劳动防护用品管理制度炼铁厂

1、劳动防护用品管理制度1.目的 为做好劳动防护用品的管理工作， 保障职工在生产过程中的安全与健 康，特制定本规定。2.适用范围 适用于公司员工劳动防护用品的管理及发放。3.定义 劳动防护用品： 劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危 害所配备的防护装置，包括一般防护用品和特种防护用品。 特种劳动防护用品：国家法律，法规及其他要求规定，需持有国家生 产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：1、头防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6、手足防护类；7、防坠落类。4.管理内容4.1各单位必须设立主管部门，负责本单位防护用品的登记、核实等

2、 工作。4.2新调入、劳保复工、工种调换、新工人颁发防护用品，必须由所 在单位主管人员持本人四级安全教育卡办理。4.3技校学生在实习期间，按同岗位标准发放。5.发放管理5.1.1各单位发放的公用防护用品，必须建立帐卡，并妥善保管。如 有丢失，按原价赔偿。5.1.2大中专毕业生在实习期间， 分配在一线实习的可按同岗位标准 配发防护用品，分配在管理岗位实行的，暂发给必需的防护用品，定 岗后可按同岗位标准配发。5.1.3防雨用品只发给野外露天作业和经常湿式作业人员使用。 发放 和更换时间只在每年6-9月。5.1.4防雨用品的发放和更换， 除有规定的工种外， 都是一次性发放，使用期间期间一般不许更换。

3、确需更换的，雨衣、雨鞋必须在10年 以上；按岗位工艺确需配发的执行雨衣5年，雨鞋4年；轧钢厂调整 工雨鞋发放执行原标准，如使用期内，因非工作造成损坏、丢失，由 个人负责原价赔偿后发放。5.1.5防寒用品的发放和更换时间为每年的11月至次年2月。由于 工种的转换，执行同岗位标准。5.1.6安全帽按要求使用各自规定的色标安全帽，不许转借或乱戴；塑料安全帽的颜色为红色； 玻璃钢安全门和塑料安全帽使用年限按照 产品生产厂家规定的有效期限；5.1.7棉安全帽主要配发给冬季从事露天作业的人员， 在规定的使用 时间内调离该工作岗位， 由其单位将棉安全帽收回。 棉安全帽的使用 年限按照产品生产家规定的有效期限

4、。5.1.8主任、 各单位科长、 工段长、 班组长等可按本岗位发放标准执 行。5.1.9凡是干部从事和工人同等的岗位，按同岗位工人的发放标准执行，不得享受特殊标准。5.1.10工种改变后，不能使用的防护用品停止使用，执行现岗位发 放标准。5.1.11劳动防护用品在规定使用期间内，确因抢救事故等原因而发 生严重损坏下能继续使用时， 可持本单位证明经安全科确认后， 方可 补发或提前发放。5.1.12因病休养，因工负伤的职工，复工后，按脱岗时间的长短， 原发防护用品应顺延使用时间，到期后方可领新。5.1.13各单位不得以任何借口多发或加发防护用品。如确实因检修 等超出规定以外的防护用品，必须由单位提

5、出申请，经核实后发放。7.2特殊要求7.2.1因工造成脚部伤害（重伤）人员需做病理鞋时，由安全科出示 工伤证明，职工医院根据伤情认定后方可就近定做，满足基本需求即 可。时间每5年做一次，一次只需许做一种。如未上班同时不享受规 定的皮鞋、胶鞋，上班后货物年可做两次（一次遗孀）货物年做一次同 时享受正常规定防护鞋。7.2.2因工伤需定订做养护眼镜的，必须由安全科出示工伤证明，职 工医院根据伤情认定后方可定做，满足基本需求即可。7.2.3因工伤需定做假肢的，必须由安全科出示证明，职工医院根据 伤情认定后方可就近订做，需修理假肢的，必须有假肢厂证明，方可 修理：满足基本需求即可。7.2.4在易燃、易爆及易烧灼或有静电的场所，禁止发放使用化纤劳 动防护用品。炼铁炉前工、 炼钢炉前工、浇注工等发放棉白工作服或阻燃自工作服7.2.5接触有沥青等危害的岗位，每人每月可发放一块香皂和50克 护肤膏。7.2.6从事两种以上的工种， 可按照其从事的主要工种发给防护用品；确需要其他防护用品者，按其岗位标准配发。7.2.7享受专门服装的部门，均不再