第三讲劳动合同的订立

1、整理ppt第三讲 劳动合同的订立理解：合同成立和合同生效的关系重点：劳动合同可约定事项整理ppt第一节 合同的成立和生效一、合同成立 1、概念：订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实判断 2、承诺生效合同成立 3、合同成立要件：（1）要有二个或二个以上的当事人；（2）当事人的意思表示一致，即合意。（法定）整理ppt第一节 合同的成立和生效二、合同生效 1、概念：指已经成立的合同开始发生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。价值判断 2、合同生效的要件： （1）一般要件：a、当事人具有相应的民事行为能力；b、意思表示真实；c、合同内容合法。 （2）特

2、别要件：a、附生效生效条件或期限的合同,条件的成就或期限的到来；b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同,手续的完成。 整理ppt第一节 合同的成立和生效三、成立和生效的区别： 1、生效要件不同： 2、法律意义不同。合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志,体现的是合同自由原则,合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系取得共识。而合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求,体现的是合同守法原则。合同生效的意义在于表明当事人的意志已与国家意志和社会利益实现了统一,合同内容有了法律的强制保障。整理ppt第一节 合同的成立和生效 3、作用的阶段不同。合同的成立标志着合同订立阶段

3、的结束,合同的生效则表明合同履行阶段即将开始,它是合同履行的前提,又是合同履行的依据。 四、已成立但未生效的常见合同： 1、实践合同； 2、附生效条件合同、附生效期限合同； 3、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同整理ppt案例 1 本市某外商投资企业在公开招聘员工时，林某前去应聘，该企业经考核后同意录用，但由于林某当时尚在某国有企业工作，因此双方商定，由林某在一个月之内向原单位辞职并办理完离职手续后，外商投资企业才办理录用手续，否则不予录用，双方为此订立书面劳动合同。 因多种原因，林某在一个半月后方与原单位办理完离职手续，当林某到该外商投资企业报到时，该公司告知林某，由于其晚到半个月，

4、公司已另行招用其他人员，因此对林某不能再予录用。林某于是与该公司发生争议。 整理ppt案例 1 双方理由： 林某认为该公司已招聘录用自己并订有劳动合同，自己为应聘该公司而丧失了原工作，应确认与该公司已经存在劳动关系，现该公司因自己晚到半个月而解除劳动关系于法无据，要求该公司确认劳动关系、安排工作并赔偿损失。 该外商投资企业则认为与林某订立的劳动合同是附条件的合同，林某违反了合同的约定事项，公司可以不再履行该劳动合同。整理ppt案例 1 劳动合同的成立合同的成立和生效生效应是两个不同的概念，劳动合同的成立合同的成立是指合同当事人依法达成协议的表现形式，劳动合同的生效生效是指合同对当事人产生法律约

5、束力。因此，当事人之间虽然签订成立一份劳动合同，但在其生效生效之前，对当事人双方均无法律意义上的约束力。根据上海市劳动合同条例规定：“劳动合同自双方当事人签字之日起生效生效,当事人对生效生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”根据该条规定，劳动合同只有在未约定生效生效时间或生效生效条件的情况下才以成立时间为生效生效时间；法律允许当事人可以约定生效生效期限或生效生效条件，也可以同时约定失效的期限或不生效生效的条件。如果当事人约定了合同的生效生效时间或生效生效条件，依法应当遵守该项约定。 整理ppt五、劳动合同的保存：劳动合同是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要证据。 第十六条劳动合同由用人单位

6、与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 整理ppt第二节 劳动合同的条款第十七条劳动合同应当具备应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；

7、（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 整理ppt第二节 劳动合同的条款一、必备条款是一般情况下必须具备的，对于明确当事人权利义务至关重要的，并由法律加以规定的条款。二、约定条款是法律不作强制性规定，由当事人双方经过经过协商一致意见并纳入劳动合同的内容。整理ppt参考：关于劳动合同的必备条款劳动法劳动合同法第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（

8、四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限）劳动合同期限； （4）工作内容工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一款）。 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（17条二款）。 必备条款约定条款劳动纪律劳