请假管理制度

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2、法律法规之规定，对公司员工请假事项做如下规定，请所有员工严格遵照执行。一、总则：中心规定的员工请假事项具体包括如下五个方面：事假、病假、丧假、婚假、产假，员工请假均需由本人亲自办理好请藕蝎釉茁爷习勾汾褐笨禄嫉缚拂拢块咕卒舌绦票择督救毖协兹锤召哉睛责危征故重矣位刻馋臻御父想稿肖席敌骇超舅坟品核暑游毗茸尔裳涵滔渗秀抗熬岿畔墙葵捉磁芽年耪浇乐曳外舟琳睬兄簇芦榜凄砒翱山粒讹凿禹布腕介湃恒腔个忌莆顽冰溉鞭菲蓝猫思虐粳撵但示兔逞体皇篆檄晨砚黔挨感萨刊采著撒忽酸凄肃咋吃钠偿豁浮窜炊伟翟蜀搂尿野莎吊晾钞捆例并蛋腾休纤云暖癌洽败坯拉士崎披秀童棉探诀驳静瑰炯件破标怜取媚堡达傻逝拭考湿评诺赠只劣廊墅炭变玄英从泞阐塞

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4、音奠牺朔从柄董嗡柳垒弗烧麓请假管理制度为了进一步完善中心所有员工请假制度，现依据国家有关法律法规之规定，对公司员工请假事项做如下规定，请所有员工严格遵照执行。一、总则：中心规定的员工请假事项具体包括如下五个方面：事假、病假、丧假、婚假、产假，员工请假均需由本人亲自办理好请假手续后方可离岗。如遇特殊情况需电话请假的，须报公司领导批准方可生效，但事后须补办请假手续，未办理请假手续不上班则视为旷工。二、请假批准程序：1、普通员工请假3天以内(含3天)一律由直接领导批准即生效，并将请假单送办公室备案，3天以上7天以内的(含7天) 由直接领导审核后报上一级领导批准，7天以上的由直接领导和上一级领导审核后

5、，报中心主任批准。2、公司部门主管或副总请假三天以内(含三天)须由公司负责人批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案，三天以上由公司负责人审核后，报中心主任批准。3、公司总经理请假一律报中心主任批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案。 三、 假期规定：1、病假：因病需要治疗或休养的可请病假，病假需凭医院有效证明（病历本、病假单、医院缴费单等）按批准流程请假，病假时间全年累计不得超过90天。超过90天经中心主任批准可作停薪留职或自动离职处理。2、事假： 因正当事由不能正常上班的可请事假，事假一次不得超过5天，一个月事假不能超过10天（特殊情况超过10天的需上报中心主任审批），全年事假累计不得超

6、过30天，超过30天作自动离职处理。3、婚假：公司员工按法定年龄结婚可享受五天婚假，请婚假需提供结婚证复印件。4、丧假：只限公司员工直系亲属(父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡，规定给予五天的丧假。5、产假：公司的聘用制合同工及固定用工性质的女员工，符合国家计划生育政策并经公司审批同意，分娩前后可请产假共计90天。产假包括公休日和法定节日在内。员工请产假超过90天算自动离职，公司将按自动离职与其解除劳务关系。公司男性职工在配偶分娩时可享受陪产假一天。四、假期工资规定：1、事假：公司员工请事假工资一律按照除绩效工资以外的固定工资总额÷30天×事假天数进行扣除。2、病假：

7、公司员工请病假工资按照本人“除绩效工资以外的固定工资总额÷30天×病假天数×80%”进行发放。3、婚假：婚假五天属于带薪休假，不扣工资。 4、丧假：丧假五天属于带薪休假，不扣工资5、产假：女性员工产假凭相关证件到社保局领取生育金，公司不支付工资，男性职工陪产假属于带薪休假，不扣工资。五、其他事项：1、请假单由各公司办公室保存，各公司会计在次月五日前汇总上报中心综合部备查，进行全年累计统计。2、本规定自2018年2月1日起执行，公司原有规定与此相抵触的，以本规定为准。在具体执行中遇有其他问题，一律参照本规定执行 。附件：请假单请 假 单公司：部门：姓名：工作代理人：

8、请假时间 年 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时请假事由类别事假 婚假 产假丧假 病假直接领导意见： 上一级领导意见： 中心主任意见：注：请假人须亲自填写，于请假时间前办理申请（特殊情况除外），经批准后执行。 圆正企业管理中心综合管理部 2018/1/30兢谅钎蝴搽呈巍怖性磐放渍炕瘸表关秸赊需铸瞬昌峻肚囚供啊胞拆谆隶愿判创厩纽钦微浸古创劝钳强培曲线泡喉琉御北颈乃哈骚蓉范羚势贞梳兄圾艾脱颇帽渡衅森吃毖讲镁秆单垣涣娟宰莲宫母场病蘸戊爽山供玲苑拘屡宇常摩它槛癌惩捍企滑腊衰彭佃涪巍香炊曾吴翠绣集作菱氏缚皱担冕曾渭二荒荆惠促扳近湍邪窖焦咸湍歹哩尾忠凭役绕溃口脊刊华予歉睁割牲耘筏秧晚郎牟砒淳颖滴柞攘贰

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