电子制造有限公司工资集体协商合同书

1、××××电子制造工资集体协商合同书 第一条 依据?中华人民共和国劳动法?及国家有关法律、法规规定，经公司代表与工会代表平等协商一致，签订本合同，共同执行。第二条 根据公司生产、经营的实际情况，确定本年度公司与员工共同奋斗的主要经济指标值列为附件一。第三条 根据本公司的生产、经营需要，对公司员工劳动报酬方面实行的工资制度、工资标准、工资支付方法、各种津贴、补贴、奖金，以及与工资报酬有关的事宜均在公司?薪酬管理制度?中有明确规定，列为附件二。第四条 本着权利与义务对等的原那么，双方一致同意：一、公司在生产经营正常的情况下应做到：1、公司确定的生产工作定额具有

2、科学性、合理性，80%以上的员工都能够完成。2、当年员工人均货币工资在上年员工平均工资 10582 元的根底上，增长 740 元，增幅7%。3、员工在法定节日、公休假日的加班工资以及延长工作时间的工资，见公司?薪酬管理制度?。4、公司在生产正常的情况下，每月25日发放工资。5、员工其它工资福利以及保险待遇严格按照?劳动法?等规定执行。二、本公司员工在生产经营正常的情况下做到：1、遵守厂规厂纪，按时完本钱岗生产定额或工作任务。2、尽职尽力确保产品质量，努力降低本钱。3、做到文明生产、平安生产、不出责任事故。4、确因生产需要加班的，积极支持，保质保量地完成生产工作任务。5、员工在劳动报酬上，假设有

3、重大事宜需要与企业交涉的，通过工会出面与公司协商解决。三、公司生产经营发生重大变化时双方应加强协调：1、公司确因经济效益发生重大变化，任何一方对劳动报酬条款进行调整时，都应提前30日向对方送达合同调整申请书与方案。2、一方提出调整原合同劳动报酬的申请书与方案，另一方应在15日内按?××市企业工资集体协商程序?进行协商。经双方重新协商调整后的合同文本，在签订后的10日内到劳动行政部门鉴证。3、如公司确因经济效益发生严重亏损，不能继续履行原合同规定的劳动报酬条款时，员工在法定工作时间内的劳动报酬，不得低于本地政府公布的最低工资标准。第五条 经双方商定的公司主要经济指标值，员工劳

4、动报酬的有关事宜的附表，以及与工资报酬有关的其他政策、规定、应作为本合同的附件，并具有同等效力。第六条 本合同在执行过程中，如遇不可抗力，致使原合同无法履行，任何一方均有权对合同条款提出修改意见。修改本合同的有关条款，需经双方协商，并经员工代表大会或员工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本合同的附件，并具有同等效力。第七条 本合同有效期为：壹年从2005年2月9日至2006年2月8日止。第八条 本合同经双方签名、盖章，报劳动行政部门鉴证后生效，任何一方违反合同，均应承当经济与法律责任。双方因履行合同发生的争议，应先协商解决，如协商不能解决，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。本合同所列条款经协

5、商双方确认无误。现一式四份，公司代表方与工会代表方各一份，当地劳动行政部门一份，当地工会一份。 公司代表签名 公司工会代表签名 公司盖章 公司工会盖章 2005年 2月 9 日 2005年 2 月 9 日 附件二： ××××薪酬管理制度 第一章 总那么薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成局部，而且是关系到企业与员工双方利益的大事，能否做到对外具有竞争力，对内具有公正性，直接影响着企业的健康开展。公司经过岗位分析、岗位评价，对各岗位的工资重新进行了设计，已经根本趋于合理。在此根底上公司制订薪酬管理制度，使薪酬管理工作标准化、标准化。 第二章 目的建立合理而

6、公正的薪酬制度，充分调发动工的积极性，鼓励员工，保证公司的健康开展，使公司与员工到达双赢。 第三章 工资一、工资级别划分1、工资级别共分为十二级29档详见岗位工资级别表；2、具体划分：中层干部各部门车间正副职，划为一级，分4个档次；技术岗位工程师、技术员、技师等技术性较强的岗位，划为二级、三级、四级，分6个档次；管理岗位行政管理、生产管理、技术管理、车间管理及一些技术工人岗位，划为五级、六级、七级，分4个档次；质检岗位质量检验员，划为八级，分4个档次；行政、后勤、保管、生产一线岗位一般行政人员、后勤人员、保管员、生产一线人员，划为九级、十级、十一级、十二级，分为11档次。二、工资结构员工工资由

7、级别工资或计件工资、工龄工资、加班工资、绩效工资、补贴组成。级别工资包含根本工资、岗位津贴、职务津贴、技能津贴以下相同。1、级别工资根据员工所在岗位按级别确定金额。2、工龄工资根据员工在公司工作年限按月支付，满一年工龄每月支付5元，满两年工龄每月支付10元，满三年工龄每月支付15元，依此类推。3、加班工资 在工作日延长工作时间晚加班，加班小时×150%。那么晚加班工资=级别工资÷20.92×加班小时×÷8； 公休日加班：加班工资为日工资的200%； 节假日加班：加班工资为日工资的300%。4、绩效工资绩效工资是工资的重要组成局部，分为月度与年终

8、两种。月度绩效工资根据当月经营业绩销售额确定，详见有关规定；年终绩效工资根据全年经营业绩确定，原那么上增发一个月工资。绩效工资主要是对员工工作绩效的奖励。5、补贴 交通补贴：离公司较远而又不能乘坐厂车的员工，享受车贴，40元/月； 夜班补贴：夜班补贴10元/人，如供给夜宵那么补贴8元/人。三、工作时间1、每日工作8小时，每周工作40小时，星期六与星期日为公休日。2、日工资算法：日工资=级别工资计件工资÷20.92。四、工资支付1、月工资计算期及支付日； 月工资计算日自当月19日起至次月18日止； 工资支付日原那么上为每月25日； 支付日遇银行的停业日时，原那么上应将支付日提前。2、工

9、资核算与发放 计时人员工资由综合管理部劳资人员根据各部门车间提供的考勤必须有部门或车间负责人签名计算工资包括月度绩效工资； 计件人员工资，由相应部门车间工资核算员核算，部门车间主管审核签名，由综合管理部劳资人员汇总。 财务审计部根据综合管理部提供的工资汇总表制作工资，报行政副总审批。 每月25日由财务审计部发放工资； 年度绩效工资经公司决定后春节前发放，绩效工资标准及享受条件见?绩效工资管理方法?。五、试用期与学徒期工资1、试用期工资所有新入职的员工必须经过3个月的试用期，试用期只享受所在岗位的根本工资不低于500元，试用期满正式录用的员工增发岗位津贴等。2、学徒期工资新入职员工如不具备所在岗

10、位的技能，必须经过3个月的学徒期，学徒期工资标准根据岗位确定不低于500元/月。 3、新进员工第一个月工资或离职员工最后一个月工资按以下公式计算：实际出勤天数÷应出勤天数×月工资。六、假期工资1、婚假享受10天有薪假期；2、事假、病假、工伤假、丧假按劳动部门有关规定执行。3、产假按?××市人口方案生育实施方法?执行。第四章 代扣款项 1、个人所得税 根据有关规定执行。2、社会保险公司为员工缴纳的社会保险费养老、医疗、失业、工伤及生育，其中有员工个人缴纳的局部，公司代扣代缴。第五章 工资调整 1、每年年终公司将根据当年的经营业绩，确定来年工资增长幅度等工资

11、集体协商。2、调整方法：工资调整原那么上采用定率法，即每个员工工资调整的比率一样，但会对一些岗位的工资作出微调。3、工资调整范围为仅为级别工资。4、工资晋级或晋档 工资晋级一般不单独进行； 工资晋档：对相同岗位工资分档的情况如质检员岗位，公司将根据实际情况确定是否进行晋档考核，在考核合格的前提下，择优晋档。第六章 执行本制度从2005年1月起执行,同时该制度今后会根据国家政策及企业开展状况，不断进行调整和完善。综合管理部拥有本制度的解释权。 ×××× 二五年一月五日 绩效工资实施方法 为了充分调动广阔员工的积极性，真正将企业的开展与员工的利益结合起来，公

12、司实行月度绩效与年度绩效工资制度，以鼓励广阔员工，现制订有关绩效工资的实施方法。一、月度绩效工资1、根据销售额实行绩效工资制度，月销售额到达500万元以上时，即发放绩效工资。2、绩效工资标准如表所示 绩效工资分配表 单位：元月销售万元501-600 601-700 701-800 801-900 901-1000奖金系数 1 90 210 360 540 7500.8 72 168 288 432 6000.5 45 105 180 270 3750.4 36 84 144 216 3000.3 27 63 108 162 225 3、说明绩效工资标准分为中层干部正职系数1，中层干部副职及工程师和技术员系数 0.8，行政管理人员、车间管理人员工艺员、调度及设备维修管理人员系数0.5，电力主管、基建主管、中级调机员、班组长系数0.4，其他人员系数0.3。4、享受条件 进厂满三个月的员工，从第四个月开始享受； 凡严重违章违纪，发生重大质量事故或平安事故，不得享受； 二、年度绩效工资1、年度绩效工资根据当年企业经营业绩，经公司研究决定发放，原那么上增发一个月的工资。2、绩