员工分红奖励制度办法_第1页
员工分红奖励制度办法_第2页
员工分红奖励制度办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上员工年终奖励制度1、 宗旨：激励员工工作热情和积极性，为公司创造最大利润，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用，结合员工平时的业绩状况等绩效考核成绩，在年末给予员工相应的奖励，特制定本员工年终分红奖励制度。2、 办法：公司以个人职等( 职称 )与年资之不同，分配公司员工福利基金于员工做为年终奖励。3、 发放时间：年终春节放假前发放80%，余下20%在年后3月份发放，具体发放时间由公司行政部届时通知。4、 发放办法内容如下：（一）、职等( 职称 )点数如下： 50

2、点: 总经理用于对有特殊贡献员工的特别奖励 40点: 销售总监、生产总监、生产厂长、营运总监 30点: 部门经理、外协采购经理 25点: 部门主管 、办公室主任、研发设计师 20点: 部门副主管、主办会记 10点: 出纳/文员/专员/司机 5 点: 后勤员工/门卫/食堂 （二）、个人点数计算（个人级别点数）×年资×分红系数。年资: 1-入职工作满6个月以上的，计入0.6年资； 2-入职工作满12个月以上的，年资为1年； 3-入职工作满20个月以上的，年资为1.1年； 4-入职工作满40个月以上的，年资为1.2年； 5-入职工作满80个月以上的，年资为1.3年；分红系数：正常

3、分红系数为1,如有杰出贡献者或拥有专业技术者,经公司董事会决定分红系数可以加倍（分红系数1.5）。 （三）、个人分红奖金计算方法如下：个人分红奖金=（个人点数 /全公司总点数）×分红奖金总金额 五、分红奖金： 奖金总金额来源为当年公司净利润额，即从公司当年净利润中提取5% 红利（如需变动，经公司董事会决定后可变动）作为公司当年福利基金。 六、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：1、于当年度12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者；2、全年请假（产假、婚假、工伤假、事假、病假）累计超过15（含）天者；3、因工作疏忽造成安全或工伤事故者；4、由于自身原因不能胜任本职工作的员工；5、严重违纪、失职的员工。七、有下列情况之一者，应予减发奖金：（1）年内被警告处分达2次的，年终奖只发80%；3次以上给予警告处分的，年终奖只发60%；年内被通告批评（扣罚金额）达2次的，年终奖只发50%；超过3次（含3次）处分的，公司年终奖予以取消。（2）年度内被处罚金额的两倍扣罚；（3）年度内请假（合并计算）达15天以下者，按年终奖除以30以后的数额乘以请假天数后的金额来扣减奖金。八、有下列情况之一者，应予增发奖金：（1）防止或者消除事故有功，使公司和员工利益免受或者减少损失的；（2）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（3）

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论