奶茶劳动合同范本

1、奶茶劳动合同范本 1甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度：身份证号码：籍贯：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经 乙双方平等自愿、协商一致订立本用人劳动合同范本。一、合同期限日止）本合同年 月 日起至年 月 日止 ;其中试用期为月（自年 月 日起至年 月二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项 作内容。三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、 卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康； 方在生产（工作）中要遵守

2、有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。和: 确工资意、3、根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，用人单位与劳动者在订 立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施 待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商 定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点2、甲方于每月 日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同 劳动保障部门批准，延期

3、支付时间最长不得超过 15 Ho五、社会保险和福利待遇1、按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假七、劳动纪律1、 甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方 依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训为规定格证书，用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况 劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家 的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资 并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。劳动合同的解除变更终止1、 用人

4、单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提 前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。2、 经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终 止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30 日前就终止或续订的意向书面知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十、违反劳动合同的责任1、 本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同， 违反方应支付对方违约赔偿金：元。2、 一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含 转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协

5、议的， 按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。十一、双方约定的其他事项：泄损失，或或动争乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员 漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接 并承担赔偿责任。十二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项 条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位 所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳

6、议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方（单位盖章） 乙方签字：合同订立日期：年 月曰签证机关（盖章）签证人员（盖章）签证日期：年 月曰奶茶劳动合同范本2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年一月一日起至一年_月_日止，共计一个月。第二条 本合同试用期自一年一月一日起至一年一月一日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作

7、内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为 O第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪

8、酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准C第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月 一日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和

9、本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 相关制

10、度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜 明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任将造成失成门提第二十二条乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方 经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不 的，当事人一方要