工作纪律检查表

1、精选优质文档-倾情为你奉上工作纪律检查表检查时间制度名称规定要求被检查部门涉及人员核实结果核实备注办公场所禁止游戏的规定严禁在公司办公场所进行如下活动：（1）上网玩游戏，在电脑中装入游戏软件； c（2）上网炒股、炒基金、观看及查询股市行情； c（3）观看影片等娱乐活动； c（4）不允许下载与工作无关的内容。 c6.1员工从事上述活动者，一经发现对其处罚50元/次。 6.2部门负责人从事上述活动者，一经发现对其处罚100元/次。电话管理制度1.各部门以上负责人员移动电话24小时保持畅通； c2.其他员工上班时间保持畅通 .c电话连续1小时无人接听属于未保持畅通。1. 扣减当月绩效考核分数2分/次

2、的处罚；2. .遭到投诉的员工予以扣减当月绩效考核分数10分/次的处罚；3.严重违反以上要扣减当月绩效考核分数50分/次的处罚;4.给公司造成经济损失的扣减当月绩效考核分数50分/次的处罚。工服管理制度1、行政人员春秋白色长袖衬衫、西装、黑色色皮，具体时间3.1-4.30和9.1-10.31。 c2、行政人员夏季短袖衬衫、西裤，时间5.1-8.31。 c员工未按要求穿着工服， 当月绩效分数5分/人次扣减。会议管理制度1. 早会：会议时间为15分钟。2. 参会人员提前5分钟进入会议室。9.2会议发起者违反本制度,对其扣减绩效考核分数2分/次.9.3参会人员迟到、早退，对其扣减当月绩效考核分数2分

3、/次.禁止在办公场所吸烟的规定3.3除特别指定区域外，在下列场所禁止吸烟： 公司总部院内、办公场所、休息室、会议室及仓库。 c(1)公司员工在禁烟场所吸烟，一经发现处罚30元/次；(3)公司中层及以上领导在禁烟范围内吸烟，一经发现处罚50元/次；总部早操管理办法2.1.2 早操时间为上午 10:30，事务部相关人员须提前 5 分钟播放音乐； c2.2.1 全体员工做操时应严肃认真、整齐规范，不得大声喧哗或打闹； c如遇特殊情况不能出操者，应提前告知事务部相关负责人或由所在部门负责人代为通知，并及时填写早操请假、补假申请记录表；如未进行任何通知和申请，事务部将对旷操者处以 5 元/人/次的罚款；

4、 审核： 年 月 日工作纪律检查表检查时间制度名称规定要求被检查部门涉及人员核实结果核实备注绩效考核管理办法4.4.1每月28日前提交下月KPI指标，直接上级每月30日前完成指标的审批； c4.4.2直接上级每月8日前完成考评打分； c4.4.3中层每月3日之前完成上个月工作总结的提交； c 6.1考核者打分超时、被考核者超时提交KPI指标或超过时限时KPI表格仍为空白的，扣减其绩效考核分数10分/次。绩效考核管理办法本月重点工作按计划完成。 c6.7.1部门重点工作每有一项未完成的，则扣减部门负责人当月重点工作指标20分。6.7.2连续两个季度部门重点工作有未完成时，则部门负责人连降两级。6

5、.7.3连续三个季度部门重点工作有未完成时，则部门负责人直接免职并降为所在部门的基层员工，具体负责的工作由上级领导安排。考勤管理制度3.1考勤界定总部： 8：3012：00 13：3018：00 c表厂： 8：30-11：30 12：3017：30 c各办事处、营销中心、财务部： 夏季 8：0012：00 14：3018：30 c 冬季 8：00-12：00 14：0018：00 c7.1迟到、早退1到5分钟每次罚款10元；迟到、早退6到10分钟每次罚款20元；迟到、早退11到30分钟罚款30元；迟到、早退31分到2小时内罚款50元；迟到、早退2小时以上每次按旷工半天处理；月考勤连续无故迟到、早退累积3次以上除按正常的处罚外，另处罚300元。7.2旷工半天者扣发其全天日工资；旷工1天者扣发其双倍日工资。公司员工凡无故擅自旷工3天者，均按自动离职处理。考勤管理制度部门在当月内出现迟到、