会管；才能真正提高企业的平安生产管理水平