煤矿培训中心专兼职教师管理制度

1、煤矿培训中心专兼职教师管理制度煤矿培训中心专兼职教师管理制度为提高教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对专兼职教师制定管理制度。一、专兼职教师聘用条件1、坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和较高的敬业精神，为人师表，教书育人。2、具有教师资格证书，本科以上学历，中级以上职称，专业理论课扎实，实践操作技能娴熟。3、具有一定的教学经验、生产实践经验，熟悉培训教学规律，能胜任所讲授的课程。4、专兼职教师的年龄原则上不超过60周岁，身体健康，仪表端庄。5、有一定的计算机水平，会使用电脑课件上课。二、专兼职教师的选聘制度专兼职教

2、师的选聘程序是：（一）招聘由培训科拟专兼职教师招聘计划，报人劳科、院长审批。（二）选聘培训科负责审核聘请教师教资格，经审核合格的填写聘请教师申请审批表，按程序交人劳科审核，经分管领导签字审批后，方可聘任。（三）办理聘任手续批准的专兼职教师须把有关材料交齐后，填写聘用合同，由档案室存档。（四）名师、名教授、专家学者、“双师型”教师，经学校批准，发给聘书。三、专兼职教师的考核制度1、专兼职教师需严格按照学校的作息时间，准时上、下班，严格遵守学院考勤纪律。2、专兼职教师因事、因病可以向科长请假。专兼职教师请假后，由培训科按规定办理调课、停课手续。不得随意缺课和私自调课，更不得中途走人。3、对于无故不

3、上课、迟到、早退者，除给予批评外，按缺课时数酌情扣除酬金。4、管理人员负责检查专兼职教师的教案，应根据课程教学计划的要求，不定期考查和了解上课、课程辅导、批改作业情况、组织听课、检查其教学质量，发现问题及时提出建议，予以改进。5、培训科要加强对专兼职教师教学的过程管理，及时通知专兼职教师参加学校统一组织的教学检查，试卷分析及学生成绩审查，填写教师考核表，对专兼职教师的教学质量作出评价。6、建立专兼职教师档案，并注重使用相对稳定的专兼职教师，对经常被聘任的我校专兼职教师且教学效果优良者，应加强与其联系，优先安排任课。7、经批准同意的专兼职教师，前一周的讲课属试用期。培训科应及时了解专兼职教师讲课

4、的信息，经考核，教学效果良好者正式聘用，教学效果差者，应及时调整。8、每学期，培训科要召开专兼职教师座谈会、总结会，了解专兼职教师教学情况，向学校通报教学信息，宣传教学工作，记录存档。9、培训科应及时发给专兼职教师相关教学管理资料，以及所授班级的学生名单。四、专兼职教师奖罚及淘汰制度（一）奖励制度：1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2-3人给予表彰和奖励。2、积极参加学院组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。3、为了鼓励教研室教师进行课程建设，对于在课程建设方面取得成绩的教师予适当的奖励。4、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院，同时给

5、予表彰和奖励。5、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。6、青年教师讲课竞赛奖励制度，青年教师讲课竞赛活动活动中，表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。（二）惩罚及淘汰制度：1、对无故不参加学校会议和政治学习一次者批评教育，多次者大会检讨、并取消学年评优资格，情节严重的取消其聘任资格。2、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学大会检讨、并取消学年评优资格，情节严重的取消其聘任资格。3、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校，通报批评，情节严重的取消其聘任资格。4、对不维护教师形象，不积极和配合教研工作、屡教不改的教师，上报学校，并建议给予相应的处分，情节严重的取消其聘任资格。五、专兼职教师的课时酬金标准和发放办法1 .专兼职教师的课时酬金标准由学校制定。2 .专兼职教师的工作量按实际上课时数计算，参加出题、评卷者按学校相关规定计算酬金。3 .名师、名教授、知名专家学者等属特殊邀请的教师酬金，应由培训科请示，经学校领导研究后执行暂定讲课酬金。4 .专兼职教师