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文档简介

1、 提高高危行业从业人员安全“质量” 高危行业现已有9大行业，从事该行业的危急性很大，同时高危行业有是社会经济的支柱行业的重要组成部分，无论是煤炭生产、非煤矿山开采的基础工业，或是建设工程施工、交通运输行业，以及危急物品生产储存、冶金、机械制造的制造行业，都为经济增长注入了强大动力。 我国高危行业的平安生产形势虽有好转，然而，由于种种缘由，平安生产欠账积压，事故依旧频发，平安形势的根本好转还需要从企业到政府，从社会意识到从业人员的平安意识和平安技能的根本转变和全面提高。 如何才能快速提高从业人员平安质量，适应快速进展的高危行业？从业人员的质和量不是与生俱来的，与企业、社会的方方面面息息相关，只有

2、严格遵守相关法律法规，完善企业平安文化，才能培育出为企业所用的高素养人才。 1、提升主要负责人平安意识，切实落实企业主体责任。企业主要负责人对平安生产的熟悉和理念，直接关系到企业平安管理工作的开展和成效。平安管理既要常抓不懈，又要保持较高的水平，才能确保平安生产。现阶段企业的平安管理存在这样那样的缺陷，只有提升企业负责人平安生产意识，严格履行职责，仔细执行平安管理规章制度，一线从业人员才会逐步建立良好的平安习惯和意识，企业平安质态才会逐步提升。2、大力进展职业训练，确保从业人员平安和技能双达标。职业训练是学以致用的重要桥梁，当前职业训练过于重视生产技术，忽视平安技能，导致生产、平安"

3、两张皮'，不相干，产生"平安生产是安管部门的事'的错误观点。因此一要加大职业学校包括一般高校相关专业的生产技术与平安训练；二是加强针对岗位实际的平安训练，使得每位从业人员都能成为技术和平安"双料'行家。3、强化外协工平安管理，遏制事故频发势头。调查显示平安生产事故85%以上发生在外协工身上，这些发生事故的外协工85%以上是农夫工。这两个"85%'警告我们，抓好企业平安生产，关键在外协工。当前国家正在着手出台政策，实现外协工与正式员工同工同酬，这里的 "同酬'应不局限工资和相关福利待遇，更要享受"国民待遇'，包括接受平安训练、危害告知的权力、享受同等劳动爱护的权力等，当然，也有严格遵守作业厂区规章制度的义务，融入企业。4、加大社会平安文化建设，提高员工的社会归属感。平安文化建设以企业为重点，同时不局限企业，动员和支持社会各阶层乐观参加平安文化建设，形成人人关怀平安，人人想要平安的良好氛围。企业、社会、家庭都来关怀高危行业一线从业人员的身心健康和生命平安，提高其劳务收入和社会地位，乐观搭建员

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