(完整word版)电大法学本科《劳动与社会保障法学》论述题题库

1、劳动与社会保障法1、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系， 所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式， 而法律关系则以劳动关系为实际内容。 劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础， 而后者是前者在法律上的表现形式， 二者相互联系，相辅相成。两者区别：1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系， 属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的， 有共同劳动存在就会有劳动关系的存在， 劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关

2、系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。3、两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，劳动法律关系以法定的权利义务为内容。2、试述劳动法律关系的特征。答：劳动法律关系， 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。 在劳动法律关系建立之前， 即在劳动力市场中， 劳动者和用人单位是平等的主体， 双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、 协商一致的原则依法确定。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳

3、动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意4、劳动就业必须使劳动者能够获得一志。定的劳动报酬或经营收入。 这是劳动者3、劳动法律关系是在社会劳动中形成实现自己再生产的物质保障。和实现的。 劳动法律关系形成的现实基5、试述我国就业促进法规定的政础是劳动关系。府促进就业的政策支持。3、试述劳动法基本原则的内容促进就业的政策主要包括：劳动法基本原则主要有：1、统筹协调的劳动就业政策。分三个1. 劳动权利义务相统一原则。 我国宪法方面：一是就业政策与产业政策的协规定，中华人民共和国公民有劳动的权调；二是就业政策的地哉协调；特别是利和义务。 这一规定被确立为劳

4、动法的城乡之间的统筹；三是各种就业人员一项基本原则。 它表明， 有劳动能力的之间的统筹协调。公民从事劳动， 既是行使法律赋予的权2、促进就业的产业政策。一是国家鼓利，又是履行对国家和社会所承担的义励增加就业岗位。二是国家发展国内务。外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠2. 保护劳动者合法权益原则。 这一基本道。三是政府投资和建设重大项目促进原则体现在我国 宪法 第二章的一系就业。列规定中，而中华人民共和国劳动法3、促 进就业的财政政策。 加大政府的更是在第一条就明确了 “保护劳动者合财政投入是促进劳动就业的重要内容。法权益” 的宗旨。 在我国， 要保护劳动4、促进就业的社会保险政策。国家建者合法权

5、益， 应当通过一系列具体措施立健全失业保险制度，依法确保失业落实宪法中的规定， 使劳动者的合法权人员的基本生活， 并促进其实现就业。益得到全面、平等的保护。5、促进就业的税费优惠政策。通过税3. 劳动法主体利益平衡原则。 劳动法主费优惠政策，提高企业增加就业岗位、体包括国家、 用人单位和劳动者， 劳动失业人员和残 疾人就业的积极性是就法主体利益包括国家的利益、 用人单位业促进的重要方面。6、促进就业的金的利益和劳动者的利益。 劳动法主体平融政策。国家实行有利于促进就业的衡就是要求尽量实现这三方利益的平金融政策，增加中小企业的融资渠道；衡。鼓励金融机构改进金融服务， 加大对中4、简述劳动就业的法

6、律特征。小企业 的信贷支持。劳动就业作为一项法律制度， 有以下主6、试比较职业培训与普通教育的异同。要法律特征：答：职业教育是整个国民教育的一个有1、劳动就业的主体具有特定性。劳动机组成部分， 职业教育与普通教育均是就业的主体必须是具有劳动权利能力我国国民教育体系中不可偏废的部分，和劳动行为能力的公民。但二者有联系也有区别。其联系在于：2、劳动就业必须是出自公民的自愿。二者都是为了培养和提高人的才能及公民在主观上必须具有求职的愿望。文化技能水平， 同属智力开发活动； 普3、劳动就业必须是一种能够为社会创通教育是基础， 职业教育是普通教育的造财富或有益于社会的劳动。 即劳动就延伸和专门化。二者的

7、区别主要有：业要求劳动者必须从事法律允许的有1、目的不同。职业教育以直接培养和益于社会的社会劳动， 这是劳动者的劳提高劳动者的职业技能为目的，其目标动是否得到社会承认和法律保护的客是使受培训者成为一定劳动领域的专观依据。门人才，以满足现代社会职业和劳动力供求双方的需要， 具有很强的针对性和劳动者，劳动者的招收和使用发生了分第五，协商谈判权。 工会代表职工与用专业性；而普通教育是以提高受教育者分离，即招工与用工的分离。 劳动者与人单位进行协商谈判是工会在劳动关的基础文化水平为目标的，具有基础性一个用人单位建立劳动关系，签订劳系 中的核心权利。和普及性。动合同， 并在该用人单位的指挥下利第六，劳动

8、争议处理权。 工会组织参与2、对象不同。职业教育是一种以劳动用其提供的劳动志气和生产资料进行劳动争议处理的权利表现为工会通过者为特定对象的人力资源开发活动，它劳动，劳动成果归属该用人单位，劳调解、仲裁等制度系统参与与用人单位的教育和培训对象是社会劳动者，其中动者根据自己的劳动成果情况从该用之间的劳动争议的处理。包括失业的劳动者、 在职的劳动者、 企人单位领取工资报酬，并由该用人单工会的义务：业富余人员和其他求职者；而普通教育位保护劳动者在劳动过程中的生命安第一，维护义务。 维护职工合法权益是一般是以处于学龄期的青少年为主要全和身体健康。 而在劳务派遣这一用工工会组织的基本职责，这是由工会作教育

9、对象。形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单为职工利益代表者和维护者的基本性3、教育内容不同。职业教育突出专业位之间建立劳动关系，签订劳动合同，质所决定的。技术知识和实际操作技能的培养和提劳务派遣单位成为名义上的用人单位，第二，监督义务。 法律对工会权利的设高，在教育内容上更侧重实践性和应用但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣定同时也就为工会改造法定义务提供性；而普通教育突出基础知识和素质教单位从事劳动， 而是被派遣到另一个用了制度保证， 监督权等权利本身即为工育，在内容上则比较注重基础性和系统人单位， 即用工单位从事劳动，出现了会的监督义务。性。所谓的“有关 系无劳动，有劳动无关第三，支持义务。在劳

10、动关系的处理中，4、教育手段和方法不同。职业教育是系”的情况。法律要求工会与用人单位之间应当相特需教育， 注重教育和时间相结合，一9、试述工会的权利义务的主要内容互支持。般可以根据劳动者自身的要求和条件，工会的权利， 工会代表和维护劳动者的10、试述实行集体协商制度的意义。采取比较灵活的教育手段和方法，进行合法权益， 在直接或间接维护劳动者合答：集体协商， 亦称集体谈判， 是指用不同层次的教育和训练；而普通教育则法权益活 动中，工会拥有自己合法的人单位工会或职工代表与相应的用人采取比较固定的常规教育，一般是全日权利。单位代表，就劳动标准和劳动条件进行制教育。第一，组织权。 劳动者参加和组织工会

11、商谈，并签订集体合同的行为。集体协7、简述劳动合同的成立与劳动合同的的权利是受到宪法和法律保护的，依商或集体谈判是一项法律制度，是具有生效的联系与区别。法成立的工会组织及其成员的合法权法律后果的行为，其意义在于：所谓劳动合同成立是指劳动合同双方益不受侵犯。1、集体协商是维护劳动者合法权益不当事人就确立劳动关系意思表示一致，第二，代表权。工会的代表权是工会可缺少的重要手段。 维护劳动者合法权并就劳动合同条款经协商一致， 签订了权利的基础权利，它是指工会有代表益，协调稳定劳动关系， 是劳动者的宗协议。劳动合同生效是指劳动合同具有职工合法权益的权利。工会组织对职旨。法律效力的起始时间。 两者既有联系

12、又工利 益权依法产生，受法律保护。2、集体协商是实现劳动关系协调的必有区别，劳动合同成立是劳动合同生效第三，参与权。 工会的参与权是指工会要手段。 协调稳定劳动关系， 促进社会的前提，但劳动合同成立并不意味着劳有代表职工参与国家和社会事务管理经济的健康发展， 是劳动法制追求的目动合同一定生效， 只有依法成立的劳动以及参与企业管理的权利。标。合同才具有法律约束力，才能受到国家第四，监督权。 工会改造维护职工合法3、集体协商可以弥补劳动立法和劳动法律的保护， 产生当事人期望的法律后权益基本职 责的主要手段是行使监督合同之不足。 一般情况下， 劳动法规定果。权。 监督权主要表现为法律所规定的的劳动标

13、准是最基本的劳动标准。通过8、试述劳务派遣与一般劳动关系的区工会享有监督用人单位在用工过程中集体协商订立的集体合同的劳动标准别。对劳动者及工会组织法定权益的遵守和劳动条件可以高于劳动立法所规定答：区别在于： 一般劳动关系中， 是用情况， 针对性地提出建议和意见，或的保障标准， 这就可以起到弥补劳动立人单位直接招收和使用劳动者； 而劳务依法要求用 人单位纠正。法的不足。派遣中，用工单位是通过派遣单位招收11、试述关于工作时间的法律规范的作间， 并且延长工作时间的长度也不受检查中耽误的时间算作工作时间，检用。每日不超过1 小时或3 小时，每月合计查所需的费用由用人单位负担。第六，答：工作时间规范的

14、特别作用， 主要表不超过 36小时的限制。由于延长工作建立职业健康监护档案。现在以下几个方面：是特别规定不受协商原则和延长时间14、试述职业安全卫生制度中劳动者的1、 利用工作时间制度， 协调劳动报酬长度的限制， 因此，只有在法律规定的权利义务的主要内容分配关系。 工作时间， 是劳动者取得劳特殊情况下才能适用：1、 发生自然灾答：劳动者的权利：动报酬的重要依据。 工作时间法律制度害、事故或者因其他原因， 威胁劳动者第一、获得各项保护条件和保护待遇的的这一功能， 对于市场经济条件下， 国生命健康和财产安全，需要紧急处理权利。职业安全卫生法律制度的目的家对工资实行宏观调控， 协调行业之间的； 2、

15、生产设备、交通运输线路、公在于保护劳动者的生命安全和身份健的工资差别，具有特别重要的意义。共设施发生故障，影响生产和公众利康，劳动者在权获得符合劳动安全卫生2、 促进企业的现代化管理。 企业的现益，必须及时抢修的；3、法律、行政条件的权利； 有权获得本岗位安全卫代化管理以人、物、时间为基本因素。法规规定的其他情形。生知识、 技术培训的权利； 有权获得劳3、 保障劳动者休息权利的实现。 休息13、试述职业安全卫生制度中用人单位动保护用品的权利；有获得定期健康权是劳动者的一项基本人权， 保障劳动的权利义务的主要内容检查的权利； 等等。者享有休息权是劳动立法的目标之一。答：用人单位的权利：1、有权依

16、法第二， 知情权。 从业人员知道并且4、 调节劳动力市场的供需矛盾，促进制定内部劳动安全卫生规章， 并需要劳掌握有关安全知识和处理办法，就可社会就业。工作时间除了在规范用人单动者必须遵守这些操作规范； 2、有权以消除许多不安全因素和事故隐患，避位和劳动者个人方面发挥作用外，国家对企业内部的劳动安全卫生规章制度免事故发生或者减少人身伤亡。还可以通过制定工作时间标准调节劳的招行实施监督检查，纠正违章操作第三，拒绝权。 在劳动安全卫生条件动力供需之间的矛盾。行为； 3、有权对违反劳动安全卫生规恶劣、 隐患严重的情况下，劳动者有12、试述劳动法 及有关工作时间的章制度并造成事故的劳动者给予纪律权拒绝从

17、事该项工作或者有权撤离现立法对加班加点的一般性规定和特别处罚。场。规定。用人单位应负有与职业安全卫生有第四，监督权。 劳动者对企业及其领导答：一般规定主要有两个方面：关的特定义务： 第一，建立健全名项职不执行劳动安全卫生规定，不香袋法律第一、严格限制延长工作时间。立法对业安全卫生制度， 包括企业内部安全监规定的 安全卫生条件及违章指挥、强延长工作时间采取了两项措施：1、将督检查组织系统和工作制度， 各种内令冒险作业等行为， 有权提出批评、 检延长时间作为劳动者的一项选择性权部安全卫生规章制度等，防止劳动过程举和控告。利，即未经与劳动者协商同意，不得延中的事故发生，减少职业性危害。第第五，紧急情

18、况下的停止作业和紧急撤长工作时间； 2、通过提高延长工作时二， 对职工广泛开展劳动安全卫生教离权。当发生紧急情况并且无法避免间的工资，促进用人单位基于利益的考育。 劳动安全与卫生，是用人单位与时，最大限度地保护现场作业人员的虑，自觉地减少延长工作时间。劳动者双方的相关活动，要求每一个生命安全是第一位的， 法律赋予他们享第二，延长工作时间的一般规则。主要劳动者树立 “安全第一、 预防为主 ”，人有停止作业和紧急撤离的权利。有两项： 1、实行三方协议原则。2.、 不人自觉遵守操作规程和规范的观念。第劳动者的义务： 就是严格遵守安全操作得超过法定限制时间。 经过协调， 可以三，对劳动者进行安全技术培

19、训，对从规程，执行企业内部规章制度和岗位责延长工作时间，但延长并非毫无限制。事特种作业的劳动者， 还要经过专门培任制， 同时，不断提高熟练程度和专协调原则不 能违反法定限制时间的规训并取得特种 作业的资格证书，才能业技术水平， 防止因主观因素造成事故定。任何一方均不得就超过法定限制时从事相应的特种作业劳动。 第四，按规的发生。间进行约定和协商。定提供劳动、安全卫生设施和条件。延长工作时间的特别规定： 是指延长良好的劳动安全卫生设施条件，是防止15、简述劳动监察的基本属性。工作时间不受一般规定限制的延长工事故、减少职业危害的基本因素。第五，1、法定性，劳动保障监察主体必须严作时间制度， 即用人单

20、位无需同劳动对从事有职业危害作业的劳动者进行格依据法律法规实施监察活动。者和工会协商便可以安排延长工作时定期的健康检查，职工在规定的健康2、行政性，劳动保障监察属于行政执相同点：法和行政监督的范畴， 是行使行政权力1 、都是解决争议的一种方式；2 、都的具体行政行为。是第三者从中调和； 3、都依法进行； 4、3、专门性，劳动保障监察是由法定的都着重说服教育。专门机关针对劳动法的遵守所实施的不同点：专门监督。1、主持者不同。专门的调解是特定的4、惟一性，在劳动监督关系中，唯有劳动争议调解组织主持下进行的，仲裁劳动保障监察是以国家名义对劳动法和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法的遵守实行统一和全面的监

21、督。院主持下进行。 2、遵循的程序不同。16、简述我国劳动争议调解仲裁法专门的调解遵循调解委员会调解劳动中规定的劳动争议的范围主要有哪争议的特定程序， 仲裁和诉讼中调解遵些？循各自的仲裁程序和诉讼程序。3、调（一）因确认劳动关系发生的争议；解书的效力不同。 经过专门调解达成的（二）因订立、履行、变更、解除和终调解协议不具有法律强制力，而仲裁和止劳动合同发生的争议；（三）因诉讼中形成的调解书经送达当事人即除名、辞退和辞职、离职发生的争议；具有法律效力， 可以申请人民法院强制（四）因工作时间、 休息休假、 社会保执行。险、福利、培训以及劳动保护发生的争19、试述我国社会保障法律规范体系的议；构成（

22、五）因劳动报酬、 工伤医疗费、 经济我国社会保障法律规范体系应由以下补偿或者赔偿金等发生的争议；几个方面构成：（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（一）社会保障实体法。是具体规定17、试述劳动争议处理的原则。社会保障项目的法律规范， 是社会保障答：我国劳动争议的处理原则可以概括法的核心内容。为如下内容： (1)合法原则。处理劳动（二）社会保障组织法。是规定被授争议必须严格依照有关法律、法规处权或被委托履行社会保障职责的组织理，不仅争议的处理程序要合法，争议的设立及其职责、 权限等内容的法律规处理机构的组成、 处理的期限、 法律法范。规的适用等都要合法。 （ 2）公正原则。（三）社会保障基金法。

23、是规定社会公正原则要求在处理劳动争议的过程保障基金的筹集、支付、运营、管理、中，调解组织、 仲裁机构和人民法院必监督等内容的法律。须做到公平正义、 不偏不倚， 保证当事（四）社会保障程序法。规定社会保人在法律适用上一律平等。(3) 及时原障工作程序以及社会保障争议的调解、则。及时原则意味着任何主体在处理劳复议、仲裁等内容。动争议时，都应遵循相关法律法规规定20、试述企业补充养老保险与基本养老的期限， 尽可能快速、 高效率地处理和保险的区别与联系解决劳动争议。 (4)着重调解原则。着企业补充养老保险是指由企业根据自重调解原则要求劳动争议发生之后，应身经济实力， 在国家规定的实施政策和着重采取调解

24、方式使双方在自愿的基实施条件下为本企业职工所建立的一础上化解矛盾。种辅助性的养老保险。 它居于多层次的18、试述劳动争议调解中专门的调解与养老保险体系中的第二层次，由国家宏仲裁或诉讼中调解的相同点和不同点。观指导、 企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同， 其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、 密不可分。 企业补充养老保险由劳动保障部门管理， 单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。 企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、 部分积累制和完全积累制三种。 企业补充养老保险费可由企

25、业完全承担， 或由企业和员工双方共同承担， 承担比例由劳资双方协议确定。 企业内部一般都设有由劳、 资双方组成的董事会， 负责企业补充养老保险事宜。21、试述医疗保险的特点特点： 1、医疗保险与其他保险形式之间的交叉性较大。2、医疗保险具有一种补充保险的特点。3、医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工， 不限于城市居民。 某种意义上，也可以看成是一种社会福利。22、简述工伤保险制度的特点答：工伤保险具有以下特点：1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。 工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工， 任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇；2）工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度；3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位、 职工个人或第三