打破安全教育形式提高职工安全素质

1、 打破安全教育形式提高职工安全素质 煤矿企业是一个高危行业，平安是煤矿生产永恒的话题。纵观千百次煤矿平安事故的发生，除了少量无法预料的自然灾难外，更多的事故则是由于人的违章行为导致的。隐患可以加大力度排查和整治，三违行为受人的意识支配，却很难意料，真所谓三违猛于虎。当前社会生活节奏加快，生活方式丰富多彩，井下工人受各种新思维、新观念、新冲突、新问题的冲击，往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给平安工作带来了巨大的压力和挑战。因此，创新煤矿职工平安思想训练方式，更大程度提高职工的平安素养显得越来越有必要。 培训是最大的福利。煤矿企业由于井下条件简单、恶劣，不行意料的平安隐患时有发生，这要求从事

2、井下工作的职工要有较强的平安意识和较高的平安操作技能。但现实中，情愿从事井下重体劳动的人却很少，一些文化水平较高、脑子敏捷的人都不愿从事井下工作。据调查了解到，我矿井下职工大多数只上过初级中学，而且很大一分中学都未毕业。为此，笔者结合我矿实际，从以下几方面探究出粗浅的平安思想训练方法，仅供同志们参考。一、灌输培训法1、狠抓新工人入矿三级培训。笔者认为，三级培训应当是矿井、区队和班组的三级培训。新工人入矿经过健康体检合格后，矿井应特地组织职工进行平安意识和平安技能培训。培训不但要注意理论，还要注意实践操作。理论不但要请老师授课，还要组织职工参观案例展出，观看平安生产和平安案例等方面的光碟，同时，

3、要组织新工人到现场进行平安生产观摩，让他们感受井下平安生产的环境和劳动强度，最终经过平安学问考核合格后方可安排到生产区队。岗前培训给新工人的感性熟悉是：井下生产平安是头等大事，只有把握了平安操作技能才能更好地保证平安生产。新工人安排到区队后，区队应把握新工人的基本状况，对新工人进行平安学问培训，重点讲解本区队的平安生产状况，讲在本区队平安生产应留意的事项，使其把握适应本队平安生产的基本的平安意识和操作技能。要结合新工人的文化水平、平安学问把握状况，将其安排到合适的班组。新工人进入生产班组后，班组除要对其进行理论和技术学问培训外，还要为其指定师傅，签订永久性师徒合同，经过定期间后，对新工人进行考

4、核。在规定时间学好了现场平安技术学问和操作学问的，区队对师徒进行适当嘉奖，让学到学问的新工人尝到甜头。2、分层次、分工种、分级别培训。对井下职工进行培训不能一锅煮，吃大锅饭，要结合职工实际实行分层次、分工种、分级别的业务学问培训。分层次培训，指培训要留意职工的文化程度和技术学问把握程度，将职工的文化程度和技术程度分为好、中、差三类，依据人员多少进行两次或三次培训，讲解的内容和方法也应有所不同，对好的一类职工要多讲理论，差的一类要多讲操作，且要结合实物进行讲解。分工种培训，指对井下各工种进行分别培训，不搞联合培训，培训要有专业特色，即使一个工种也要考虑是初次培训还是复训，做到培训了就能用得上。分

5、级别培训，指根职工的技术水平进行培训，如：技工、技师、中级技工、高级技工等，对这些人的培训也不能混合培训，要有层次，有针对性，有重点，有实效性。3、实行系列措施加强平安意识培训。矿井要抓住重大活动日广泛开展平安宣扬训练活动，在职工群众中形成一种大平安观，让平安在每一个职工群众中根深蒂固。区队和班组要利用班前会、1，3，,5学习会、平安分析会等会议宣扬平安意识，讲清平安与生产、平安与效益、平安与进展、平安与家庭幸福的关系，让职工感觉到平安是光荣的，担心全是可耻的，这样职工的平安意识和平安责任心就会更强。二、警示训练法1、运用历年来发生的平安事故训练职工。矿井可以将历年来发生的重伤事故、死亡事故及

6、重大非伤亡事故编辑为平安宣扬资料在广播、电视、宣扬栏等媒体上进行广泛宣扬，如：多少年前的今日在矿井什么地方发生了什么事故，事故经过怎样等。可以将事故制作为漫画，张贴在平安事故宣教室的墙上，让职工家属、新工人、三违人员、受伤人员等进行观看，接受警示训练。2、利用身边的事故训练职工。区队要利用各种学习时间对职工进行事故案例训练，请职工上台讲平安故事、分析平安案例，总结身边或自己发生的平安事故教训。也可以请部分职工到平安事故现场进行观看，让他们说说怎防止事故发生，讲讲事故发生的缘由，这样的警示训练更能震撼职工的心。三、互动学习法1、每周学习互动。在每周学习会上，区队要多发挥职工的主观能动性，让职工多

7、动手、动口、动脑，不能老是填鸭式的灌输学习，适当的时候可以请班组长来组织一些平安学习，让职工上台组织学习一些平安学问。开展学问有奖竞答时，不能总是队干提问职工答，也可以由职工抽问队干答，队干答对了也可获得嘉奖，这样职工会感到学习有意思，有新意，还可以将自己不懂的学问用来考队干。每一次学习要有针对性，如一次就学30个题的学问，学完后顺手抽取职工的工号，抽到谁就谁答题，答对了奖，答不对罚。每周学习时，有时也可以开展一些平安大争论活动，让职工动脑、动口，使职工成为平安思想训练的仆人，从而实现要我平安到我要平安的转变。2、开办三违人员培训班。据了解，我矿今年发生的三违达10余人次。矿井现在对待三违人员

8、是怎样的呢？安监处只是对他们不同程度进行了平安惩罚和过5关帮教。我们了解到，三违人员之所以违章，除了他们的平安意识不强外，还有相当一部人是由于不具备合格的平安操作技能。对这些人，我们仅仅赐予他们经济惩罚和让他们过5关是达不到预想效果的。矿井假如特地开办三违人员培训班，对三违人员进行相关的平安技术学问培训，三违人员再次违章的机率要小得多。三违人员培训班的经费可以实行三三制原则，区队出一点、班组出一点、三违人员出一点，这样就会推动培训顺当开展。一年内多次违章的职工矿井除了重罚、通报批判、进培训班外，还要对其进行劝退。3、现场平安操作互动。在平安生产现场，我们的队级管理人员及机关管理人员不能只做监工

9、，更要做平安技术学问传、帮、带的帮工，主动询问职工工作中遇到的问题，与他们一起探讨工作中遇到的问题，关心他们解决技术上的难题。当管理人员在现场发觉表现突的职工时，不但要当面夸奖，还要把技术差的职工引到技术好的职工面前进行观摩学习，让技术差的职工明白平安操作的标准。矿井的标准化检查也可以适当请班组长或个别职工参与，让他们了解其他区队和班组的标准化状况，把握检查标准化的标准，这样的互动检查不但可以解决职工傲慢自大的问题，使他们相互取长补短，还可以让部分职工或班组长把握平安技术学问。四、亲情感化法1、让职工多与工伤人员及三违人员沟通。现实中，一些区队的职工受伤后，不但班组中的职工不对其进行探望，连队

10、级管理人员都不准时进行慰问，这是不好的习惯，也不利于队伍团结和稳定。我们认为，当队里职工发生工伤后，不但队级管理人员要准时探望，同班组的职工也要进行探望，同时，区队还可以有意识地组织一些常常违章或平安意识差的职工参加工伤慰问，让他们与工伤人员进行心与心的沟通，从而使他们淡薄的平安意识受到撞击。这样被探望的职工和参加探望的职工都会受到平安意识训练。2、深层次地调查违章人员和受伤人员的思想根源。职工违章或受伤后，矿职能部门或队级管理人员不能只对其进行严峻的惩罚和不休的责怪，还要查明职工违章或受伤的思想根源，有针对性地给职工提出帮教看法。区队管理人员可以利用工余时间到职工家中进行家访，了解职工的家庭

11、状况，结合职工的家庭背景给其家属做好平安思想训练工作，训练职工家属对职工进行平安思想训练，区队也可以请违章或受伤职工的家属到区队接受调查，让职工及职工家属都明白，违章或受伤是不光荣的事。3、推出平安惩罚模拟法庭制，对职工进行法庭式训练。模拟法庭制即：一是让反违章人员叙述三违人员违章经过及违章后的熟悉态度；二是安监员介绍违章行为的性质和危害性，对三违人员进行现场平安思想帮教；三是安监处长组织学习相关的平安规章制度，提出违章惩罚看法；四是工会主席对违章惩罚的金额提出看法和建议；五是三违人员所在区队负责人针对违章行为、违章处理、思想熟悉进行发言；六是三违人员从思想上剖析违章的根源，阐明对违章和违章惩

12、罚的熟悉态度，并可对不合理违章惩罚进行申辩；七是同班组的职工或区队平安意识差的职工也可以参加旁听，接受平安意识训练。这样的人性化惩罚不但体现了管理的民主化，而且会让职工心悦诚服，还给三违人员上了一堂深动的平安训练课，其效果是会很好。五、先进激励法1、树立典型，宣扬榜样。榜样的力气是无穷的。矿井要大力宣扬在平安生产工作中做出突出贡献的一般职工，让他们明白，平安生产做得好，是有想头、有盼、有甜头的。让典型员工的事迹家喻户晓，使他们切实成为广阔职工学习的楷模。2、设立职工平安生日。我们结合平安生产实际，若设立职工平安生日，为平安生产工作搞得好的职工过平安生日，将会受到广阔职工的热闹欢迎。职工平安生日

13、即：职工一年内未消失三违或未受伤的，矿井对其进行重奖或张榜宣扬。纪念品大小或嘉奖多少可以依据职工的工种或对平安生产的贡献而定。3、不间断地开展我为平安献一计活动，对合理化建议创效突出的赐予重奖。矿井应当长期坚持执行合理化建议制度，发挥广阔职工的才智，推动矿井平安生产和各项管理工作进步。凡是优秀的合理化建议，不但要对建议人进行嘉奖，更重要的是有特地人员协调组织实施，让合理化建议发挥它的作用。同时，要大力宣扬这些给企业平安、进展等带来作用的合进化建议，宣扬这些点子员工，使广阔职工都来动脑子创新工作方式方法，推动企业进步。六、自我反省法1、给职工算算平安账。区队要结合一些事故案例多给职工算算平安账，多从经济上、政治上、身理上、情感上等方面算算担心全给个人、家庭、企业和社会带来的负面影响。通过算平安账，让职工明白搞好平安不仅是为了企业，还是为了职工本人和家庭。2