东师人力资源管理17秋在线作业2

1、人力资源管理17秋在线作业2试卷总分：100 测试时间：-多选题 单选题 判断题 、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 职业生涯规划是指（）。A. 一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位B. 一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程C. 员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训等你行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标D. 从个人层次看，每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望的要求

2、，为了实现这种愿望和要求，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划 满分：2 分2. 一份比较完备的工作说明书应具备（）。A. 工作标识B. 工作概要C. 工作职责D. 任职者资格 满分：2 分3. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。A. 供需分析、招聘需求B. 选拔测试、面试C. 筛选求职申请表和简历D. 背景调查、体检 满分：2 分4. 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）A. 艺术型B. 研究型C. 现实型D. 技术型E. 常规型 满分：2 分5. 企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）A. 高层管理者B. 人力资源管理专员C. 直线经理D. 一线员工 满

3、分：2 分6. 智力因素包括（）A. 知识B. 技能C. 感知力D. 注意力E. 语言能力 满分：2 分7. 现实的人力资源数量是由（）构成的。A. 未成年就业人口B. 适龄就业人口C. 老年就业人口D. 劳动适龄人口 满分：2 分8. 薪酬对员工的作用有（）A. 塑造个人性格B. 心理激励功能C. 个人价值观D. 基本生活保障E. 改善个人绩效 满分：2 分9. 一个有效的绩效评价系统，应该具备()特点，它们是对绩效考评系统的基本要求。A. 战略一致性B. 高效度及高信度C. 可接受性D. 实用性 满分：2 分10. 关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）A. 知识与技能B. 社会角色C.

4、人格特质D. 自我概念E. 动机/需要 满分：2 分11. 薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（）A. 政府部门调查B. 专业咨询机构调查C. 非营利性薪酬调查D. “半官方”专业调查 满分：2 分12. 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）A. 评价薪酬的含义B. 收集相关数据C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策D. 执行战略性薪酬决策E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价 满分：2 分13. 关于公平理论的陈述，正确的是（）A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依次进行公平判断B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，这

5、属于纵向比较D. 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这属于横向比较E. 公平比较时极可能是纵向的，又可能是横向的。 满分：2 分14. 人力资源规划的作用表现为(）。A. 增强组织对内环境的适应性B. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C. 有利于组织人力资源结构和配置的优化D. 有助于控制人力成本 满分：2 分15. 员工福利包括很多不同类型的福利项目，根据福利的性质可以分为（）A. 公共福利B. 组织福利C. 集体福利D. 个人福利 满分：2 分16. 绩效考核结构的应用主要体现在（）A. 为人员调配提供依据B. 员工培训与开发C. 为奖金分配提供依据D. 应用于员

6、工养老保险E. 应用于员工职业生涯发展规划 满分：2 分17. 直觉型工作设计的方法具有如下哪些特征？（）A. 较高的激励性B. 更少的培训时间C. 更高的利用率D. 发生事故的可能性降低 满分：2 分18. 以下哪些是由施恩教授提出的？（）A. 技术/智能型职业锚B. 管理型职业锚C. 创造型职业锚D. 自主/独立型职业锚 满分：2 分19. 工作说明书是由（）组成的A. 工作说明B. 职位规范C. 工作内容D. 职责E. 品格 满分：2 分20. 确定薪酬等级数量级及级差的指标有（）A. 关键比率法B. 中位数C. 恒定绝对级差法D. 变动级差法E. 恒定差异比率法 满分：2 分单选题1.

7、 360度考评法在设计中注意业务指标在工作中的相关性，按()的观点来设置考评指标和考评权利。A. 内部客户B. 外部客户C. 行业标准D. 企业文化 满分：1.5 分2. 平衡计分卡是一种以()为导向的管理工具。A. 品质B. 战略C. 行为D. 效果 满分：1.5 分3. 工作设计的内容不包括（）A. 工作活动B. 工作责任C. 战略目标D. 工作方法 满分：1.5 分4. 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）A. 问卷法B. 工作实践法C. 访谈法D. 文献分析法 满分：1.5 分5. 以下哪项不属于员工招聘的原因？A. 合法性原则B. 多样性原则C. 高效性原

8、则D. 最优化原则 满分：1.5 分6. （）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A. 绩效反馈B. 绩效计划C. 绩效监控D. 绩效辅导 满分：1.5 分7. 下列薪酬体系类型最合适劳动密集型企业的是（）A. 职位薪酬体系B. 技能薪酬体系C. 胜任力薪酬体系D. 绩效管理体系 满分：1.5 分8. （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列A. 关键事件法B. 排序法C. 配对比较法D. 强制分布法 满分：1.5 分9. 要求任职者记录每天工作的具体内容行程某职位某时间段工作活动全景描述的工作分析方法是（）A. 访谈法B. 工作实践法C. 文献分析法D. 工作日志法 满分：

9、1.5 分10. 企业内部供给的预测方法包括（）A. 对当地失业水平的预测B. 对全国失业水平的预测C. 公司设计范围的人口密度D. 马尔科夫分析方法 满分：1.5 分11. 选拔录用的标准不包括（）A. 专业化B. 标准化C. 有效排列D. 能够提供明确的决策点 满分：1.5 分12. 培训与开发效果的评估不包括（）A. 能力评估B. 学习评估C. 反应评估D. 投资收益评估 满分：1.5 分13. 以下不属于奖金的是（）A. 技能工资B. 效益工资C. 业绩工资D. 佣金 满分：1.5 分14. 以下各甄选工具中，效度最高的一项是（）。A. 评价中心B. 面试C. 自我评价D. 体能 满分

10、：1.5 分15. （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A. 回归分析法B. 趋势预测法C. 德尔菲法D. 比率预测法 满分：1.5 分16. 在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）A. 行为评价量表B. 直接观察C. 自我评价态度量表D. 面谈 满分：1.5 分17. 以书面的形式，背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）A. 德尔菲法B. 关键事件法C. 头脑风暴法D. 上级估算法 满分：1.5 分18. 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）A. 永久性地裁员B. 延长工作时间C. 缩小

11、经营规模D. 提高现有工作人员的效率 满分：1.5 分19. 下列哪些属于员工福利？（）A. 工作和生活的平衡B. 工作环境C. 个人发展的机会D. 家庭理财咨询 满分：1.5 分20. 以下描述与评价中心特征相符的一项是（）。A. 主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力B. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力C. 具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特特点D. 给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间互相了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定。 满分：1.

12、5 分判断题1. 企业战略目的的实现依赖于员工的努力工作，绩效管理是引导员工行为，使之与企业战略目标保持一致的一个重要途径。()A. 错误B. 正确 满分：1.5 分2. 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。A. 错误B. 正确 满分：1.5 分3. 在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。A. 错误B. 正确 满分：1.5 分4. 美国心理学家克雷顿?阿尔德弗将人们的需要划分为五个层次： 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。（）A. 错误B. 正确 满分：1.5 分5. 人力资源战

13、略分析应集中在组织现在有效工作所需的知识、技能和能力。A. 错误B. 正确 满分：1.5 分6. 薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平在同领域企业内的竞争力。（）A. 错误B. 正确 满分：1.5 分7. 角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。A. 错误B. 正确 满分：1.5 分8. 一般来说，关键绩效指标主要有四种类型：数量、质量、成本和时限。（）A. 错误B. 正确 满分：1.5 分9. 背景调查通常是用人单位通过第三方人员对应聘者的情况进行了解和验证。这里所指的第三方主要指应聘者原来的雇主、同事、同学等了解他的人，或是指

14、能够证明应聘者提供资料真实性的机构。A. 错误B. 正确 满分：1.5 分10. 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。A. 错误B. 正确 满分：1.5 分11. 任职资格的确定方法主要有人员导向性的任职资格确定及业绩导向性的任职资格确定。A. 错误B. 正确 满分：1.5 分12. 医疗保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险中最重要的险种。（）A. 错误B. 正确 满分：1.5 分13. 经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。A. 错误B. 正确 满分：

15、1.5 分14. 职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性A. 错误B. 正确 满分：1.5 分15. 培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。A. 错误B. 正确 满分：1.5 分16. 人力资源管理的基本职能包含有六个方面：人力资源规划、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。（）A. 错误B. 正确 满分：1.5 分17. 一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性、就可以认为它是有效的。()A. 错误B

16、. 正确 满分：1.5 分18. 机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训时间及更低的利用率。A. 错误B. 正确 满分：1.5 分19. 任务（task）。也称工作任务，指工作活动中不能再继续分解的最小单位。（）A. 错误B. 正确 满分：1.5 分20. 人力资源战略是企业制定的的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，是企业战略的重要组成部分。（）A. 错误B. 正确 满分：1.5 分人力资源管理17秋在线作业2试卷总分：100 测试时间：-多选题 单选题 判断题 、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 职业生涯规划是指（）。A. 一个人为了不断取得个人

17、收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位B. 一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程C. 员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训等你行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标D. 从个人层次看，每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划 满分：2 分2. 一份比较完备的工作说明书应具备（）。A. 工作标识B. 工作概要C. 工作职责D. 任职者资

18、格 满分：2 分3. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。A. 供需分析、招聘需求B. 选拔测试、面试C. 筛选求职申请表和简历D. 背景调查、体检 满分：2 分4. 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）A. 艺术型B. 研究型C. 现实型D. 技术型E. 常规型 满分：2 分5. 企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）A. 高层管理者B. 人力资源管理专员C. 直线经理D. 一线员工 满分：2 分6. 智力因素包括（）A. 知识B. 技能C. 感知力D. 注意力E. 语言能力 满分：2 分7. 现实的人力资源数量是由（）构成的。A. 未成年就业人口B. 适龄就业人口

19、C. 老年就业人口D. 劳动适龄人口 满分：2 分8. 薪酬对员工的作用有（）A. 塑造个人性格B. 心理激励功能C. 个人价值观D. 基本生活保障E. 改善个人绩效 满分：2 分9. 一个有效的绩效评价系统，应该具备()特点，它们是对绩效考评系统的基本要求。A. 战略一致性B. 高效度及高信度C. 可接受性D. 实用性 满分：2 分10. 关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）A. 知识与技能B. 社会角色C. 人格特质D. 自我概念E. 动机/需要 满分：2 分11. 薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（）A. 政府部门调查B. 专业咨询机构调查C. 非营利性薪酬调查D. “半官方”专业调查 满分：2 分12. 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）A. 评价薪酬的含义B. 收集相关数据C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策D. 执行战略性薪酬决策E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价 满分：2 分13. 关于公平理论的陈述，正确的是（）A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依次进行