兰山中学教职工考核方案_第1页
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文档简介

1、兰山中学教职工考核方案为促进教育教学质量，充分调动全体教职工的工作积极性、主动性和创造性，使学校管理制度化、规范化，保障学校各项工作顺利进行，根据我校 实际，特制定本细则。学校规定每位教师的基础分为 80 分，考核时按照以下几个方面加分、 扣分，进行一条龙排队，确定教师的考核等次。（一）、德育考核。积极要求进步，强化党性锻炼，热心参加政治学习，写好政治学习笔 记，虚心接受别人意见。为学生服务，想学生所想，急学生所急。对已严，待人宽。团结协作，配合默契。文明礼貌、作风正派、师德师风好。服从分配，能愉快地接受工作安排，努力工作，完成任务。对本职工作认真负责，主动积极，不敷衍塞责，不拖沓偷懒。关心集

2、体，有主人翁思想，关心学校，爱护集体财产。不消极怠工，不损公肥私，模范遵守学校规章制度。达不到以上要求的要适当扣分。（二）、教学工作考核：1、根据 兰山中学教学成绩奖罚制度 规定的办法计算各任课教师的 成绩，各科成绩获得第一名的教师加 3 分，第二名记 0 分。2、公开课、师范课等教研活动：参加学校、学区级、县级、市级、省（国家）级公开课，师范课等教学研讨活动分别加 1、 2、 3、 4、 5 分，若得前两名，再追加 1 分3、小课题研究： 参加学校（学区）级、县级、市级、省（国家）级小课题研究的教师分 别加 2、3、4、5 分。（三）、平时工作考核：1、教案、作业检查，划分优（ 20%以内）

3、、良（ 30%以内）、一般（ 50%以内）三个等次，分别加 3、2、1 分。2、上课、备课等活动，不按规定完成的发现一次扣 2 分。3、班主任工作考核： 实行月考评，最终评定一、二、三个等次，一等加 5分，二等加 4 分， 三等加 2 分。（四）、出勤及值周工作考核1、出勤：教师全勤加 2 分，请事假一天扣 1 分，请病假一天扣 0.5 分，无故缺课 一节扣 2 分，旷职一天扣 5 分。2、值周工作：值周期间不能认真履行值周职责， 不能及时完成师生考勤、 纪律、卫生、 住宿生管理的各项检查工作者，学校领导巡视检查发现问题 2 次及以上者，值班领导、值周教师各扣 2 分。（五）、获奖：1、获得各级政府、教育行政部门表彰奖励，按省（国家）级、市级、 县级、镇（学区）级、校级，分别加 5、4、3、2、1 分。2、学科竞赛等活动加 1 分。（六）、各级论文发表：教师在正式教育刊物上发表论文 1 篇加 2 分，在其他刊物上发表论文

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