《劳动合同法》对快递企业人力资源治理的影响探究实践

1、劳动合同法对快递企业人力资源治理的影响探究实践劳动合同法对快递企业人力资源治理的影响探究实践 摘 要：本文簡单分析了劳动合同法对快递企业人力资源治理的影响，针对快递企业人力资源治理展开了深入讨论，盼望可以对劳动合同法下企业人力资源治理起到肯定的参考和关心，提高企业人力资源治理有效性，合理利用，维护企业的正当权利和利益。 关键词：劳动合同法;快递企业;人力资源治理;影响劳动合同法实施以来，对企业人力资源治理有特别大影响。相比于之前的劳动法，坚持爱护劳动者利益宗旨。企业人力资源治理工作的开展必需要对劳动合同法相关制度和规定有熟识了解把握，提高企业劳动用工方面风险操纵有效性。劳动合同法的实施还会给现

2、行劳动法律体系造成肯定的冲击，在企业人力资源治理方面有更为严格要求，本文就此展开了讨论分析。1劳动合同法对快递企业人力资源治理的影响1.1人员聘请方面影响劳动合同法的实施，企业人员聘请和选择等环节会更为慎重，增大人力资源吸纳本钱。尤其是在员工雇用合同延长后，企业人口红利方面优势会有明显下降，劳动力本钱不断升高。依据劳动合同法规定，企业派遣制用工一般应用在临时性、帮助性或者替代性岗位。当前许多企业派遣制用工作为企业员工从事各类常规性业务，在立法看法方面对企业常规业务岗位的派遣工问题提出了挑战。1.2绩效治理方面影响劳动合同法中无固定期限劳动合同适用范围有明显扩大，鼓舞企业签订更多的长期劳动合同。

3、以往许多用人单位可通过短期劳动合同行使到期不续签权利，在绩效考核和治理方面要求不是十分严格，员工会因为续签努力工作。员工无固定期限劳动合同等状况下，除非严峻违纪，企业开具员工不胜任工作证明，才能够利用解除劳动合同方式辞退员工，对企业绩效治理工作的开展要求更为严格。劳动合同法要求企业对现有绩效治理制度进行完善，尤其在绩效考核等方面需要重新编写和优化。1.3员工培训方面影响劳动合同法中强调企业在提供培训费用对员工进行培训状况下，可与员工之间商定违约金等问题，同时操纵违约金数额在培训费用内。劳动合同法的规定会很大程度上增加企业人力资本投资方面风险，以往利用与员工签订培训违约金等方式操纵风险已经失效。

4、尤其在员工持续培育开发方面，属于企业员工队伍建设重点，但是受到劳动合同法制度影响，会很大程度上增加员工辞退本钱，增大人员流失风险，导致企业员工持续培育和开发受到影响。2劳动合同法对快递企业人力资源治理改良思路2.1企业在员工聘请方面改良思路员工聘请是企业人力资源治理的基础和关键环节，企业需要做好聘请录用程序、条件以及人员等方面的严格限制和支配。需要留意以下几个方面问题：第一，防范虚假材料，通过员工登记表等设计，注明提供虚假材料后果，同时猎取员工之前单位证明和联系方式，做好员工背景调查;第二，留意实习协议、劳务协议、岗位聘用协议等不同协议的区分和使用，了解国家在特殊人员录用方面规定，从源头出发，

5、降低聘请方面风险;第三，新兴人力资源外包服务的利用，企业利用人员派遣和租赁等方式治理，由第三方合作公司提供服务，实现对企业人力资源治理本钱的游侠操纵。2.2企业在绩效治理方面改良思路企业绩效治理工作的开展，一方面要重视绩效考核工作，提高绩效考核制度化水平，保证公平合理，同时留意考核记录和档案保存。企业在劳动合同履行中，假如推断员工无法胜任工作，给予培训后仍无法满足岗位需要，或者转岗后不符合要求，可在支付赔偿金状况下解除劳动合同，需要注明员工无法胜任工作，有绩效考核结果等材料支持，假如直接解除劳动合同，还需要承当违法责任。针对员工失职给企业造成的损失，企业同样可解除劳动合同，不需要支付赔偿金，需

6、要有绩效考核结果和证明员工失职等材料。另一方面，在员工薪资计算方面，考勤记录属于一项重要参考，考勤记录上必需要有员工的签字，企业保存考勤记录2年，当有劳动争议问题出现时，作为证明材料使用。企业可将考勤记录与员工薪资表设计在一起，员工在工资条签收时同时可确认考勤状况。2.3企业在员工培训方面改良思路首先，企业在新招试用期员工方面，可选择由第三方机构培训，培训费用由企业与员工协商确定;其次，企业正式员工培训，劳动合同法中明确规定了企业违约金收取范围，同时对保密人员，还规定有竞业限制以及服务期。企业为员工提供专项培训费用进行技术培训，可与员工签订协议，商定服务期。对保密人员，可在保密协议和劳动合同中限制竞业条件，在解除劳动合同后竞业限制期内，按月给予劳动者补偿，员工假如违背竞业规定，需要向用企业支付赔偿金。3结束语劳动合同法下企业人力资源本钱会有明显增大，直接关系到快递行业等劳动密集型企业的进展。快递企业人力资源治理人员必需要明确