版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、天翼电子商务有限公司软件版本管理规范讨论稿v0.1信息技术部2013/3/1文档修改/批准记录版本修改/批准日期内容修订人批准人V0.012013/3/1创建张光胜 目录一、版本管理目标3二、版本管理工具3(一)Git3(二)GIT使用方法3三、版本管理流程4(一)岗位划分41.代码管理员(Source Code Manager)42.项目开发负责人(Project Leader)43.项目开发组成员(Project Developer)44.测试组人员(Project Tester)5(二)版本树划分51.生产分支52.项目分支53.个人开发分支5(三)流程分析61.流程图62.流程介绍6四
2、、注意事项8一、 版本管理目标本规范建立的目的是规范软件产品的开发、测试、发布流程,提高开发人员的代码开发质量,通过加强对编码过程的监控,细化工作流程,达到提升软件开发效率,并逐步推进敏捷开发过程,实现代码管理的自动化。二、 版本管理工具(一) GitGit是Linux创始人Linus主导开发的开放源代码的版本控制工具。与常用的版本控制工具 CVS, Subversion等不同,它采用了分布式版本库的方式,不必服务器端软件支持,使源代码的发布和交流极其方便。Git最为出色的是它的分支管理和合并跟踪(merge tracing)能力。(二) GIT使用方法请参考部门内提供的技术文档:GIT使用说
3、明三、 版本管理流程(一) 岗位划分1. 代码管理员(Source Code Manager)n 负责管理版本管理系统使用者的权限。n 根据项目新建请求,创建新开发分支并划分权限。n 负责监督生产用分支代码的集成/编译/部署。2. 项目开发负责人(Project Leader)n 全面负责管理项目所涉及到所有相关资源,包括文档、代码等。n 审核本项目中所有提交到测试和生产分支上的代码,对其质量和可靠性负有责任。n 对项目开发进度负责。n 负责项目开发分支的管理工作。3. 项目开发组成员(Project Developer)n 承担具体代码开发工作。n 负责个人开发分支上代码管理工作。n 负责个
4、人开发内容的自测工作。n 对提交到项目分支上的代码质量控制,负有主要责任。4. 测试组人员(Project Tester)n 负责项目的全面测试工作,对测试报告的可靠性承担主要责任(二) 版本树划分1. 生产分支最新节点应与生产环境中的运行软件保持一致,此分支上的所有节点均满足生产上线要求,并根据实际生产环境代码状态进行演进。完成测试准备上线的项目代码,必须提交到该分支上,进行独立编译生成部署文件。2. 项目分支收集开发人员的开发成果,由项目开发负责人统一管理。此分支的生命周期与项目开发周期一致。项目立项时由代码管理员建立此分支,项目进行中由项目开发负责人管理此分支,所有开发人员的开发成果需要
5、汇总到此分支,项目结束后关闭该分支的提交功能,只允许进行查询。3. 个人开发分支由开发组成员自主创建和管理,承担日常开发过程中代码归集,记录详细开发过程。要求每日工作完成必须在该分支上产生节点,每一个功能点均有独立的节点存在。(三) 流程分析1. 流程图2. 流程介绍l 成立代码管理员收到项目成立申请,根据项目归属,从指定的生产分支节点拉出项目分支,将项目组相关人员添加到项目分支下,设定相应权限,提供分支地址等信息给项目负责人。项目负责人在项目分支上做初始化设定,做基本修改,建立初始版本后,将项目分支信息提供给开发组成员。l 开发项目组开发成员以项目分支为父分支,建立包含个人姓名的开发子分支(可多个),并在该分支上进行代码修改。在完成修改后,提交代码,在开发环境中获取修改后的代码,进行编译调试和自测,根据调试结果进行后续的代码开发工作。在完成一个功能点的代码开发并自测通过后,将个人开发分支及集成节点信息,提交给测试组成员,进行单个功能点测试。测试组完成单个功能点测试后,开发成员将个人修改代码和项目分支最新点进行对比,并将对比结果提交给项目负责人进行代码评审。项目负责人根据评审结果,决定是否将该代码合并到项目分支。l 测试在完成所有的项目开发工作和代码评审后,项目负责人将最终的代码节点信息提交项目测试组,由测试组根据节点内容进行编译、部署、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 跳棋演示软件功能详解
- 2025检验科c反应蛋白在感染性疾病中的应用培训教程
- 消防灭火基础知识
- 检验科社区小科普
- 防疟疾安全教育
- 招聘的程序与方法
- 租借车牌协议书
- 陶瓷合作协议书
- 2025-2026学年安徽省阜阳市五年级道德与法治上册期中考试试卷及答案
- 2025年湘教版八年级道德与法治上册月考考试试题及答案
- 广东省深圳市罗湖区2024-2025学年八年级上学期11月期中考试数学试题(含答案)
- 医疗设备投放协议书
- 阿坝州建设投资有限公司招聘笔试真题2024
- 数据库备份恢复计划
- 招投标审计知识培训课件
- 2025年版会计继续教育试题及答案
- 2025年公共基础知识试题库附参考答案
- 基于16PF的保险业销售人员选拔与绩效预测:理论、实践与展望
- 2025年大数据行业营销策略创新方案可行性分析报告
- 心理健康指导师考试题库及答案
- 2024年成人高等考试《政治》(专升本)试题真题及答案
评论
0/150
提交评论