教职工考勤管理制度

1、黑经院政字20095号关于印发学院教职工考勤管理和请假制度的通知学院各部门：学院教职工考勤管理和请假制度已经学院领导批准，现印发给你们，望严格遵照执行。附件：学院教职工考勤管理和请假制度二九年三月二十五日主题词：人事工作 考勤制度 通知黑龙江省经济管理干部学院 2009年3月26日发出共印45份附件：学院教职工考勤管理和请假制度为加强教职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，维护学院正常的教学和各项工作秩序，根据国家有关政策规定，结合学院实际情况，特制定本制度： 一、考勤制度1学院职工要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，不得无故迟到、早退或擅自离岗，杜绝违反劳动纪律的现象发生，考勤情况将

2、作为年终考核和奖惩的重要依据之一。2考勤工作以各系、部、处（或直属科）为单位，各单位要明确一名领导负责本部门的考勤工作，并指定一人做考勤员（兼职）。考勤由本人逐日具名签到，对迟到、早退及未到人员考勤员要如实填写。3专职任课教师要在规定的（包括临时通知）到校日到校，全院其他人员（包括见习教师和兼职辅导员）实行坐班制度。4教职工无故迟到、早退每月累计3次为旷工一天，对不履行请假手续未到岗者，一律视为旷工；教师旷课一次按旷工一天计，在规定的（包括临时通知）到校日缺勤按一天计。旷工一天取消该人当年评选各类先进个人的资格。5各部门考勤员必须于每月20日将本部门出勤情况汇总，经部门负责人和分管院领导签字后

3、报人事处。人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、院内岗位补贴。如发现有考勤上报不实的，学院将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任；视情节扣发部门考勤主管负责人和考勤员当月部分院内岗位津贴。因延误呈报月出勤表而影响当月工资发放的由该部门自行负责。6企业集体编制在校顶岗人员和临时工的考勤由所在部门专人负责，用人部门必须按出勤情况如实填报工资报表。二、请假制度1教职工请假（事假、病假、生育假、婚假、丧假等），应填写请假条。病假除急诊外均应事先办理有关请假手续，任课教师应同时办理调课手续，经批准后方可享受假期，否则按旷工处理。对因不事先请假而造成空课和其它经济损失的要给以相应经济处罚。2教职工因

4、病休假，应有学院卫生所出具经所长签字的诊断（三天以内）或有医保指定医院诊断书，并填写请假单。除急诊外住院，病后开诊断书无效。病假六个月以上病愈要求恢复工作者，须有原诊断医疗单位出具的健康证明，并经部门领导同意、人事处批准方可试工，试工期为一个月，上班工作在三个月内又因病休假者，休假时间前后合并计算。3教职工因事请假，三天以内由所在处级部门负责人审批；三天以上至七天由分管院领导审批，七天以上由院长批准。各单位主要负责人请事假，一天以内（不出市内）由主管院领导审批，一天以上的须报院长批准，否则视为脱岗，事毕后销假。因公外出也须向院领导报告。4工作中负伤，必须在24小时内由所在单位领导填报“事故报告

5、单”并转市级以上医院治疗。人事处按有关文件规定的医疗终结时间及时请医疗鉴定部门进行鉴定，并提交院长办公会讨论处理。5婚、丧、产、节育假休假按国家规定执行。三、教职工探亲假1在我院工作满一年的正式职工，与配偶、父母亲异地居住，可以享受探亲假并根据国家有关政策报销路费。根据学院工作性质，探亲假应安排在寒暑假进行，并由教职工本人提出申请，办理完休假手续后方可休假，未办休假手续者不按探亲假处理；特殊情况不能在此期间休假，须本人提出申请、本部门领导同意并报主管院领导同意后到人事处办理有关手续。 2已婚教职工夫妻两地分居，每年可探望配偶一次，假期30天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。3未

6、婚教职工探父母，每年给假一次，假期20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年准假一次，假期45天。四、请假期间工资待遇1婚、丧、产、节育假期内的工资照发，按所休天数扣发院内岗位津贴及午餐补助费。2病假期间，教职工的工资按国家规定执行，院内岗位津贴及午餐补助费按实际出勤天数计发。3经批准的事假，岗位工资、绩效工资、院内岗位津贴及午餐补助费按实际工作天数计发。事假一年内累计不得超过15天，如超过15天，扣发年终一次性奖励工资。4教职工因工负伤的，休假期间学院内岗位津贴停发。5旷工（含旷课）一天，扣发当日基本工资同时取消当月院内岗位津贴，任课教师扣发当月课时津贴

7、。旷工5天以上停发当月全部工资，并由所在部门向旷工者发函通告，旷工连续超过15天，或一年内累计超过30天的，按规定予以辞退。各部门隐瞒不报将按考勤事故追究单位领导及考勤员责任。6.教职工请假期间所扣发的学院内岗位津贴由所在部门使用。五、考勤检查1学院成立由党办、院办、纪检处、人事处、教务处组成的考勤检查小组，对各部门及教职工考勤情况进行不定期检查。2考勤小组检查的主要内容：（1）是否有迟到、早退现象。（2）是否有不请假漏岗现象。（3）是否严格执行请假手续。（4）工作时间是否做与工作无关的事情。（5）各部门领导和考勤员是否对考勤工作认真负责。3违反劳动纪律的处理规定（1）迟到、早退每月一次扣发岗位津贴20元、二次扣发50元、三次停发当月院内岗位津贴，同时给予相应的纪律处分。（2）工作时间做与工作无关的事情，如打扑克、下棋、玩游戏、干私活、无故乱串处室、聚众聊天等，每次每人扣发50元岗位津贴，同时扣发所在部门领导及主要领导岗位津贴100元。在办公室有上网聊天、炒股、打游戏等现象，每次每人扣100元岗位津贴，年度考核确定为基本合格及以下等次，并将计算机收回学院，同时扣发所在部门领导及主要领导岗位津贴200元。 （3）工作出现漏岗者，每次扣发50元，并追究责任。 （4）发现有不请假现象和不严格履行请假手续的单位，扣发该单位领导岗位津贴（按每一人次20元）。 4各部门考勤所扣岗位津贴归本