实验室面试评定表

1、010- 面试评定表应聘岗位名称应聘人员姓名面试人员姓名面试时间：年月日评价要素评价标准A=很好B=»C=普通。=差E=极差评价在相应的选项画勾共10分权重为_ a54321仪 容 仪 表衣着ABCDE健康状况和精神状态AB:CDE礼貌ABCDE神情仪态ABCDE仃为举止ABCDE共40分权重为154321个人能力语言表达能力包括口齿、逻辑等ABCDE领悟、反响能力ABCDE自 信 心ABCDE自我认知能力ABCDE协作精神AL BCDE沟通能力ABCDE责任 感ABCDE进取 心ABCDE共10权重15,432 1个性个性特点与本岗位工作要求吻合程度5分非常吻合吻合尚吻合根本不吻合

2、不吻合权重1ABCDE心理成熟度5分非常成熟成孰比拟成孰不够成孰 不成孰权重1ABCDE稳定性共10非常稳定稳定较稳定不稳定很不稳定权重2ABCDE专业知识水平共10非常高L较咼尚可较低很低权重2-ABCDE所具工作经历与应聘岗位经验要求匹配程度共20非常匹配匹配尚匹配未尽匹配不匹配权重4-ABCDE总评建议录用总_分:暂缓录用面试人签字：不与录用 IITUlh011-入职通知书欢送您的参加！请您于年月日上 /下午点持此通知书，到我公司人力资源部报到，报到地址：北京市丰台区卢沟桥南 里甲2号院3号楼531室。报到时请提供以下资料：1 .身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；2 .

3、与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；3 . 一寸免冠彩色照片10张及照片电子版；4 .银行工资账号；5.6.再次向您表示热忱的欢送，祝您在公司有一个美好的未来！星谷实验室訂事012-员工实习期考核表姓名部门岗位考核工程评估标准工作主动性得分：工作主动性很强，无需监督10-12 分 工作主动性较强，很少需监督7-9 分 工作主动性般，需定监督4-6 分 工作主动性差，必须监督0-3分勤勉度得分：非常勤勉，完全可依赖其工作10-12 分大局部时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒7-9分工作勤勉性一般，需要人提醒其工作4-6分时常无视其工作，必须经常提醒0-3 分沟通协调能力得分：能与同事很好的

4、协调相处，大家对其评价高10-13分根本能与同事协调相处，多数员工对其评价较咼7-9分与冋事相处般，平时与大家沟通较少 4-6分协调相容性较差，缺乏团队精神0-3 分解决问题能力得分：对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导10-13分有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导7-9分知识运用能力缺乏，对岗位所需要求了解缺乏4-6分知识明显对其工作要求所知极少0-3分适应能力得分：适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作10-12 分吸收快，学习新工作轻松，根本能适应公司节奏7-9分适应能力一般，尚需进一步了解学习4-6分适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难0-3分工作进取心得分：工作

5、进取心很强工作进取心较强工作进取心一般工作进取心较差,虚心学习，很快能上手10-13 分 ,有问题能请教，根本能上手7-9分,虚心学习不够，上手较慢4-6 分,又很少向人请教0-3分出勤情况得分：出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位10-13分很少请假，迟到,早退,根本能坚守工作岗位7-9分偶尔请假，迟到，早退,但能事先报告4-6分出勤不规律,很少事先请假，不能令人放心交付工作0-3分遵章守纪得分：严格遵守公司的各项规章制度，无任何违犯10-12分很少违反规章制度，能及时改正7-9分偶尔违反规章制度，根本能够改正4-6分时常违反规章制度，且屡次不改0-3分综合得分：总评：考核人签字： 可以转正延

6、缓转正 不予录用81分以上71-80 分70分以下年月日员工转正前10日由直接主管考核后，送交人力资源部013-人员调动审批表填表日期:年 月曰姓名性别学历入职时间是否转正毕业院校专业原部门原职位现部门现职位调动原因：升职部门变动内部职务调整个人意见：我自愿服从工作调动安排，并承诺做好工作交接，于年月日到新岗位报到。签名日期：工作交接：签名日期：原部门意见：签名日期：现部门意见：签名日期：人力资源部意见：同意不同意不同意原因：试用期：无有如有个月工资：无变动有变动新岗位工资如有：签名日期：总经理意见：如总经理已签署过有关于该员工调动之内部公文，此项可跳过签名日期备注：1、此表一式两份，一份交人

7、力资源部，一份交调入部门2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。 VF * vlkrML-014-试用期员工转正申请表姓名部门岗位学历毕业院校专业入职日期年月日拟转正时间年月日转正类别提前转正正常转正口延期转正试用期自我评价申请人：日期：试用部门考察评价部门主管/经理：日期：人力资源部审核审核人：日期：总经理审批签名：日期：015-招聘费用估算表费用报纸播送招聘会网站最后选择办公室财务部采购部人力资源合计汇总016-招聘工作方案表部门名称：填表日期：年月日招聘方案岗位名称人员数量岗位要求岗位名称人员数量岗位要求岗位名称人员数量岗位要求发布时间发布渠道发布方式r报纸网站行业/专业杂志猎头人才

8、中介结构人才市场其他发布安排招聘工作预算工程金额招聘小组成员分工职务姓名所属部门工作职责组长副组长成员1成员1应聘公司：应聘部门：应聘职位017-应聘人员信息登记表招聘途径:网络招聘现场招聘员工内部推荐职业介绍机构推荐猎头招聘报纸招聘其他途径根本情况登记一寸彩色照片姓名性别出生日期民族健康状况婚否毕业院校专业学历技能/特长户籍所在地身份证号现住址住宅 E-mail原工作薪酬期望薪酬可到岗时间在星谷的亲朋好友有无姓名职务关系教 育 培 训 经 历起止时间毕业院校专业学位工 作 简 历起止时间工作单位职务离职原因原单位 本公司对您最有吸引力的是哪方面可多项选择：薪酬历练开展的时机职位晋升工作环境公

9、司文化公司福利其他请说明：本领 人承扌 声 明本人谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权山东华夏集团查询有关项，并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职位或米取其他处理方式，本人旦一切责任。签名：年月日018-人才招聘申请表序号岗位名称职位类型招聘人数需求原因任用条件到岗日期性别年龄学历专业工作经验其他职责描述12345678说明：1、此表格为星谷实验室、部门进行人员招聘时，由招聘单位负责人填写，经相关领导审批后，由人力资源部组织招聘。2、填写说明：职位类型全职、兼职、临时、实习，需求原因员工离职、业务增量、新增业务、新设部门、人才储藏，性别男、女、不限，年龄填写年龄段，如：20-30