岗位说明书(工程)

1、冈位说明书文件版本修改日期制定部门:人力资源部页码1/1职务名称工稈主管|所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位经理直接下属职位工程师本职位定员人数1人:晋升方向:经理工作内容：1）辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施；2）负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入；3）工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善；4）制造过程中效率和品质提升、成本降低、工厂物流系统的优化改善；5）工程与前段RD、供应商等的承接窗口，工程早会和周会的组织者；6）负责新设备、新技术和新工乙的评估分析和导入；7） 重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善，工程内部NPI/IE/PE

2、之间的协调和工作安排；8） 专业知识和技能培训的安排，实施和管控，工程内部人员KPI指标的审核9）IE改善、5S改善和八大浪费改善、以及体系标准化的推动改善工作职责：1）辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施；2）负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入；3）工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善；4）负责新设备、新技术和新工乙的评估分析和导入；5） 重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善，工程内部NPI/IE/PE之间的协调和工作安排；6） 专业知识和技能培训的安排，实施和管控，工程内部人员KPI指标的审核7）IE改善、5S改善和八大浪费改善、以及体系标准

3、化的推动改善任职要求：性别：不限年龄28岁以上学历：大学专科以上学历经验/年资：有相关工作经验6年以上专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E 软件和Office办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，PIE主管要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力 测试主管要求具备手机信号测试仪额调试、软件的管理和使用以及标贴模版的制作和确认能力制9定审核批准冈位说明书文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1职务名称工程文员所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位工稈主管直接下属职位无本职位定员人数1人

4、:晋升方向:数据工程师工作内容：1）各部门体系文件（如二阶管制程序），表单（ECN、BOM等）的签 收、记录和存档；2）工程内部早会和周会以及月度会议的会议记录、签到表、会议记录的发送、存档；3）工程内部SWR （特殊制程文件）和体系文件的送签、发行和管控存档；4）工程新进人员的资料制作、工衣认领以及电话等基本信息的制作和反馈；5）工程内部人员考勤的记录，异常的处理；6）工程内办公用品的申请，发放和领用管理以及台帐的制作存档；7）工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理；8）工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理9）各线设备、仪器、治具点检表的收录；工作职责：1）工程内部人员考勤

5、的记录，异常的处理；2）工程内办公用品的申请，发放和领用管理以及台帐的制作存档；3）工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理；4）工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理任职要求：性别：女年龄20岁以上学历：中专或高中以上学历经验/年资：有相关工作经验一年以上 专业知识/技能：具备Office办公软件能力，沟通能力强 其它要求：具备良好的协调沟通能力，勤奋努力制9定审核批准冈位说明书文件版本修改日期制定部门:人力资源部页码 1/1 V职务名称PE工程师所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位PIE主管直接下属职位PE技术员本职位定员人数2人晋升方向PIE主管工作内容：1） 试量产

6、排拉和制作发送试产可行性报告，以及试产 DFX报告2）试产治工具的辅助设计和需求提出，并进行跟踪工治具制作情况，以及验收和反馈3）新制程、新技术的评估4）生产流程定义QC工程图与PFMEA的报告制作，试产和量产中异常状况的分析改善，并制定相应的 短期对策和追踪长期改善对策5） 新线、新产品生产，老产品换线第一次排产，进行产线教线；ECN导 入或SWR变更的主导6）日常使用设备（烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、热压机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检 确认和设备使用培训，设计特殊设备点检记录表7）制程体系文件的编写和现场员工特殊工艺和设备使用保养培训8）关键工位员工的培训和上岗认证确认工作职责

7、：1） 试量产排拉和制作发送试产可行性报告，以及试产 DFX报告2）试产治工具的辅助设计和需求提出，并进行跟踪工治具制作情况，以及验收和反馈3）新制程、新技术的评估4）日常使用设备（烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、热压机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检 确认和设备使用培训，设计特殊设备点检记录表5）制程体系文件的编写和现场员工特殊工艺和设备使用保养培训6）关键工位员工的培训和上岗认证确认任职要求：性别：不限 年龄25岁以上学历：大学专科以上学历经验/年资：有相关工作经验3年以上专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro

8、-E 软件和Office办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力制9定审核批准冈位说明书文件版本修改日期制定部门:人力资源部页码1/1职务名称PE技术员所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位PE工程师直接下属职位无本职位定员人数5人晋升方向PE工程师工作内容：1）新产品新线、新产品旧线、旧产品新线的排拉，教线 ；2）产线的分析和异常单的填写、完成；3）产线开线记录表的填写和工夹具的维护保养；4）产线员工的技能培训和指导及考核，并形成体系 ；5）新产品、新工乙及新技术的辅助导入并执仃；6）工程日报的及时完成和产线不良物料退仓前的辅助

9、确认；7）产线作业指导书变更的维护和修正8）与相关需求产线、仓库、品质单位的协调沟通；9）产线5S的指导和监督执行并考核工作职责：1）新产品新线、新产品旧线、旧产品新线的排拉，教线 ；2）产线的分析和异常单的填写、完成；3）产线开线记录表的填写和工夹具的维护保养；4）工程日报的及时完成和产线不良物料退仓前的辅助确认；5）产线作业指导书变更的维护和修正6）与相关需求产线、仓库、品质单位的协调沟通；任职要求：性别：不限 年龄20岁以上学历：中专或高中以上学历经验/年资：有相关工作经验2年以上专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，Office办公软件能力

10、其它要求：要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力希9定审核批准冈位说明书文件版本修改日期制定部门:人力资源部页码 1/1 T职务名称IE工程师所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位PIE主管直接下属职位IE技术员本职位定员人数1人:晋升方向PIE主管工作内容：1）标准工时的测量标准工时库的维护2）产线平衡率提升、5S推动标准制定，并进行持续追踪改善；3）工治具和简易自动化设备的导入评估，设备和工治具需求数量评估4）体系文件的编写（IE工作手册、SOP制作规范等）5）制造成本的分析管控和返工成本的计算，返工流程的编写；6）产线Layout规划、Cycle Time的制定

11、7）产线UPPH的提升和品质良率提升，以及 WIP的降低8）物流优化改善和工艺流程改善、工厂和车间布局规划和现场改善9）负责产能的评估和分析，以及现场优化改善10）负责提案改善和专案改善（物料配送专案、多能工培训、效率管控系统等）11）负责IE理论知识和专业技能培训12）快速换线的推动改善13）人力精实，Cost Down的持续推动改善，包装线体优化和流程再造；工作职责：1）标准工时的测量标准工时库的维护2）产线平衡率提升、5S推动标准制定，并进行持续追踪改善；3）工治具和简易自动化设备的导入评估，设备和工治具需求数量评估4）体系文件的编写（IE工作手册、SOP制作规范等）5）制造成本的分析管

12、控和返工成本的计算，返工流程的编写；6）产线Layout规划、Cycle Time的制定7）产线UPPH的提升和品质良率提升，以及 WIP的降低8）物流优化改善和工艺流程改善、工厂和车间布局规划和现场改善9）负责产能的评估和分析，以及现场优化改善10）负责提案改善和专案改善（物料配送专案、多能工培训、效率管控系统等）11）负责IE理论知识和专业技能培训12）快速换线的推动改善13）人力精实，Cost Down的持续推动改善，包装线体优化和流程再造；任职要求：性别：不限 年龄25岁以上学历：大学专科以上学历经验/年资：有相关工作经验3年以上专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详

13、尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD和Office 办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力希9定审核批准冈位说明书文件版本修改日期制定部门r人力资源部页码1/1职务名称IE技术员所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位IE工程师直接下属职位无本职位定员人数1人:晋升方向IE工程师工作内容：1）标准工时的测量标准工时库的维护2）产线平衡率提升、5S推动标准制定，并进行持续追踪改善；3）工治具和简易自动化设备的导入评估，设备和工治具需求数量评估4）制造成本的分析管控和返工成本的计算，返工流程的编写；5）Cycle Tim

14、e 的制定6）产线UPPH的提升和品质良率提升，以及 WIP的降低7）负责产线作业指导书的制作、维护和更新管控8）负责产能的评估和分析，以及现场优化改善工作职责：1）标准工时的测量标准工时库的维护2）产线平衡率提升、5S推动标准制定，并进行持续追踪改善；3）工治具和简易自动化设备的导入评估，设备和工治具需求数量评估4）制造成本的分析管控和返工成本的计算，返工流程的编写；5）Cycle Time 的制定6）产线UPPH的提升和品质良率提升，以及 WIP的降低7）负责产线作业指导书的制作、维护和更新管控8）负责产能的评估和分析，以及现场优化改善任职要求：性别：不限 年龄20岁以上学历：中专或高中以

15、上学历经验/年资：有相关工作经验2年以上专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，Office办公软件能力其它要求：要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力希9定审核批准冈位说明书文件版本修改日期制定部门r人力资源部页码i/i职务名称TE工程师所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位测试主管直接下属职位TE技术员本职位定员人数1人:晋升方向测试主管工作内容：1）新产品试做组装耦合设备的调试，下载夹具的调试和相关软件工具的管理2）量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理3）测试使用规范文件的制作管理和使用4）包装线体夹具、设备和打印机

16、的调试5）测试新工具和新技术的导入和验证使用7）组包装线测试工具和相关软件的调试和管理8）组包装测试工位员工的培训和技术员的培训9）日常测试设备新引进的跟进和调试、使用，以及日常测试夹具的维护和金机的点检工作职责：1）新产品试做组装耦合设备的调试，下载夹具的调试和相关软件工具的管理2）量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理3）测试使用规范文件的制作管理和使用4）包装线体夹具、设备和打印机的调试5）测试新工具和新技术的导入和验证使用7）组包装线测试工具和相关软件的调试和管理8）组包装测试工位员工的培训和技术员的培训9）日常测试设备新引进的跟讲和调试、使用，以及日常测试夹具的维护和金机的点检任职要

17、求：性别：不限 年龄25岁以上学历：大学专科以上学历经验/年资：有相关工作经验3年以上专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力/Office办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力以及8960/CMU200/WIFI/BT/GPS信号测试仪的调试能力，以及设备效率最大化的优化能力希9定审核批准冈位说明书文件版本修改日期制定部门r人力资源部:页码1/1职务名称TE技术员所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位TE工程师直接下属职位无本职位定员人数1人r晋升方向1TE工程师工作内容：1）新产品试

18、做组装耦合设备的调试，下载夹具的调试和相关软件工具的管理2）量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理3）包装线体夹具、设备和打印机的调试4）测试新工具和新技术的导入和验证使用5）组包装线测试工具和相关软件的调试和管理6）组包装测试工位员工的培训7）日常测试设备新引进的跟进和调试、使用，以及日常测试夹具的维护和金机的点检工作职责：1）新产品试做组装耦合设备的调试，下载夹具的调试和相关软件工具的管理2）量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理3）包装线体夹具、设备和打印机的调试4）测试新工具和新技术的导入和验证使用5）组包装线测试工具和相关软件的调试和管理6）组包装测试工位员工的培训7）日常测试设备新

19、引进的跟进和调试、使用，以及日常测试夹具的维护和金机的点检任职要求：性别：不限 年龄20岁以上学历：中专和高中以上学历经验/年资：有相关工作经验2年以上专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力/Office办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力以及8960/CMU200/WIFI/BT/GPS信号测试仪的调试能力，以及设备效率最大化的优化能力希9定审核批准冈位说明书文件版本修改日期制定部门r人力资源部页码1/1职务名称NPI工程师所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位PIE主管直接下属职

20、位PE技术员本职位定员人数1人r晋升方向PIE主管工作内容：1）主要负责客供信息资料的承接；2）生产需求内部资料和外部资料的跟催到位和生产信息的确认3）试产前会议和试产总结会议的主导召开4）试产进度的跟进和协调沟通5）试产报告的跟催和以及改善情况的跟进6）测试耗材需求和工装夹具和设备需求报告的跟进7）小批量验证的指导实施，跟进和进度跟进执行8）试产的主导跟进进度和相关异常冋题的协调和沟通工作职责：1）主要负责客供信息资料的承接；2）生产需求内部资料和外部资料的跟催到位和生产信息的确认3）试产前会议和试产总结会议的主导召开4）试产进度的跟进和协调沟通5）试产报告的跟催和以及改善情况的跟进6）测试

21、耗材需求和工装夹具和设备需求报告的跟进7）小批量验证的指导实施，跟进和进度跟进执行8）试产的主导跟进进度和相关异常冋题的协调和沟通任职要求：性别：不限 年龄25岁以上学历：大学专科以上学历经验/年资：有相关工作经验3年以上专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E 软件和Office办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力希9定审核批准冈位说明书文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1职务名称数据工程师所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位:测试主管:

22、直接下属职位r数据管理员1本职位定员人数1人晋升方向测试主管工作内容：1）条码模板的设计制定和确认；2）斑马打印机的使用保养和维护；3）出货数据的整理、校验汇总和发送；4）数据异常的跟进、处理和记录、总结；5）日常数据库的维护、保养和实施确认，以及数据日度、周度和月度报告的制作工作职责：1）条码模板的设计制定和确认；2）斑马打印机的使用保养和维护；3）出货数据的整理、校验汇总和发送；4）数据异常的跟进、处理和记录、总结；5）日常数据库的维护、保养和实施确认，以及数据日度、周度和月度报告的制作任职要求：性别：不限 年龄25岁以上学历：中专或高中以上学历经验/年资：有相关工作经验3年以上专业知识/

23、技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，Office办公软件能力其它要求：具有数据强有力的分析能力制 定审 核批 准冈位说明书文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1职务名称BOM专员所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位:PIE主管 :直接下属职位本职位定员人数1人晋升方向PIE主管工作内容：1）客供BOM的承接、制作和ERP的系统录入；2）日常BOM问题点的跟进、维护和协调处理；3）客供信息资料的整理和按照标准要求上传至服务器4）BOM、作业指导书、临时文件的整理汇总受控和收录5）ECN文件的整理汇总和下发记录；工作职责：1）客供BOM的承接、制作和ERP的系统录入；