基层卫生院全员竞聘上岗实施方案

1、基层卫生院全员竞聘上岗实施方案    基层卫生院全员竞聘上岗实施方案 基层卫生院全员竞聘上岗实施方案 基层卫生院全员竞聘上岗实施方案 基层卫生院全员竞聘上岗实施方案为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知（鄂政办发201034号）及xx市乡镇卫生院人事制度改革指导意见等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：一、竞聘工作领导小组组 长：谢x（院长）副组长：田x（副院长）成 员：唐x（副院长）艾x（副院长）周x (副

2、院长)陈x（主管会计、院团委书记）领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。二、岗位竞聘原则（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。（三）实行公开、公平竞争、择优原则。三、岗位设置（见附件1）四、竞聘岗位条件及职责(一)基本条件。1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件

3、。（二）各岗位竞聘条件及职责。1、全科医师34个（其中八级4个,九级3个,十级4个,十一级8个,十二级13个,十三级2个.）岗位竞聘条件(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格）(2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上,十二级岗位需具有执业医师或

4、执业助理医师资格。(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。(3)积极协助公共卫生工作。(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。2、中医科岗位2个(其中8级1个,十一级1个.)岗位竞聘条件(1)具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。(2)十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有中医师职称并在

5、十二级岗位上工作满3年以上。(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。(3)积极协助公共卫生工作。(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。3、护理岗位21个（其中，八级1个,九级5个,十级2个,十一级5个,十二级8个。）岗位竞聘条件(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格(2) 七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗

6、位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并 位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。(3)以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先。(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。(5)进行过相关专业或科目培训者优先。（6）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责(1)在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。(3)积极协助单位各项工作。(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。6、后勤管理和服务岗位17个(其中工人二级1个,四级1个、专

7、业技术人员15个）(一)财会岗位2个岗位竞聘条件(1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。(2)会计需同时具有统计合格证书。(3)财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责(1)在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。(2)遵守国家相关法律法规和财务制度(3)保守财务秘密。(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。(5)负责单位的各项统计工作。(6)负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。(7)积极协助公共卫生工作。(8)服从领导，积极完成其他临时性工作。(二)收费员岗位3个岗位竞聘条件(1)具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。(2)思想

8、作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。(3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。岗位职责(1)严格遵守国家相关法律法规、 遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。(2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。(3)做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。(4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。(5)服从领导，积极完成其他临时性工作。(三) 司机岗位1个岗位竞聘条件(1)具有B2以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，吃苦耐劳。(2)具有相关工作经历者优先。岗位职责(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。(2)完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务

9、等出车任务(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。(四)医保工作岗位3个岗位竞聘条件(1)具有医学专业中专及以上学历(2)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责(1)在院长或科主任的领导下，从事新农合、职工医保、城镇居民医保、医疗救助、优抚患者的审核报销、资料的统计上报和归档以及设备的维护保养等工作。(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。(3)服从领导，积极完成分派的其他工作。(五)工人技术岗位2个岗位竞聘条件(1)思想作风正派，能吃苦耐劳。(2)具有相关工作经历者优先。岗位职责(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。(2)完成卫生院安全保卫的

10、门前车辆停放管理，环境卫生等工作。(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。上述工勤技能岗各等级岗位竞聘条件(1)、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。(2)、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级岗位考核。工勤技能岗各等级岗位职责（1）二级工勤技能岗位（高级工）应达到本岗位“应知应会”要求，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完成本工种任务，并能指导和帮助本工种下级岗位聘用人员提高业务能力。（2）四级工勤技能岗位（中级工）应达到本岗位“应知应会”要求

11、，在本职岗位上能起到技术骨干作用，能独立完成本工种任务，并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。（6） 安全保卫（水电维修）1个岗位竞聘条件(1)具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。(2)具有相关工作经历者优先。岗位职责(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。(2)完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。（7）办公室岗位2个岗位条件（1）处世高超、头脑聪慧、功夫过硬、人格高尚（2）办公室工作人员要公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛、技能娴熟(3)思想作风正派，能吃苦耐劳。(4)具有相关

12、工作经历者优先。岗位职责1. 负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、治安、保卫、消防、工会、计生、卫生劳动、节假日值班安排、以及办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；2.负责做好院内外各种会议的会务工作；3.按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；4.负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；5.负责做好上情下达、下情上达的工作；6.负责做好印章管理工作；7.负责做好各种报告、文件的打印、复印工作；8.负责做好来访人员及对外联络的服务工作；9.完成领导交办的其它工作。10.严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章

13、制度和操作常规。（8）服务中心3人岗位竞聘条件(1)思想作风正派，能吃苦耐劳。(2)具有相关工作经历者优先。岗位职责(1) 严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。(2)服从领导，积极完成分派的其他工作。五、竞聘对象（一）王城镇卫生院在岗在编正式工作人员。（二）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员。（三）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加市统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。（四）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有

14、正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。六、报名及资格审核（2011年09月15日前）（一）组织报名。以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员，在院办公室报名。每个报名者须填写乡镇卫生院竞聘上岗申请书，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。（二）资格审查。由卫生院竞聘办公室复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报卫生局，由卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。七、组织全员竞聘（一）述职1个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。2述职时间。每人述职不

15、超过8分钟。（二）测评1、院领导班子测评（1 00分）竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共1 00分）1、竞聘者的条件、优势： 1 0分2、今后的工作打算、做法： 1 0分3、平时劳动纪律、医德医风： 20分4、工作能力： 3 0分5、工作业绩： 3 0分2、全院职工测评（1 00分）。标准同上3、科室领导测评（1 00分）。标准同上4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。（三）竞聘分数从高到低予以公示。（四）院长、副院长的聘

16、任。院长、副院长的聘任由卫生局根据具体情况聘任。八、研究确定竞聘上岗人员根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜 公示。九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述1-5点执行。附件：1王城卫生院卫生院

17、竞聘岗位设置及分布2王城卫生院竞聘上岗报名表3王城卫生院领导班子测评表4王城卫生院科室领导测评表5王城卫生院职工测评表xx市xx傎卫生院20 l 1年09月10日附件1设置岗位情况本单位拟设置岗位总量数82个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位77个（双肩挑4人），工勤技能岗位2个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的94%。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数7个，占单位岗位总量的9%.其中:九级7个。1单位领导岗位7个。含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员。2内设机构中层领导岗位4个，其中：办公室主任1个，公卫科主任1个，医务科主任1个，医保科主任1个。（二）专业技术岗位等级、数量及结

18、构比例1中级岗位25个，占专业技术岗位30.5%。其中：八级岗位7个，九级岗位10个，十级岗位8个。2初级岗位52个，占专业技术岗位63.4%。其中：十一级岗位23个，十二级岗位27个，十三级岗位2个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位2个，占单位岗位总量2%。其中：技术工二级1个，技术工四级1个。王城卫生院卫生院内部专业技术岗位设置表公示。九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述1-5点执行。附件：1王城卫生院卫生院竞聘岗位设置及分布2王城卫生院竞聘上岗报名表3王城卫生院领导班子测评表4王城卫生院科室领导测评表5王城卫生院职工测评表xx市xx傎卫生院20 l 1年09月10日附件1设置岗位情况本单位拟设置岗位总量数82个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位77个（双肩挑4人），工勤技能岗位2个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的94%。（一）管理岗位的名称、等级、数