一岗双责制度内容_第1页
一岗双责制度内容_第2页
一岗双责制度内容_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、一岗双责制度内容欧阳引擎（2021.01.01）第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组 的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利 开展，制定本制度。第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好 业务，即一个岗位两个责任。第三条一岗双责的责任主体（即责任人）为党组成员和二级 班子成员（包括主要负责人及副职）。第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员 负责，党组成员对分管（联系）工作和人员负责，二级班子成员 对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进 行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。（）院长每

2、半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开 展不定期的工作督查；（二）党组成员每季度定期对分管（联系）工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；（三）二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和 检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建 设和业务工作进行督查。第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落 实情况，各部门主要负责人每季度向分管（联系）领导汇报本部 门的一岗双责责任的落实情况。第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。（）交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪 律、家庭.生活等方面；（二）院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；（三）分管（联系）领

3、导每年要与分管（联系）部门的干部职工 每人交心谈心两次以上；（四）二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈 心四次以上；（五）领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不 限。第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之 间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活 动，时间、次数不限。第九条责任人督查工作和交心谈心要有书记录，以记 录资料备查。第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干 部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的冋 题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管 （联系）领导或院长汇报。第十一条对一岗双责落实到位.全年在其责任范围内

4、队 伍和业务不出冋题的责任人，给予奖励：党组班子成员奖励 1200元；二级班子主要负责人奖励1000元、副职奖励800 TIjo第十二条对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内 队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：（）责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告（含警 告）以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人 按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖；（二）责任人责任范围内的干部职工被书通报批评和诫勉 谈话的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖100元。第十三条责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况 作为该责任人的晋级.晋职.评先选优条件之一。第十四条干部职工受诫勉谈话（含诫勉谈话）以上处理的，以院党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据； 责任人责任范围内的干部职工

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论