K3V10.2培训-HR-实施

1、培训对象：实施培训对象：实施/服务类服务类部 门：产品管理部演讲人：时 间：2005年4月23原有原有HR系统存在问题系统存在问题n 对中大型集团企业（尤其是国有企业）基础人事应用对中大型集团企业（尤其是国有企业）基础人事应用模式的完善。模式的完善。n HRHR专业应用能力的提升，重点关注绩效管理，完善招专业应用能力的提升，重点关注绩效管理，完善招聘和培训。聘和培训。n 易用性提升，对客户应用细节和界面美化没有投入更易用性提升，对客户应用细节和界面美化没有投入更多关注。多关注。n 系统性能提升。系统性能提升。HRHR软件通过两年多的发展，已经基本能满足中小企业的软件通过两年多的发展，已经基本能

2、满足中小企业的HRHR应用需求，现在面临对中大型企业应用需求，现在面临对中大型企业HRHR应用的突破，主要表应用的突破，主要表现在以下几方面：现在以下几方面：4K/3 HR V10.2产品规划目标产品规划目标10.210.2规划设计思想：规划设计思想：完善人事、薪资等基础应用模式，提升绩效管理等专业完善人事、薪资等基础应用模式，提升绩效管理等专业应用能力。应用能力。10.210.2版本重大改进点：版本重大改进点：n实现不在职人员管理实现不在职人员管理n实现组织绩效考核及对考核结果的汇总应用实现组织绩效考核及对考核结果的汇总应用 n增加薪酬设计增加薪酬设计n增加部门薪酬核算增加部门薪酬核算n人事

3、与薪资系统的无缝联接人事与薪资系统的无缝联接n增加增加CEOCEO平台平台n改进系统易用性改进系统易用性5K/3 HR V10.2产品整体概述产品整体概述系统流程图系统流程图HR业务主管CEO经理人员工工作流引擎驱动标准报表自定义报表自定义套打人力资源统计分析平台其它系统业务数据引入企业战略人力资源系统数据输出能力素质模型自定义预警组织规划职务体系职员管理绩效管理合同管理人事事务政策制度管理考勤管理薪酬设计薪酬核算社保福利招聘选拔培训发展职位体系 6K/3 HR V10.2产品整体概述产品整体概述新增功能新增功能功能说明功能说明 原“人事管理”模块拆分为“组织规划”和“职员管理”两个模块将原来

4、版本的人事管理拆分为组织规划、职员管理两个个模块：组织规划模块包含了和组织架构建设有关的职务体系、组织架构、职位体系等功能；职员管理模块包含了和各类职员基础信息管理维护相关的在职管理、不在职管理、离退休管理、离职管理、人事事务、自定义预警等功能。实现对公司非在职人员的管理。新增薪酬设计模块实现完整的薪酬体系，从薪酬设计到薪酬核算。可充分满足职位、职务体系建全，薪酬制度结构性、规划性、设计性强的集团或企业需要。新增部门薪酬核算模块实现以部门为单位的薪酬核算。满足企业根据部门整体绩效发放部门奖金，再由部门进行分配的需求。新增组织绩效考核功能 实现对组织以及个人的绩效管理，并能将组织绩效考核结果应用

5、到个人绩效考核中，或者部门绩效考核结果与部门薪酬核算挂钩。人事与薪资系统的无缝联接方便用户进行薪资基础数据的维护，降低维护基础数据的成本，提高工作效率，降低薪资核算的出错率。新增CEO平台模块不同角色的用户分别登录CEO平台、经理人平台、我的工作台。7新增功能新增功能应用场景（解决客户哪些问应用场景（解决客户哪些问题）题）不在职管理 满足企业员工的分类管理。不在职人员有：外借、待岗、长期病假、停薪留等。离退休管理 满足企业对离退休人员的单独管理，可处理简单业务及档案维护。离职管理 满足企业对离职人员的管理，对离职人员的定期关注及重新入职管理（如果离职时设为永不录用，在重新入职时会提示）。K/3

6、 HR V10.2产品新增模块产品新增模块职员管理职员管理满足企业对员工分类管理的需求，实现对离退休人员、离职人员和不在职人员的基本信息维护、薪资福利管理及状态转变方面的管理，体现产品中数据的完整性。 8K/3 HR V10.2产品新增模块产品新增模块薪酬设计薪酬设计9n实现从薪酬发放到薪酬管理的跨越。实现从薪酬发放到薪酬管理的跨越。n实现完整的薪酬体系，可实现宽带薪酬体系、薪点实现完整的薪酬体系，可实现宽带薪酬体系、薪点制工资体系、基于职位的薪酬体系、基于职务（能制工资体系、基于职位的薪酬体系、基于职务（能力）的薪酬体系。力）的薪酬体系。n可通过将工资项目引为薪酬项目，再将薪酬等级化可通过将

7、工资项目引为薪酬项目，再将薪酬等级化( (薪点、薪等薪点、薪等) )并赋予相应的薪酬金额，到按职等、并赋予相应的薪酬金额，到按职等、职级、考核结果等为员工定级定薪，最后与薪酬核职级、考核结果等为员工定级定薪，最后与薪酬核算结合，形成设计算结合，形成设计-核算核算-分配分配-结转结转( (会计、银行会计、银行) )一体化的完整薪酬核算体系。一体化的完整薪酬核算体系。 K/3 HR V10.2产品新增模块产品新增模块薪酬设计薪酬设计10n通常企业根据部门整体绩效发放部门奖金，或会通常企业根据部门整体绩效发放部门奖金，或会将季、年度奖金先发放到部门，再由部门进行分将季、年度奖金先发放到部门，再由部门

8、进行分配，部门核算设置和部门薪酬核算即为满足类似配，部门核算设置和部门薪酬核算即为满足类似需求。需求。n实现以部门为单位的薪酬核算。满足企业根据部实现以部门为单位的薪酬核算。满足企业根据部门整体绩效发放部门奖金，再由部门进行分配的门整体绩效发放部门奖金，再由部门进行分配的需求。需求。K/3 HR V10.2产品新增模块产品新增模块部门薪酬核算部门薪酬核算11K/3 HR V10.2产品新增模块产品新增模块组织绩效管理组织绩效管理12n综合管理集团的绩效解决方案中除了需要进行个人综合管理集团的绩效解决方案中除了需要进行个人绩效考核外，通常还包括组织绩效考核。组织绩效绩效考核外，通常还包括组织绩效

9、考核。组织绩效考核结果会作为制定部门绩效奖金发放额度的依据；考核结果会作为制定部门绩效奖金发放额度的依据；同时在进行个人绩效考核结果计算时，会引用组织同时在进行个人绩效考核结果计算时，会引用组织绩效考核结果，以计算个人综合绩效考核结果。绩效考核结果，以计算个人综合绩效考核结果。n满足企业对组织或部门的绩效管理，将组织与组织满足企业对组织或部门的绩效管理，将组织与组织负责人的绩效考核分开，实现组织绩效管理与个人负责人的绩效考核分开，实现组织绩效管理与个人绩效管理的结合，可将组织绩效考核结果应用与个绩效管理的结合，可将组织绩效考核结果应用与个人绩效考核。实现组织绩效管理与组织薪酬核算的人绩效考核。

10、实现组织绩效管理与组织薪酬核算的结合，可将组织绩效考核结果应用于组织薪酬核算。结合，可将组织绩效考核结果应用于组织薪酬核算。K/3 HR V10.2产品新增模块产品新增模块组织绩效管理组织绩效管理13新增功能新增功能应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决客户那类问题）增加组织单元、职位跨级移动时的职员历史记录补充 实现职员在组织单元、职位跨级移动时的历史记录。组织架构图中增加将组织架构图方案发布给其他用户查看 实现企业以惯用查看方式进行统一查询，也可将制定范围或指定形式的组织架构图发布给相关人进行查看。 通过参数控制组织架构中是否能够通过切换到“集团架构”来查看整个集团的组织架构树的功能

11、满足企业不想让员工查看到整个集团的组织架构树的需求。 职位编制控制增加了职位编制可为0的控制 ，职位编制控制增加了职位可超编的控制 。 满足某些企业在设置某些职位的时候，并不需要职位有占编制人员的需求。可实现两个部门负责人对调。满足企业允许职位超编的需求。增加组织单元信息、职位信息、职员信息自定义套打可根据企业要求设置打印格式发布至职位体系中供调用。实现职位体系中增加组织单元负责人职位可有多个的功能 该功能用于企业中某个组织单元负责人不唯一的使用场景。 K/3 HR V10.2原有模块新增功能介绍组织规划原有模块新增功能介绍组织规划14新增功能新增功能应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决

12、客户那类问题）新增自定义预警功能 满足人力资源管理中对具有时效性(如合同到期日)、预设性(如转正日期)等的数据进行预警或提示的需要。在职管理中增加档案审核的控制 ，可对档案进行审核，审核之后的档案在职员个人查询到的“我的档案”处只允许查询，不允许修改 员工档案不能随意修改，保证档案的真实性。在职管理中增加入职流程管理 满足企业对入职的审批管理。新增几张职员信息记录表包括社保账户基本信息表、社保账户信息表、应聘时简历、笔试面试录用评价表，与原来的培训历史、绩效评估历史、任职历史表一起，将职员在系统各个业务模块的业务记录统一在职员信息中展示。满足企业对员工业HR务信息的查询和管理。 人事事务中新增

13、几种流程 ：在职转不在职及不在职转在职 、借调调出及借调调入 、返聘 、离退休 满足企业对非在职人员的各种业务管理模式。增加合同的续签、变更、终止、解除业务，进一步完善合同管理功能满足企业对合同的业务管理的需求。将原来的入司日期修改为加入本集团日期、加入本公司日期、加入本部门日期，同时根据上述日期在职员任职信息中自动显示本集团服务年限、本公司服务年限以及本部门服务年限。满足企业对服务年限、工龄管理的需求。K/3 HR V10.2原有模块新增功能介绍职员管理原有模块新增功能介绍职员管理15新增功能新增功能应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决客户那类问题）功能的整合：把原来基础设置下的部门、

14、职员、银行管理等设置，整合到个人核算设置里；把工资业务下的工资修改、工资计算等整合到个人薪酬核算下。满足企业对个人薪酬核算的需求。增加薪资计算时对变更的检查和提示 。如果设置了手工确认更新，那么在工资计算前需要确定组织单元和职员信息的变动是否需要参与本次工资计算，且会给出界面提示。加强对变动信息的确认，保证信息的准确。增加将部门、职员的历史数据保存在工资报表数据的历史数据中的功能。 完善历史数据的记录。满足企业对工资历史数据的查询。新增每年允许重新划分会计期间的功能；结转新账套后，也可以重新划分会计期间。可根据企业每年的实际情况设置不同的会计期间，解决了会计期间不能重新划分的问题。新增对应设置

15、菜单,包括部门数据、职员、绩效、考勤、社保的业务数据对应关系，其中部门、职员数据为用户自定义的对应关系，可使用系统内置的对应关系，也可以由用户自定义；人力资源的绩效、考勤、社保数据在工资计算页面可直接使用。 可使用系统内置的对应关系，也可以由用户自定义 ，方便用户对应关系的设置。K/3 HR V10.2原有模块新增功能介绍薪资核算原有模块新增功能介绍薪资核算16新增功能新增功能应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决客户那类问题）新增“绩效目标考核并发评分流程”功能 实现同一评估节点中可由多个考核者对被考核者进行评分。满足企业采用360度的方式进行目标考核。新增“直接录入考核结果”模式 当有

16、大批量的被考核人（组织）的绩效考核成绩需要直接录入系统，而不需要走网上评估流程时，即可使用本功能直接录入考核结果。满足企业通过纸面进行考核，而需要HR系统记录考核结果的需求（或者记录以往考核结果的需求）。新增“绩效目标考核批量评分”功能 当所有被考核对象的考核目标都是相同的内容时，为简化考核评分操作，考核人应可以在同一个页面中处理对多个被考核组织单元的组织绩效评分、评语工作。“业务完成数据”功能新增了“统计项目管理”、“业务类别管理”、“业务统计期间”以及组织单元的业务完成数据“组织单元数据”功能 满足企业对量化的业务数据的管理，包括分类管理、期间管理、数据收集和录入管理。原来版本分别在各个考

17、核方案中“新建考核周期”的方式，已经修改为在“考核周期设置”中先统一新建好考核周期，然后再在各个考核方案中“引用考核周期”满足企业对考核周期的管理，可将多个考核方案的同时段的考核周期关联在一起进行统一的查询、统计、排序、分析。“绩效指标库”增加了用Excel模板方式导入统一的绩效指标的功能方便用户导入绩效指标，减轻工作量。四、四、K/3 HR V10.2原有模块新增功能介绍绩效管理原有模块新增功能介绍绩效管理17新增功能新增功能应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决客户那类问题）绩效考核结果的申诉流程满足企业建立一个纠正失误实现相对公平的机制即绩效结果申诉。新增可进行绩效考核结果正态分布排

18、序的“组织结果排序”和“个人结果排序”功能 可将多个考核方案的被考核人（组织）加入到一个排序方案中进行排序，根据排序结果进行正态分布。 “汇总方案”功能实现了对已汇总过一次的考核结果进行再次汇总的功能 用户在汇总计算时，可能需要引用某汇总方案的结果，所以要支持汇总方案的再汇总。“我的消息”“我的任务”中的“绩效目标考核流程”评分任务页面增加了“绩效总结”功能 实现在绩效评估前进行绩效总结，参考绩效总结进行评分。“个人绩效方案”的“评估对象”中添加被考核人的方法修改为可选的两种类型：“添加职员评估对象”或“添加职位评估对象”实现同一考核方案中同一职位的不同任职人可指定不同的绩效目标考核流程和目标

19、下达人。 绩效目标考核工作流设置增加了规定某个节点为“绩效等级评定人”的功能 实现在考核流程的过程中进行绩效等级评分。K/3 HR V10.2原有模块新增功能介绍绩效管理原有模块新增功能介绍绩效管理18新增功能新增功能应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决客户那类问题）新增人数统计规则参数控制 解决职员兼职或者借调时，统计组织单元人数时，职员是否被重复统计的问题。实现了人事类别和自定义类别工作流的条件分支功能实现在不同的条件下将审批任务自动发送给不同的人进行处理。 解决了同一节点需要多人进行审批的问题。 新增了一批内置人事类别工作流业务：包括返聘审批、借调调出审批、借调调回审批、在职转不在

20、职审批、不在职转在职审批、入职手续流程。解决了在职与非在职之间的业务处理。工作流自定义表单功能增加了一批可引用显示在表单中的职员数据字段：分为常用数据和扩展数据。 加强了自定义表单的功能，满足企业根据实际情况需要自定义表单的需求。工作流程的管理者可以临时指定另外一个人来处理某次审批的某个节点审批任务 解决原定的审批人暂时无法及时进行审批处理的情况。工作流程的管理者可以终止某次流程审批的运行 可解决已过期或者不正常的流程无法结束的问题。 K/3 HR V10.2原有模块新增功能介绍系统管理原有模块新增功能介绍系统管理19新增功能新增功能应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决客户那类问题）职员

21、管理报表 ：集团人力资源统计表 、加权人数统计表 、组织任职人数分类统计表，职位任职人数分类统计表，新入职职员基本情况统计表，离职职员基本情况统计表，职员变动分类统计报表，职员合同报表 使企业可通过不同的角度统计企业的组织单元中的人员人数、编制人数、动态情况、报表信息等内容，加强对企业人力资源状况的分析。薪酬核算报表：组织单元薪酬分析表 、职员薪酬分析表 实现从组织和职员维度进行工资数据分析。 薪酬设计报表：薪点标准明细表、薪酬定级明细数据表、薪酬定薪明细数据表、薪酬定薪统计表。让用户全面掌握薪酬设计统计信息。组织单元业务目标查询 、组织绩效考核进度跟踪表 、组织绩效考核结果报表 实现对组织绩

22、效考核情况的查询。K/3 HR V10.2原有模块新增功能介绍查询报表原有模块新增功能介绍查询报表20新增功能新增功能应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决客户那类问题）增加人职素质符合度方案的设置在进行人职素质符合度规则设置的时候，可以引用符合度方案中已经设置好的方案，从而方便对人职匹配规则的统一定义。成批选择素质指标分配到各个职位上 方便对分配素质指标的操作。素质符合度查询满足客户按职位的能力素质标准查询指定人的素质符合度情况和按一项或多项素质指标查询出指定人的符合度情况。实现对职员现有能力的查询和管理。K/3 HR V10.2原有模块新增功能介绍能力素质模型原有模块新增功能介绍能力素

23、质模型21新增功能新增功能应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决客户那类问题）系统参数中增加了对职位编制控制的选择，可以通过设置“允许职位上的实际人数超过编制数”，系统即可不必须通过申请增加编制的流程而直接开展招聘工作实现企业在“允许职位上的实际人数超过编制数”情况下，进行人力规划中的职位规划、部门用工申请、用工状况查询的需求。增强了外部不同格式简历导入功能：可以用Excel的文件格式将外部人员的简历导入系统，也可以以一个不限制字数的文本框的形式直接拷贝简历进入系统，并且实现对该文本框内容的模糊查询用户不希望逐条录入应聘人员的简历，可通过Excel的文件格式导入或者以文本框形式直接拷贝入系

24、统。减轻企业导入简历的工作量。增加应聘人员登记表的套打功能，该功能可以按照用户提供的样式，打印应聘人员登记表和录用意见表 实现用户自定义应聘人员登记表和录用意见表。“录用管理”功能新增录用新职员时向指定的各个相关负责人发送通知消息的功能相关人员可以及时了解到录用人员的情况。K/3 HR V10.2原有模块新增功能介绍招聘选拔原有模块新增功能介绍招聘选拔22新增功能新增功能应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决客户那类问题）培训模块实现三级菜单功能实现对三级菜单的授权功能，企业可针对具体人员对三级菜单进行授权。培训活动审批后甚至培训通知发送后培训进行中，允许修改和删除所有设置并删除审批数据，

25、保存新的设置并生成新的培训记录。用户可通过“反审核”将培训活动的状态由已通过、已开始和已结束变为反审核状态，这样用户可在反审核状态下修改任何设置。培训的实际实施和培训计划可能会有不同，允许客户在培训审批后、或者培训启动后、或者培训活动结束后根据实际的培训实施情况对培训活动内容进行修改。问卷调查增加对培训讲师的评价实现对培训讲师的授课水平进行管理。 系统管理人员可直接通过纸面调查的问卷结果手工录入到系统中。 实现企业通过纸面进行培训调查，而将调查结果录入到系统的需求。增加内部讲师性质，公司内部员工可以成为内部讲师。 实现对企业内部讲师的管理，客户可以将公司内部人员设为内部讲师进行管理。 K/3

26、HR V10.2原有模块新增功能介绍培训发展原有模块新增功能介绍培训发展23新增功能新增功能功能说明功能说明应用场景（解决客户那类问题）应用场景（解决客户那类问题）邮件发送报表规则的自定义系统管理员可进行邮件发送报表规则的自定义以便于管理者可及时收到相关的人力资源分析数据。F7功能完善实现多节点内容快速选择功能，增加了查询方案、查询收藏夹、启用已选列表等功能。实现对职员、职位、组织单元的方便查询以及选择。新增了CEO平台CEO平台在包含了我的工作台模块全部功能的基础上，还另外有如下专有的经理人功能：我的人力资源、我的报表、我的绩效、组织人事查询、组织人力管理。高管人员可在CEO平台查询以及处理相关的HR信息和HR业务。经理人平台模块的功能改进 二级菜单为：我的消息、我的人力资源、我的报表