驾驶员安全管理奖罚制度及管理制度

1、驾驶员安全管理奖罚制度及管理制度为了加强公司管理，把安全工作纳入工作日，并作为评比先进的重要参考条，将对安全方面做出显着成绩的人员授予荣誉与物资奖励，对违反安全规定，导致事故发生的人员 （包括机械事故） ，根据事故性质，责任大小给予处罚。一、奖励制度1、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。2、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。3、在驾驶过程中，认真遵守中华人民共各国道路交通安全法的有关规定，没有任何事故发生的。4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。5、爱护车辆、文明驾驶、节约用油、对车辆保养较好的。达以上 5 条的

2、，年终奖励安全奖500 元。6、一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖500 元二、处罚制度1 、对违反中华人民共和国道路交通安全法的有关规定的，一次罚款100 元2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚，严重者追究法律责任。3、违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的，根据情节轻重、损失大小，对当事人给予经济处罚。4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款500 元，因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。5、严禁非驾驶员开车，发现电动机驾驶员开车的，一次罚款200 元，造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。6、

3、事故损失费在100-500 元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的50%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的30%。7、事故损失费在500-1000 元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的 30%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%8、事故损失费在1000 元以上的，对负主要责任或全部责任者给予 20%的经济处罚，对负有次要责任或同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费 10%的经济处罚外，并给予调离岗位或解除劳动合同关系；对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%或警告。驾驶员被吊扣驾照或在事故待处理期

4、间，安排其他工作，对不听从安排的，停发工资。10、司机无故不参加安全例会，一次罚款20 元，无故迟到、早退经查出的一次罚款 10 元，年终累计5 次取消年终安全奖和安全评先资格。11、 车辆在高速公路上行驶限速； 工程作业车不得超过80 公里 / 小时 （异常路况按指令行驶） ；其他车辆，轿车不得超过120 公里 / 小时，面包车不得超过100公里 / 小时，专用车辆按照作业规定速度行驶，否则，对违反者一次罚款 100 元12、车辆在一般公路上行驶限速；所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超过50 公里 / 小时，要保持安全车速否则，对违反者一次罚款100

5、 元三、管理制度1、车辆由公司指定驾驶员，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，造成后果由司机本人承担。2、车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事， 任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场， 不准起动发动机在车内睡觉和卸货，重犯要从严处罚。 ?3、 车辆进出， 均要遵守有关纪律、 制度， 限速为 20 公里/ 小时， 若在厂装、 卸货，均要遵 守厂方的有关纪律、 制度或行车指示， 如有违反第一次追究责任， 罚款并写检讨书，重犯者从严处罚。 ?4、司机不得无故旷工，请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。否则，报公司从严处理。 ?5、司机不得向货主提出要小费、吃饭、住宿等，不得参与赌博、打架斗殴等违法犯罪行为。否则，报公司处理和送交公安部门。 ?6、司机执行运输任务时，在外遇特殊情况或不幸发生事故，不论在何时何地必须马上通知公司领导或公司管理人员。7、 司机报销过桥费等必须要做到如实反映， 不得弄虚作假、 虚开发票收据，如发现经核实后要从严处理。 ?8、 工作时间内不得有穿拖鞋、 不穿上衣等影响公司形象的行为， 重犯者从严处罚。 ?9、 在运输途中和厂家装货过程中有特殊情况， 如车辆须维修或装货时间过长等，