后勤集团公司人事管理制度

1、人事管理制度（暂行）第一章 总 则第一条 目的根据 后勤社会化改革方案 、学校人事制度改革文件 有关精神和 后勤集团公司章程的相关规定，为规范人 事管理、开发人力资源、提高劳动效率、增强工作绩效，特制 定本制度。第二条 基本原则1“老人老办法，新人新办法”。2全员聘用合同制。3分级管理，按需设岗。 4按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平。 第三条 适用范围1人员范围。集团公司所有正式员工，包括在编的“老员 工”和“新员工。”“老员工”是指属于学校事业编制的职工（含合同制工人） “新员工”是指集团公司成立后，新招聘的员工。2制度范围。 集团公司所有员工，除遵守国家有关法律、法规和学校规章制度外

2、，还须接受本制度之管理。第四条 人事管理部门负责人事计集团公司管理部是执行人事管理职能的部门，划、员工培训、考核、奖惩、工资福利及人力资源开发等工作 的实施， 并办理员工的录用、 商调、待聘、辞聘、辞职、辞退、 除名、开除等手续。第二章 编 制第五条 机构和编制1集团公司部门的设置、调整及撤销，由总经理办公会 议研究决定，报学校备案。2集团公司各部门人员编制方案，在集团公司管理部的组织及指导下由各部门根据本部门实际工作需要提出人员编 制方案，经总经理办公会议研究批准后实施。第三章 用工形式第六条 全员劳动聘用合同制1集团公司部门负责人及其以下的所有岗位均采用“公开 招聘、双向选择、竞争上岗、择

3、优录用”的原则聘用。2集团公司下属各部门负责人由总经理聘任；集团公司 主管级及其以下员工由各部门负责人聘任， 并报集团公司管理 部备案。3总经理、副总经理按照学校干部管理权限与学校签订 岗位目标责任书或与学校签订聘用合同； 副总经理另与总经理 签订岗位目标责任书； 各部门正职与总经理签定岗位目标责任书；各部门的副职与部门正职签定岗位目标责任书。4集团公司与部门负责人及其以下所有员工均按照国家 法律、法规和集团公司有关规定， 在平等自愿、 共同协商的基 础上，以书面形式签订无固定期限或有固定期限的劳动聘用合 同。5副经理级以下（含副经理）被聘任上岗的员工，另须 与聘用部门经理签订岗位聘任合约。6

4、新进入集团公司的员工必须进行岗前培训，试岗合格 后方可正式上岗。第四章 分配办法第七条 分配原则1根据“按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平”的 原则，按照岗位责任大小、 技能高低、 工作难易程度和贡献大 小确定工资收入。2集团公司工资总额的增长不高于经济效益的增长幅度， 集团公司员工平均工资的增长不高于劳动生产率的增长幅度。3. “老人老办法，新人新办法”。第八条 工资结构集团公司员工实行以结构工资制为主， 其他多种形式并存 的分配形式。结构工资由基础工资、岗位工资、效益工资、技 能工资、司龄工资、补贴、奖金等部分构成。第九条 “老员工”的档案工资1集团公司“老员工”的工资关系与学校脱钩，

5、但仍保留 档案工资， 并按学校人事政策在档案工资里晋级调资。 退休归 校时，按学校退休人员管理办法执行。2“老员工”中原学校事业编制干部，在学校保留档案职 级，其待遇按规定执行。第五章 社会保障及福利待遇第十条 “老人老办法”“老员工”的养老统筹金、住房公积金、住房补贴、医疗保 险金、失业保险金及计划生育补贴金等由国家规定的社会保障 及福利待遇同学校在编教职工相同， 由学校承担的部分， 继续由 学校发放或缴纳； 退休前病故职工的丧葬费和抚恤金等， 仍按事 业编制人员的标准，由学校计发。第十一条 “新人新办法”集团公司成立后新招聘的员工， 其社会保障和福利待遇按 劳动聘用合同规定执行。第六章 专

6、业技术职务和技术等级资格评定第十二条 专业技术职务、技术等级资格评定1“老员工”可按照有关规定，申报评定专业技术职务任 职资格和技工等级， 参加学校的相应专业技术职务任职资格和 技工等级考评，其资格由学校记入人事档案。2“新员工”的专业技术职务任职资格和技工等级的考评， 按照国家和学校有关规定办理， 或按照劳动聘用合同 约定办 理。第七章 人员调配及流动第十三条 调入根据工作需要，集团公司调入“新员工” ，经总经理办公会 研究同意后，方可办理调入手续。第十四条 调出员工调出集团公司， 须提前三十日递交调离书面申请，“老 员工”由集团公司审核，报学校人事部门审批； “新员工”由后勤 集团公司审批

7、。 调离申请批准之日起， 即解除申请调离者岗位聘任 合约， 调离者须在十五日内办理完调离手续， 并同时解除劳动聘用 合同。第十五条 待聘“老员工”不按规定签订岗位聘任合约、未被聘用上岗或聘 用后不能胜任岗位工作要求的，按待聘处理。第十六条 退休“老员工”达到法定退休年龄时，仍回学校办理退休手续， 并享受当时学校在编教职工的同等待遇 （合同制工人退休待遇 按当时国家有关政策执行） ；对五年内达到法定退休年龄并连 续工龄满十年以上， 或连续工龄满三十年者， 经个人申请、 集 团公司研究同意并报学校批准后， 可实行校内预退休。 预退人员 的管理和待遇按照校内的有关规定执行。第十七条 “新员工”因合同

8、期满或因个人表现等原因不再聘 用时，按劳动聘用合同执行。第八章 休 假第十八条 集团公司实行带薪年工休假制度， 除国家法定的 节假日外，按照工龄长短享有一定期限的带薪年休假天数。学校的寒、 暑假不再是集团公司员工的工休假； 在国家法定休假 日（元旦、五一、国庆、春节等）加班者，按国家规定标准给予发放加班费或给予调休假； 在法定休息日加班者， 一般安排 补休。 学校每年的寒、 暑假期间， 对没有工作任务的部门或员 工在安排休完工休假后予以放假。第十九条 员工的婚假、产假、丧假、计划生育假、探亲假 等按国家规定执行。第九章 辞聘 辞职 辞退 开除第二十条 在合同期间内， 员工不得无故辞聘 、辞职；

9、如员 工辞聘、 辞职，须提前二十日由本人提出书面辞聘、 辞职申请， 经集团公司批准后方可辞聘、辞职。否则，视为单方终止劳动关 系，集团公司予以解聘，并按自动离职处理。第二十一条 在合同期间内，集团公司不得无故辞退员工；如因故辞退员工，须提前二十日通知被辞退员工。第二十二条 在合同期间内， 员工出现违纪违规， 情节严重 造成集团公司重大损失者，集团公司有权予以辞退。第二十三条 员工严重违纪违规， 造成严重后果或违法犯 罪，集团公司有权予以开除。第二十四条 员工未经批准擅自离职者， 按旷工处理； 给集 团公司造成损失的，应予以赔偿。第二十五条 “老员工”辞职、辞退、除名或被开除，须报学 校批准后实施。 “新员工”由集团公司按劳动聘用合同直接办 理。第十章 奖 惩第二十六条 集团公司有权依照国家有关法规、 学校和集团公 司的有关制度给予员工奖励或处分。第二十七条 集团公司对“老员工”的奖惩决定报学校人事部 门存入个人档案； “新员工”的奖惩决定存入郑州市人才交流中 心个人档案。第十一章 劳动争议第二十八条 集团公司按照 劳动法 的规定， 由集团公 司领导代表、 公司工会代表和员工代表组成集团公司劳动争议 调解小组， 依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例 之 7 相关规定，负