公司传帮带实施方案

1、公司传帮带实施方案政策：对新进员工进行传帮带是每个员工的应尽义务。范围：暂在七楼实行。程序：一、人选1 1、自由报名2 2、由店长选定合适的人。二、条件：1 1、每个在店内工作达 1 1 年以上的员工都有机会传帮带。2 2、销售技能突出，态度及品行端正，无不良习惯。3 3、对公司各项制度了解。4 4、会观察，善于沟通。三、方式：1 1、确定人选后，将新员工交给传帮带责任人（包括三天的观察期）。2 2、由传帮带不胜任人签定责任状。3 3、责任期限是 1-61-6 个月。直至新员工合格为止（转正）。4 4、新员工的数额由人力资源部综合分配。四、传帮带内容有公司或销售部制定；五、考核：1 1、传帮带

2、负责人对新员工进行评估，三天观察期以确定留用或辞退。新员工因个人原因离开，传帮带负责人要注明原因将评估表交人力资源部。新员工在试用期的评估，用员工工作表现评估表，不合格者辞退或延长试用期。2 2、店长考核3 3、人力资源部核实。4 4、新员工对传帮带负责人进行评估。（见附表）六、奖励：1 1、传帮带负责人所传帮带的员工在工作一年内有获销售之星、销售冠军、销售能手、搭配之星、搭配冠军、先进个人、优秀员工称号或其它公司奖励，其须将资金分半给传帮带负责人（荣誉仍保留给所传帮带的员工），有获得上述 8 8 人次者，给予传帮带负责人“伯乐奖”，奖励元。2 2、传帮带负责人因为传帮带一事会影响个人销售，为

3、此公司将给予每人元的“增员奖”。（条件：新员工在三个月内没有离职，且新员工与传帮带负责人三月中在同一个店，新员工对传帮带负责人评估合格，奖励在达到条件后实施）。3 3、凡是传帮带负责人不合格者，更换，不予发放“增员奖”。三次被更换，取消其传帮带新人资格。需此资格，须另申请，并请人力资源部鉴定。4 4、凡是一年内传帮带低于二人者，取消先进个人评选资格。专卖店集体传帮带三月内低于 5 5 人者，取消优秀集体评选资格。（因人力资源部招用新员工不足分派，指标对应酌减）5 5、营业员的星级别评定要求：二三四星级，年传帮带不得低于 2 2 人，五星级，年传帮带不得低于 4 4 人，六星级，年传帮带不得低于

4、 6 6 人。（因人力资源部招用新员工不足分派，指标对应酌减）附表：传帮带责任状甲方：本人决心传帮带下面的新员工，将公司的优良传统及本人突出的知识、技能、态度传授给新员工。新员工姓名性另进公司时间双方暂约定责任时间：从月日到月日乙方:本人决心听从传帮带负责人的方传身教，做好工作，争取成为一个合格的公司员工。其它约定：如属个人原因乙方不愿留下，乙方将通知甲方和人力资源部，说明原因，不能不辞而别。甲乙双方均保证如实地填写双方的评估意见。本责任状一式四份。四方各留一份甲方-传帮带负责人签名：时间:乙方-新员工签名：时间:公证方-部门负责人签名：时间:公证方-人力资源部签名：时间:附表：新员对传帮带责任人的工作表现评估表传帮带责任人：责任时间：从月日至月日部门（门店）：评估内容非常符合不符合态度热情待人，不给脸色()()()主动施教、言语平和()()()地位平等，不以老资格压人()()()不以锻炼为名给人穿小鞋，加大工作量()()()知识传授面料知识、色彩知识()()()传授客人知识、服务知识()()()传达公司经营理念、各项向规章、注意事项()()()带领熟悉环境、同事等()()()技能传授销售技巧()()()传授搭