“六大权利”保护职业人群健康_第1页
“六大权利”保护职业人群健康_第2页
“六大权利”保护职业人群健康_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 “六大权利”保护职业人群健康 1、获得职业卫生训练和培训的权利。有关专家指出，劳动者缺乏职业病预防学问是近几年职业平安事故多发的主要缘由，因此对劳动者进行必要的职业病预防学问培训是削减和杜绝职业病的有效之举。职业病的预防具有专业性，为此职业病防治法规定用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者不仔细学习和接受培训，用人单位应当对其训练。 2.获得职业健康检查、职业病治疗、康复等职业病防治服务的权利。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据规定出资组织上岗前、在岗期间

2、和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。职业病多为慢性病，假如准时进行治疗或者尽早脱离工作岗位，一般不会酿成惨祸。现实中有些用人单位为了削减成本有意隐瞒职业危害，更不要说告知劳动者了。所以，职业病防治法特地规定，劳动者在职业健康检查中发觉有所从事职业相关的健康损害后，用人单位应调离其工作岗位并进行妥当安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施的权利。产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措

3、施和工作场所职业病危害检测结果。在严峻产生职业病危害的作业岗位，应当设置预防措施的警示牌。载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将职业危害照实告知劳动者，并在劳动合同中注明，不得隐瞒或者哄骗。 4.要求用人单位供应符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。用人单位向劳动者供应的职业病防护用品不符合要求的，劳动者不得使用。 5.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。违反规定，强令劳动者在没有职业病防护措施的条件下进行作业，将劳动者的健康置于危急的境地，不仅侵害了职工的生命健康权，而且违反了国家的有关规定，属违法行为。劳动者对违法行为进行制止和拒绝执行用人单位的指挥行为，这是劳动者的法定权利。假如用人单位因劳动者依法行使正值权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同，其行为无效。 6.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批判、检举和控告的权利。对违法行为进行检举揭发是公民的法定权利，劳动者对用人单位的违法行为进行检控是宪法给予公民权利在职业病防治方面的详细体现。假如用人单位对劳动者的检控进行报复或解除劳动合同以及

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论