大港石化公司员工奖惩制度

1、大港石化公司员工奖惩办法（试 行）第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国劳动合同法、中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理 暂行办法、中国石油天然气集团公司反违章禁令及国家、 地方和中国石油的其它有关规定，为强化管理，规范员工行为， 维护正常的生产经营秩序和工作秩序，特制定本办法。第二条 员工必须遵守国家法律法规、政策规定，执行公司 各项规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、财经纪律、 组织纪律；爱护公司财产，维护公司利益；学习和掌握本职工作 所需要的文化、技术、技能和业务知识；团结协作，服从领导， 完成生产和工作任务；认真履行劳动合同。第三条 实行奖惩制度，必须把

2、思想政治工作同经济手段结 合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，在 处罚上，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。第二章奖励第四条 对员工的奖励项目分为常设项目和非常设项目。常 设项目是指经公司批准的有一定评选周期的项目；非常设项目是 指经公司批准的一次性奖励项目和对在突发事件中表现突出的集 体和个人以及对公司阶段性开展某项工作或活动进行奖励的项 目。第五条 常设项目由主管部门提出并按照公司专门的管理办 法和程序进行审批；非常设项目由有关单位（处室）提出，人事 部门审核，由总经理办公会研究决定或由总经理批准。第六条 员工有下列情况之一者，给予奖励：1、在技术革新、技术改造、科研攻关、发

3、明创造、提出合理 化建议、改善劳动条件等方面取得重大成果或做出突出贡献者；2、在企业管理、受控管理、思想政治工作、完成生产任务或 工作任务等方面做出突出贡献者；3、在挖潜增效、节能降耗、降低成本、物资采购、 工程建设、 设备检修及维护、提高产品质量或服务质量、提高经济效益等方 面做出突出贡献者；4、在安全生产过程中发现重大事故隐患、防止或抢救事故有 功、使公司免受损失者；5、在参加技术技能竞赛、培训学习、外部比赛等方面取得优 异成绩或较大进步者，在人力资源管理与开发、提高员工素质和 能力方面做出突出贡献者；6、保护公司财产，发现并举报侵占、盗窃公司财物行为者； 同违法违纪现象做斗争，对维护正常

4、的生产和工作秩序、维护社 会秩序有显著功绩者；7、有其它应当给予奖励情况者。第七条 对被授予先进个人、先进生产（工作）者等荣誉称号奖励的员工，颁发证书，并记入员工本人档案。第三章 处 罚第八条 对员工的处罚有减发或停发奖金、通报批评、警告、 严重警告、降级降职、最终警告和解除劳动合同等，减发或停发 奖金可以和其它处罚同时使用。第九条 对违反五项纪律的处罚 。违反劳动纪律、工艺纪律、 操作纪律、财经纪律、组织纪律，根据情节分为一般违纪、较严 重违纪和严重违纪，违纪情况分类标准见附录，违纪情节的定性 由公司参照事故分类等标准确定。一般违纪： 初次由本单位批评教育，月度业绩奖金按照本单 位的考核发放

5、办法考核减发；一年内累计 2 次停发 3 个月月度业 绩奖金；一年内累计 3 次按较严重违纪处理。较严重违纪： 初次停发 46 个月月度业绩奖金并给予警告处 罚；一年内累计 2 次给予严重警告及以上处罚；一年内累计3 次按严重违纪处理。严重违纪： 初次给予最终警告，情节特别严重者解除劳动合 同；最终警告期间再次违纪者，解除劳动合同。第十条 对事故责任者的处罚1、造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故，按照中国石油天然气股份有限公司生产安全事故管理办法文件规定， 分类标准见附录。造成一般事故C级以下的，视情节给予责任人停发 1-6个月 月度业绩奖金处罚；造成一般事故 C 级的，视情节给予责任

6、人警 告及以上处罚；造成一般事故 B 级的，视情节给予责任人严重警 告及以上处罚；造成一般事故 A 级及以上事故的，给予主要责任 人解除劳动合同、相关责任者严重警告及以上处罚。2、造成除上述生产安全事故之外的其它事故的，根据事故的 情节和直接经济损失，参照生产安全事故的分类和处罚标准对相 关责任人进行处罚。3、事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事 故现场，或无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料 者，视情节给予单位负责人和直接责任人员严重警告及以上处罚。第十一条 对工作失误责任者的处罚。 因工作失误造成经济 损失的，根据损失程度分为一般损失、较大损失和重大损失，具 体分类

7、标准见附录。造成一般损失的停发 1 个月月度业绩奖金；造成较大损失的给予警告处罚；造成重大损失的给予严重警告及 以上处罚。对工作失误责任者给予处罚的同时，要求责任者按照公司规 定赔偿损失。第十二条 对泄露公司机密的处罚。 泄露公司商业或技术机 密，造成影响和损失的，按公司保密规定和劳动合同中双方约定 的条款处理。第十三条 对违纪党员干部的处罚。 对违纪的党员、干部， 国家、地方和中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为 处分规定（试行）等法律法规有规定的，按相关规定另外处理。第十四条 对违反国家和地方法纪的处罚。 对受治安罚款处 罚的员工，视情节给予通报批评、警告或严重警告；对受治安拘 留处

8、罚的员工，视情节给予严重警告及以上处罚；对受劳动教养、 刑事处罚或被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚的员工，解除 劳动合同。第十五条 对有其它违纪行为、给公司造成经济损失或在公 司内外造成恶劣影响的，参照以上有关条款给予处罚。第十六条 警告处罚期为 3 个月，严重警告处罚期为 6个月， 降级降职处罚期为 1 年，最终警告处罚期为 1-2 年。处罚期内停 发奖金。员工警告处罚期满经考核不合格者给予严重警告处罚；员工严重警告处罚期满经考核不合格者给予降级降职处罚；降级降职处罚期满经考核不合格者给予最终警告处罚；最终警告处罚期满 经考核不合格者解除劳动合同。第十七条 对受降级降职处罚的员工，按照岗位

9、（技）工资 的动态管理办法执行新的岗位（技）工资。第十八条 对初次一般违纪员工的处罚，由员工所在单位依 据违纪事实提出处理意见并处罚，报人事部门备案。第十九条 对较严重违纪及其它违纪员工的处罚，由人事部 门或纪检监察部门参考被处罚员工所在单位的处理意见或专门的 事故调查报告提出，报总经理办公会研究决定。1、对员工给予警告、严重警告、降级降职、最终警告处罚，由员工所在单位或主管部门提出事实，人事部门或纪检监察部门 核实并提出处理建议，征求公司工会意见后，报总经理办公会研 究决定；2、与员工解除劳动合同，由员工所在单位或主管部门提出错误事实，人事部门或纪检监察部门核实并提出处理建议，经公司总经理办

10、公会研究决定、职代会或职代会代表团（组）长联席会 审议通过。第四章 其它规定第二十条 对滥用职权、打击报复、对应受处罚员工进行包 庇者，给予严重警告及以上处罚。第二十一条 单位发现员工违纪，应及时处理并上报相关部 门。自员工违纪之日起 1 个月内没有上报的，发现后停发单位主 要负责人 1-3 个月月度业绩奖金。第二十二条 受处罚员工对处罚有异议的，有权在处罚公布10 日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。第二十三条 员工违纪减发或停发月度业绩奖金的，其年度 业绩奖金按相应比例减发或停发。第二十四条 属于员工个人行为造成公司财产损失的，责令 其赔偿经济损失，赔偿金额由公司根据规定视具体情况确定。

11、第二十五条 员工赔偿公司经济损失，可以从员工奖金和工 资中扣除或由员工本人一次性交清。全额扣除奖金后，可以扣发 工资， 每月扣发工资不超过员工本人当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资部分不低于天津市最低工资标准。第二十六条 公司对员工给予警告、严重警告、降级降职、 最终警告处罚，书面通知员工本人，并记入员工本人档案。第五章 附 则第二十七条 本办法适用于大港石化公司及所属单位；适用的对象为与大港石化公司及所属单位签订劳动合同的员工。第二十八条 本办法施行后，原大港石化公司员工奖惩暂 行办法（试行）同时废止。公司原有规定与本办法有抵触时，以 本办法为准；本办法与国家、地方有关法律、法规及中国石

12、油有 关规定有抵触时，按国家、地方或上级规定执行。第二十九条 本办法附录与本办法具有同等效力，并根据实 际情况不定期修订。第三十条 本办法由人事部门负责解释。第三一条 本办法自发布之日起执行。附录一、违反五项纪律的行为和性质分类（一）一般违纪1、无故迟到、早退；2、不按规定履行请假手续或不按规定审批请假手续；3、带无关人员进入厂区；4、不按要求交接班；5、不按规定书写操作记录；6、不按规定时间、路线巡检；7、上班不按规定佩戴上岗证或不按要求着装；8、在经济或业务往来中因主观故意给公司造成 2000 元以下直接经济损失。 （二）较严重违纪1、以下违反中国石油天然气集团公司反违章禁令者：（1）无有

13、效特种作业操作证上岗操作；（2）违反操作规程操作；（3）无票证从事危险作业；（4）脱岗、睡岗和酒后上岗；（5）违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；（6）违章指挥、强令他人违章作业。2、有如下行为者：（1）发现事故险情，不采取措施、不及时报告；（2）违规使用易燃品清洗物品 ；（3）私自驾驶机动车进入装置禁行区；（4）工作时间内干私活；（5）在公司组织的考试中作弊。3、在经济或业务往来中因主观故意给公司造成 2000 以上 5000 元以下直接经济损 失。三）严重违纪1、以下违反中国石油天然气集团公司反违章禁令造成严重后果者：（1）无有效特种作业操作证上岗操作；（2）违反操作规程操作；（3）

14、无票证从事危险作业；（4）脱岗、睡岗和酒后上岗；（5）违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；（6）违章指挥、强令他人违章作业。2、有如下行为造成严重后果者：（1）发现事故险情，不采取措施、不及时报告；（2）违规使用易燃品清洗物品 ；（3）私自驾驶机动车进入装置禁行区。3、有如下行为者：（1）为逃避责任编造虚假生产记录及数据等；（2）故意破坏公司财物造成直接经济损失或给公司造成严重后果（包括影响公司 正常安全生产、对员工人身安全造成威胁等）；（3）故意扰乱生产（工作）秩序经劝阻无效；（4）连续旷工 4 个工作日以下的；（5）工作时间内打扑克、打麻将、下棋和玩其它游戏；（6）翻越公司围墙出入厂

15、区；（7）在公司内打架斗殴情节严重的主要责任人；（8）无正当理由不服从管理、不服从工作分配或调动，无理取闹，或威胁、辱骂、 恐吓管理者及他人，经教育仍不服从。4、在经济或业务往来中因主观故意给公司造成 5000 以上 10000元以下直接经济损 失。5、有以下行为者直接解除劳动合同：（1）侵占、偷盗公司财物；（2）连续旷工 4 个工作日以上；（3）故意破坏生产（防火防爆、消防）设备、设施尚不够刑事处罚；（4）在经济或业务往来中因主观故意给公司造成 10000 元以上直接经济损失。二、工作失误造成损失的分类一般损失：直接经济损失 1 万元以下；较大损失：直接经济损失 1 万元以上 10 万元以下

16、；重大损失：直接经济损失 10 万元以上。三、生产安全事故分类1、特别重大事故： 是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤（包括急性工业 中毒，下同），或者 1 亿元以上直接经济损失的事故。2、重大事故：是指造成 10人以上30人以下死亡，或者50人以上 100人以下重伤， 或者 5000万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故。3、较大事故： 是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤， 或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故。4、一般事故： 是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000万元以下 直接经济损失的事故。具体分为四