2022年如何围绕通信发展做好企业职工思想政治工作

1、高品质文档2022年如何围绕通信发展做好企业职工思想政治工作 如何围绕通信进展做好企业职工思想政治工作 做好通信企业职工思想政治工作，在当前河南通信揭牌成立、薪酬制度改革刚刚结束的新状况下，对于加快通信进展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业健康进展具有非常重要的意义。下面，本人就如何围绕通信进展，做好通信企业职工的思想政治工作谈点粗浅熟悉： 一、坚持常常性，增加思想政治工作的渗透力 思想政治工作贵在常常，只有坚持常常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工乐观性，达到思想政治工作服务于通信进展的目的。为此，在坚持常常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点

2、，以增加思想政治工作渗透力。 1、为基层开展常常性思想政治工作制造良好的环境。提高领导班子素养，增加开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信进展，开展好常常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓通信生产这个中心的合力，把常常性思想政治工作做为进展建设不行缺少的一部分，把开展常常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和爱护职工的乐观性上来。 2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定常常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣扬鼓动课题，在通信建设业务进展中把动员

3、、鼓动、宣扬好人好事，总结表彰贯彻到业务进展的始终，达到调动职工乐观性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能消失的问题进行猜测，确定训练内容，达到“猜测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，实行普遍性训练和个别谈心相结合的方法，实施训练和疏导。四是深化实际调查讨论关怀职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好常常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应依据详细状况，随时确定新课题和内容。 3、树立良好的带头形象，是有效坚持常常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者本身要硬，素养要高，思想政治工作就有说服力，假如

4、职工不信服你，也难以达到做好思想政治工作的目的。假如企业领导班子团结，带头苦干实干，在群众中有威信就有号召力，职工有话也情愿和你讲，解决问题和思想工作的效率就高了。 二、注意针对性，提高思想政治工作的效力 在做企业思想政治工作中必需注意针对性。针对性是实现常常性的详细体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面： 1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素养。目前，通信建设、业务进展任务非常繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观掌握，在做好动员的基础上，准时宣扬先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展常常性思想政治工

5、作，调动职工的乐观性。 2、针对简单消失的问题，提前猜测组织训练。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能消失的状况，要树立超前意识去猜测，把简单消失的问题做为政治训练的内容，用以保障单位的思想建设健康进展。在平常工作中，应准时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的训练。在职工中进行“假如我是一个用户”的训练，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。 3、针对不同人员的状况，做深化细致的思想工作。在做好旨在加强整体素养建设的同时，也必需做好详细人的工作，而且要真正做到点子上，因此应把握详细方法和正确处理几个关系：一是细心观看分层次，调查讨论讲方

6、法，职工年龄大小、学问结构、个人经受，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观看，。实行不同方法，就一般来说：老同志在缄默不语的时候、技术人员在心情不高的时候、青年职工在不说不笑不兴奋的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解把握状况，并针对不怜悯况，实行不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理听从大道理，该讲大道理的时候，必需要讲，只有在道理上讲清晰，才简单收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热忱接待急躁听。针对不怜悯况赐

7、予疏导、解释、批判、鼓舞。对于不能立刻解决和答复的，要讨论后仔细做好善后工作。在平常工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员训练中，重点强调党员模范作用，针对实际状况，组织党课训练，对外勤人员要以表扬为主，确定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热忱，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到肯定的效果。 三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓 思想政治工作的对象是人，因此具有鲜亮的思想性，就其开展常常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展常常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，这样在消失一些问题时，就能把握住准时发觉，确定弄清，正确处理这个思想

8、工作的三个环节。另一方面，发挥党团员骨干的模范作用，达到“榜样的力气是无穷的“效果。依据平常通信建设业务进展，要有目的的常常组织一些有益于身心健康、有意义的活动，启发职工团结向上的意识，并借以增加全体职工的分散力。 四、把握敏捷性是做好思想政治工作的必要方法 开展思想政治工作是在新时期加强通信企业建设，抓好中心工作的一个重要方法，在详细实施过程中，还必需把握好敏捷性，才能真正制造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应留意把握“四个结合”、“一个区分”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批判相结合，以表扬为主。普遍训练和个别关心相结合，以训练为主。确

9、定成果与物质嘉奖相结合，以确定成果为主。正常训练和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展常常性思想政治工作常常遇到的问题，应依据实际状况，敏捷地打算其详细方法，达到职工能听进去，并情愿去做的目的。“一个区分”是：仔细区分实际问题与思想 问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查讨论基础上，确定解决的方法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，临时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。“做有情领导”，这是做好思想政治工作爱护职工乐观性的一个重要方面，要刚柔相济，无刚则无权威性和制约力，无柔则无感染力和诱发力，我认为，应把握好“无情管理、有情领导”的度，做有情领导，就是要关怀职工生活。在实践中，要留意在政治上关怀职工进步，在工作中关怀职工的苦与乐，在生活上关怀他们的冷暖，留意关心他们解决工作中生活中的实际问题和困难，在职工遇到婚、丧、嫁