某公司考勤管理制度_第1页
某公司考勤管理制度_第2页
某公司考勤管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、考勤管理制度1目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供依据。2适用范围本制度规定适用于公司全体员工3作息时间春季、冬季：上午8:3011:30，下午13:0017:00。夏季、秋季：上午8:0011:30，下午14:0017:30。每年5月1日和10月1日变换作息时间。4考勤方式公司通过指纹打卡、晨会点名、部门记录三个方式考勤，以指纹打卡为准、晨会点名和部门记录为辅，晨会点名册在每个周日晨会结束后，交至人力资源部。部门考勤记录每月3日之前报人力资源部备案。打卡时间：季节上午上班时间打卡时间下

2、班时间打卡时间春、冬8:307:30-8:3011:3011:30-12:30夏、秋8:007:00-8:0011:3011:30-12:30季节下午上班时间打卡时间下班时间打卡时间春、冬13:0012:30-13:0017:0017:00-18:00夏、秋14:0013:00-14:0017:3017:30-18:305处理措施5.1迟到、早退：根据统计数据，晚打卡1分钟即为迟到，晨会点名未到的视为迟到；提前打下班卡者为早退。迟到早退的处理措施按照员工手册执行。当月累计超过3次的每三次视为旷工一天。5.2旷工未经批准未上班的、迟到或早退达30分钟的视为旷工，旷工一天扣发3天工资。6休假规定6

3、.1请假员工请假需填写请假申请单，需至少提前1个工作日申请，请假不满2天的，经部门负责人同意可休假；请假2天以上者，需要经部门负责人、分管副总审批后报人力资源部方可休假。部门负责人请假需报公司副总审批后交至人力资源部备案。6.2 调休员工每周休息一天，以一个月为计算周期，公司提倡当月休息日当月使用。如因公司工作安排不能在当月休完的假日可调整至下月，休息时需填报的请假申请单中注明，跨月调休需经部门负责人、人力资源部、分管副总审批后方可生效，审批后交人力资源部存档。特殊情况，方允许可将下月休息日调至当月流程同上。6.3请销假规定：1）未经批准或休假手续不全者，所休天数按旷工处理。2）所有休假人员名单，各部门负责人需提前一天在下班前报至人力资源部。3）2天以上的事假、产假、病假、丧假到期后，休假人员应到人力资源部销假。7说明1）本制度生效后员工日常考勤情况将作为公司各项评定的参考依据。2）本制度与公司原有考勤

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论