CAIHR_测试计划

1、项目编号项目编号: : HDRD20130228001HDRD20130228001民航学院人事管理系统民航学院人事管理系统卷卷 号号卷内编号卷内编号密密 级级测试计划测试计划Version:Version: 1.01.0项 目 承 担 部 门： 软件研发二部 撰 写 人（签名）：张燕燕 完 成 日 期： 2013-4-9 本文档 使 用部门： 主管领导 项目组 客户（市场） 维护人员 用户 评审负责人（签名）： 林家纬 评 审 日 期： 2013-4-15 分 类:使用者:文档编号：HD-VAL-307四川华迪信息技术有限公司文档信息文档信息标题: 测试计划作者: 张燕燕创建日期: 2013

2、-4-9上次更新日期: 2013-4-9版本: 1.0部门名称: 软件研发二部修订文档历史记录日期日期版本版本说明说明作者作者2013-4-151.0正式发布张燕燕目录目录1.简介41.1目的41.2背景41.3范围41.4项目标识42.测试需求53.测试策略73.1测试类型73.1.1 功能测试策略（TR_GN）73.1.2 性能测试策略（TR_XN）83.1.3 安全测试策略（TR_AQ）83.2 测试工具83.3 测试通过准则84.资源94.1角色94.2系统95.项目里程碑106.附录 A：项目任务10测试计划测试计划1.1. 简介简介1.11.1 目的目的民航学院人事管理系统“软件测

3、试计划”文档有助于实现以下目标：a、确定民航学院人事管理系统项目的信息和应测试的软件构件。b、确定测试需求。c、确定测试策略，并对这些策略加以说明。d、确定所需的资源，并对测试的工作量进行估计。e、列出项目测试的可交付工件。1.21.2 背景背景民航学院人事管理系统是对全院人事、工资、招聘、培训、职称等人事业务的全面管理。1.31.3 范围范围a、对于本项目的测试工作为系统测试阶段，阶段的测试活动有计划测试、设计测试、执行测试和评估测试四个活动。b、本测试计划仅对项目开发的软件提供测试，不考虑对第三方提供的软件（如第三方的组件或构件）进行测试。但需测试第三方提供的软件与开发的软件之间的接口。本

4、测试计划适用于“民航学院人事管理系统”项目。本文档将供给项目经理及项目开发各组使用，包括测试组、分析与设计组、编码组、SCM。1.41.4 项目标识项目标识下表列出了制定测试计划所用的文档，并标明了文档的可用性：文档文档（版本（版本/ /日期）日期）已创建或可用已创建或可用已被接受或已已被接受或已经过复审经过复审作者或来源作者或来源备注备注需求规约 是 否 是 否功能性规约是 否是 否用例报告 是 否 是 否项目计划 是 否 是 否设计规约 是 否 是 否原型 是 否 是 否用户手册 是 否 是 否业务模型或业务流程 是 否 是 否数据模型或数据流 是 否 是 否业务功能和业务规则 是 否 是

5、 否项目或业务风险评估 是 否 是 否2.2. 测试需求测试需求备注：优先级：1-高，2-中，3-低系统名称系统名称人员信息采集公开招聘管理人事信息管理考勤管理机构编制管理工作任务管理文档库信息发布年度考核管理工资福利管理报表管理职称管理培训管理测试需求数测试需求数51613358425115206测试需求项测试需求项优先级优先级功能测试需求项（功能测试需求项（TR_GNTR_GN）系统系统用例用例优先级优先级定义采集模板1下发采集任务3信息填报2信息审核2人员信息采集采集状态监控3人事信息维护1管理合同2管理试用期员工2管理员工档案1员工增减变动管理1职称变动管理3职务变动管理3文化程度变动

6、管理3人员身份变动管理2单位调动管理1岗位变动管理2人事信息查询3人事信息管理个人信息查询2设置机构2设置岗位及编制2设置比例结构1设置领导职数1机构编制管理查询机构信息1基础设置1管理文档1归档文档1文档库文档查看2定义薪资项及规则2工资福利管理定义发放表1导入数据3工资对照表维护2生成发放表1审核发放表2导出发放表2定义薪资项及规则2维护工资变动审批表2补发扣发2查询工资2发布公招计划上报通知2上报公招计划1初审计划1录入院务会讨论结果1发布公招信息1注册报名1发布符合条件应聘者1考试设定1打印准考证1录入笔试成绩1录入面试成绩1打印体检单1录入体检结果1发布拟聘人员名单1签订就业协议1公

7、开招聘管理归档1选拔专家1二次选拔1发起职称评选1申报职称1上报汇总1审核申报人基本条件1分配指标1审核指标2记录审核申报人基本条件2分配指标1审核指标1记录审核申报人结果1学科组投票设置1启动学科组投票会议1学科组投票1中评委投票设置1启动中评委投票会议1职称管理中评委投票1公式高级职称申报人2签发文件2归档2打印证书2培训规划2培训申报2申报汇总2培训结果2费用记录2培训管理培训查询2启动年度考核2填报个人考核表2考核人员2生成单位汇总表2年度考核管理审核单位考核汇总2下发分解任务2工作日志2工作评价2查询任务2工作任务管理任务提醒2导入社保局缴费明细2生成当月社保缴费明细2社会保险管理对

8、账2录入人员考勤表2录入公务员假日值班考勤2考勤管理录入夜间考勤2广汉统计局报表2民航局报表2人社部报表2省教育厅高级报表2学院内部统计表2信息发布管理2报表管理信息展示1、性能、性能测试测试需求需求项项（ （TR_XN） ）数据处理能力：达到每年处理 6000 人的数据能力，总处理能力达到 2 万员工信息。1并发访问：并发浏览器客户端访问 500 人13.3. 测试策略测试策略3.13.1测试类型测试类型本次测试为系统测试。具体如下：3.1.1 功能测试策略（功能测试策略（TR_GN）测试目标测试目标所有功能测试需求项的功能实现。测试方法和技术测试方法和技术按照测试需求、通过准则、测试用例，

9、采用黑盒法测试，核实以下内容：在使用合法数据时得到正确的结果。在使用非法数据时显示相应的错误信息或警告信息。各业务规则都得到了正确的应用。完成标准完成标准所计划的测试已全部执行。所发现的缺陷修复率达到通过准则要求。提供测试日志。需考虑的特殊事项需考虑的特殊事项3.1.2 性能测试策略（性能测试策略（TR_XN）测试目标测试目标所有性能测试需求项的正常实现。测试方法测试方法和技术和技术测试环境参见“系统资源”。主要针对并发访问、数据处理能力做测试。具体计划在测试时制定。完成标准完成标准所计划的测试已全部执行。系统运行稳定。所有性能测试需求项符合要求。提供系统性能测试记录表。需考虑的特殊事项需考虑

10、的特殊事项3.1.3 安全测试策略（安全测试策略（TR_AQ）测试目标测试目标应用程序级别的安全性：核实特定用户只能访问其所属用户组类型已被授权访问的那些功能或数据。测试方法测试方法和技术和技术为各用户类型创建测试，并通过创建各用户类型所特有的事务来核实其权限。修改用户类型并为相同的用户重新运行测试。对于每种用户类型，确保正确地提供或拒绝了这些附加的功能或数据。完成标准完成标准各种已知的用户类型都可以访问相应的功能或数据，而且所有事务都按照预期的方式运行，并在先前的应用程序功能测试中运行了所有的事务。提供系统安全测试记录表。需考虑的特殊事项需考虑的特殊事项3.2 测试工具测试工具本次测试将使用

11、以下工具：名称名称工具工具版本版本用于功能性测试的工具Rational Robot2003用于性能测试的工具LoadRunner8.0项目管理Ms Word20073.3 测试通过准则测试通过准则1.实行了所有的测试策略并达到完成标准。2.测试结束后，开发组对实现有误的测试需求项的修改达到如下程度： 一、二级错误的修复率达到100% 三、四级错误的修复率达到80%以上 五级错误的修复率达到60%以上3.需求说明书、用户手册、操作手册和编码实现一致。4.不可测试性传递次数不超过4次。4.4. 资源资源4.14.1 角色角色下表列出了在此项目的测试人员配备方面所作的安排。 人力资源人力资源角色角色

12、所推荐的最少资源所推荐的最少资源（所分配的专职角色数量）（所分配的专职角色数量）具体职责或注释具体职责或注释测试经理张燕燕进行管理监督。职责： 提供技术指导 获取适当的资源 提供管理报告测试设计员 张燕燕，朱珠计划测试、设计测试及评估测试。确定测试用例、确定测试用例的优先级并实施测试用例。职责：生成测试计划生成测试模型评估测试工作的有效性测试员张燕燕，朱珠 执行测试。职责：执行测试记录结果从错误中恢复4.24.2 系统系统1. 硬件环境：服务端、客户端：由客户提供2. 软件环境：服务端：Windows 2003 Server数据库：Oracle客户端：Windows2000 或以上系列5.5. 项目里程碑项目里程碑里程碑任务工作开始日期结束日期交付工件计划测试阅读参考资料，制定测试计划，分派测试任务。2013-04-09 2013-04-11测试计划设计测试根据测试计划、用例阐述和设计来设计测试用例。可在测试过程中进行。2013-04-12 2013-04-15测试用例执行测试进行系统测试，包括功能测试、性能测试、安全测试2013-06-10 2013-09-18测试日志评估测试编写测试分析报告。2013-09-18 2013-09-18测试分析报告6.6. 附录附录 A A：项目任务：项目任务以下是一些与测试有关的任务：制定测试计划-确定测试需求-评估风险-制