蓝色商务打造坚实基层团队的要领企业培训PPT模板

1、YOUR LOGO汇报人：XXThe user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider fieldLOGO目 录C O N T E N T基层主管的职责谨慎选择好员工在照顾中提要求The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation The user can demonstrate on a proje

2、ctor or computer, or print the presentation The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation 01基层主管的职责LOGOThe user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field要打造一个坚实的基层团队，关键人物是基层主管，因为一个企业的总经理不

3、可能有时间和精力来直接管理基层员工，也没有这个必要，他只要把自己的直接下属管理好就可以了，而让下属去管理基层员工，所以基层主管的职责十分重要，对于基层团队的建设责无旁贷。基层主管的职责基层主管的职责01.基层团队的管理者 基层主管的作用基层主管的作用 02.实际行动的协调者03.基层员工的直接榜样 04.企业组织架构的桥梁尊重年轻人的意愿尊重年轻人的意愿现在的年轻人和20年前的年轻人已经大不一样。基层主管不能再用以前的管理办法来管理现代的年轻人。基层主管应先了解现代年轻人的习性，尊重他们的意愿，通过协商使他们听从指挥、服从管理。沟通解释通过教育、劝导、说服，让他认识到不足没人能够改变别人，除非

4、他自愿改变转变观念自己产生想要改变的愿望，并付诸实施主动改变引导员工主动改变引导员工主动改变举例年轻人习惯晚上很晚才睡觉，早上起不来，经常迟到。基层主管不应责令他每天10点以前睡觉，这样做没用，因为主管不能每天晚上监督他执行。有效的做法是，引用医学资料和实例，让他明白，晚睡晚起不利于健康。通过教育让年轻人自觉地去改掉这个坏习惯。引导员工主动改变引导员工主动改变良好态度带领员工良好态度带领员工请您单击此处输入文本内容，可根据需要适当地调整文字的颜色或者大小等属性。信信 任任让沟通更具说服力执行命令时会更顺利鼓励鼓励责骂更能激励员工让员工觉得亲切和善诚实诚实让员工深受感动更加支持主管的工作良好态度

5、带领员工良好态度带领员工02谨慎选择好员工LOGOThe user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field企业具有人事自主选择权甄选合适的员工是一项重要工作，而这一项工作常常由基层主管负责。基层主管一定要慎选员工，因为这关系到企业、自己和员工的三方面利益企业具有人事自主选择权，因此可以选择那些有能力的、便于管理的员工，而不要那些不能做事，只会惹麻烦的员工。因此，甄选合适的员工是一项重要工作，而

6、这一项工作常常由基层主管负责。基层主管一定要慎选员工，因为这关系到企业、自己和员工的三方面利益充分的时间来甄选员工充分的时间来甄选员工有助于企业的发展方便基层主管的管理为员工提供发展机会选择优秀员工的意义选择优秀员工的意义010102020303员工真的是越能干越好吗？基层主管在甄选员工的时候要坚持一个原则：根据工作性质决定员工条件，并不是员工的学历越高越好，或者越能干越好。根据工作性质选择员工根据工作性质选择员工新员工不熟悉环境，遇到挫折或者外界的影响，容易产生离开的念头基层主管要特别注意新员工，帮助他们迅速熟悉环境，辅导他们尽快掌握工作，基层主管还要发动老员工，要求他带领新员工，并让他承担

7、责任。辅助新员工适应环境辅助新员工适应环境03在照顾中提要求LOGOThe user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field关怀导向代替工作导向关怀导向代替工作导向只讲工作的人在实际工作中往往会碰壁。开口就谈工作的主管，不能算是一位善于领导员工的好主管。人都会受感情的影响。基层主管在管理员工时，应当根据员工个性采取措施，以关怀为导向，巧妙地让员工乐意接受指令。鼓励员工鼓励员工多提意见集思广益激发灵感、提供参考尊重员工使其参与到管理中凡事先听取员工意见凡事先听取员工意见理解员工、以礼相待礼待员工礼待员工害群之马、严肃惩处杀一儆百杀一儆百立场坚定、敢作敢当刚柔并济刚柔并济先礼后兵由情入理先礼后兵由情入理建议给基层员工的建议要么不进这家公司，进入后就要认同它要么别跟随这个老板，跟随后就要有信心抱怨不能改变处境，消极怠工是自毁前程要不断努力提高能力，坚持目标不放松YOUR LOGO汇报人：XXThe user can