特殊岗位资格认定规定

1、Xxxx有限公司文件编号版本版次页次共页文件名称：特殊岗位资格认定规定文件网址：办公管理系统/公司制度/综合管理制订部门：管理部管理课制订日期：XXXX年XX月XX日发行日期：XXXX年XX月XX日修订记录修订日期版本版次修i页次修订内容摘要核准审查制订特殊岗位资格认定规定1 、目的为使公司特殊岗位作业人员得到相应的专业培训，使其具备相应的作业技能，从而保障产品品质及工作安全，并使特殊岗位作业人员获得相应的资格等级认定。2 、范围适合以下岗位2.1 TS内审员；2.2 过程审核员；2.3 产品审核员；2.4 品检；2.5 三次元测量；2.6 试验室操作人员；2.7 量具、仪器校验；2.8 行车

2、操作；2.9 叉车驾驶；2.10 电工；2.11 焊接（CO2、氧焊、点焊）；2.12 污水处理工；2.13 锅炉工；2.14 钳工；2.15 车工；2.16 电镀操作人员。3 、权责3.1 管理课主导公司特殊岗位人员专业培训及资格等级审查、认定。3.2 各部门特殊岗位人员培训、资格等级认定申请及配合管理课进行特殊岗位资格等级审查、测评、认定。4、定义：无。5、规定：5.1 特殊岗位作业人员在上岗之前必须经过相应的专业培训，经公司指定专业人员或外请机构、专业人员测评、审查合格、等级认定完毕及管理课发证后方可上岗作业；非特殊岗位作业人员因工作需要需操作特殊岗位机器、设备，由部门主管申请，经培训、

3、测评合格后，方可持证作业。5.2 特殊岗位资格认定时机：5.2.1 特殊岗位新员工培训完毕；5.2.2 岗位或职务变动；5.2.3 新产品、设备、制程、作业方法导入；5.2.4 产品品质及安全连续出现问题；5.2.5 特殊岗位人员资格期满。5.3 特殊岗位资格认定申请：5.3.1 各部门根据需要填写特殊岗位人员资格认定/再认定申请表，提出特殊岗位人员资格认定申请。5.3.2 特殊岗位人员资格认定期满或年中考核，由管理课依据特殊岗位人员资格名录填报特殊岗位人员资格认定/再认定申请表。5.4 特殊岗位资格认定实施：5.4.1 经批准后的特殊岗位人员资格认定/再认定申请表，由管理课组织实施特殊岗位资

4、格认定。5.4.2 受特殊岗位资格认定人员，必须在管理课安排的计划期内接受资格认定，如未经允许而逾期，视作自动放弃，届时将取消作业资格及相应技能等级。5.4.3 负责特殊岗位培训、测评、认定、审查的部门及相关人员，必须积极配合管理课按时完成特殊岗位资格认定，认真填报特殊岗位人员资格认定/再认定审核表，交管理课。具体部门及相关人员参见特殊岗位人员资格条件表。5.4.4 经总经理核准后的特殊岗位人员资格认定/再认定审核表，由管理课负责更新特殊岗位资格证并建档。5.4.5 特殊岗位人员资格认定如不合格，需重新进行岗位培训，经培训、认定合格后方可上岗，否则取消岗位资格。5.4.6 在必要时，由管理课或

5、相关部门申请，外请专业人员或机构协助进行特殊岗位技能培训及资格认定。5.4.7 特殊岗位资格认定标准：参见特殊岗位资格认定标准。5.5 非特殊岗位专职员工如因工作需要需操作特殊岗位机器、设备，由部门主管申请培训，经培训、考评合格、管理课发证后，可方可进行作业，且每年6月份需重新培训、考评一次，如行车操作、叉车驾驶等，但不作定性调薪规定，公司在其年中考核调薪时，根据实际情况决定是否给予适当补助。5.6 特殊岗位资格管理流程：参见附件一。附件一：特殊岗位管理作业流程图精选范本,供参考！作业流程资料更新及存档责任部门相关说明使用表单管理课各部门主管提出培训年度培训计划各部门需求教育训练通知/签到表年中考核及资格期满再各部门认定由管理课申请，其特殊岗位人员资格认定/再认定申请管理课他由各部门申请表各部门详细记录认定过程特殊岗位人员资格认定/再认定审核认定人认定评价及建议表审查人管理课经理特殊岗位